अंडरस्टॅफिंग दरम्यान नवीन सुईणींसाठी एनएचएस जॉबची हमी देण्याचे मंत्र्यांनी आवाहन केले मिडवाइफरी

एक विद्यार्थी सुईणी ज्याला भीती वाटते की तिला 2,300 तास न भरलेल्या प्लेसमेंटचे काम पूर्ण केल्यानंतर नोकरी मिळू शकणार नाही. एनएचएस नवीन पात्र दाईंसाठी हमी पदांसाठी कॉल करीत आहे ज्यांना अन्यथा त्यांचे करिअर सुरू होण्यापूर्वी व्यवसाय सोडून देणे भाग पाडले जाईल.

43 वर्षीय एमी पीच पुढील उन्हाळ्यात तिचे प्रशिक्षण पूर्ण करणार आहे, परंतु देशभरातील सुईच्या तीव्र कमतरतेनंतरही तिच्या तीन वर्षांच्या पदवीच्या कोर्सच्या शेवटी नोकरीचे वचन “कोसळले” असे म्हणतात.

ती म्हणाली, “हा प्रतिभा, प्रशिक्षण आणि सार्वजनिक पैशांचा अपव्यय आहे आणि त्याचे परिणाम देशभरातील कुटुंबांना वाटतील,” ती म्हणाली.

“आपल्यापैकी बरेच जण असे आहेत की तीन वर्षांच्या त्रासदायक प्रशिक्षणानंतर फक्त सुईणी म्हणून काम करायचे आहे, परंतु आम्हाला या वस्तुस्थितीचा सामना करावा लागला आहे की या सर्वांनंतर काही मोजक्या नोकर्‍या उपलब्ध असू शकतात.”

गेल्या महिन्यात, रॉयल कॉलेज ऑफ मिडवाइव्ह्स (आरसीएम) च्या सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की 10 पैकी आठ विद्यार्थी सुईणी या वर्षाच्या पात्रतेमुळे प्रसूती काळजी घेतानाही पदवी घेतल्यानंतर नोकरी शोधण्याचा विश्वास नव्हता. कर्मचार्‍यांच्या असुरक्षित पातळीमुळे काही सेवांना तात्पुरते बंद करावे लागले. आरसीएमच्या म्हणण्यानुसार, निधी कपात आणि भरती गोठवण्यांनी मिडवाइफरी व्यवस्थापकांचे हात बांधले आहेत जे कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्यास हताश आहेत.

आरसीएमचे मिडवाइफरीचे संचालक फिओना गिब्ब म्हणाले: “अहवालानंतर अहवालात अंडरस्टॅफिंगला सुरक्षित काळजी देण्याचे घटक असल्याचे नमूद केले आहे आणि सुईणी सातत्याने आमच्याशी सामायिक करतात की त्यांना माहित असलेल्या चांगल्या काळजीसाठी त्यापैकी फारच कमी आहेत.

“असे असूनही, मिडवाइफरी पदवीधरांना अनिश्चिततेचा सामना करावा लागतो, पात्रतेनुसार काम सुरू करण्यासाठी त्यांच्यासाठी फारच कमी रिक्त जागा आहेत… आता तयार असलेल्या नवीन सुईणी शोध घेत आहेत की नोकर्‍या तिथेच नाहीत.”

ब्रिडगवॉटर, सोमरसेट येथील पीचने तिच्या सुईणी पदवी सुरू केल्यापासून नोकरीच्या प्रशिक्षणासह आणि तिच्या तीन मुलांची काळजी घेणारी शैक्षणिक अभ्यास एकत्रित केली आहे. विद्यार्थ्यांच्या सुईणींनी 2,300 तास कामाची जागा पूर्ण केली पाहिजे आणि पात्र होण्यासाठी 40 बाळांना वितरित केले पाहिजे.

तिला आशा होती की पात्रतेमुळे घरगुती उत्पन्न आणि करिअरच्या चांगल्या संभाव्यतेमुळे तसेच गर्भधारणा आणि जन्माचा महिलांचा अनुभव सुधारण्याच्या तिच्या वचनबद्धतेचा पाठपुरावा होईल.

ती म्हणाली, “शारीरिक आणि मानसिकदृष्ट्या हे दोन्ही वर्षांचे खूप कठीण झाले आहेत, परंतु माझे लक्ष वेधून घेते. सोयीस्कर नोकरी मिळविण्यासाठी कोणीही मिडवाइफरी निवडत नाही – आपल्याला त्याबद्दल उत्कटता घ्यावी लागेल,” ती म्हणाली.

त्या उत्कटतेने तिला कधीकधी रात्री न भरलेल्या 12-तासांच्या शिफ्टमध्ये मदत केली. प्रसंगी ती तिच्या घरापासून 80 मैलांच्या अंतरावर तिच्या प्लेसमेंटवर तिच्या कारच्या मागील बाजूस झोपली आहे. “या सर्वांनंतर, आता आम्हाला कदाचित नोकरी मिळणार नाही या भितीदायक संभाव्यतेचा सामना करावा लागतो.”

या महिन्याच्या सुरुवातीस, पीचने तिचे खासदार ley शली फॉक्स यांना या समस्येकडे लक्ष वेधण्यासाठी लिहिले. “बँड 5 साठी अलीकडील राष्ट्रीय शोध [newly qualified] अंदाजे २,500०० हून अधिक सुईणींची राष्ट्रीय कमतरता असूनही मिडवाइफरीच्या भूमिकांनी इंग्लंडमध्ये फक्त चार रिक्त जागा उघडकीस आल्या, ”तिने लिहिले.

“प्रसूती सेवांमध्ये अंडरस्टॅफिंग आणि बर्नआउटचे परिणाम मी प्रथमच पाहिले आहे, परंतु हजारो पात्र व्यावसायिक रोजगार मिळविण्यास असमर्थ आहेत. पात्र दाईंची कमतरता नाही, केवळ अनुदानीत पदांची कमतरता.”

पीचने फॉक्सला नव्याने पात्र दाईंसाठी हमी एनएचएस जॉब्ससाठी कॉल पाठविण्यास सांगितले, प्रसूती सेवांसाठी वाढीव निधी आणि विद्यार्थ्यांच्या कर्जासाठी पाच वर्षे सतत एनएचएस सेवा पूर्ण करणा health ्या आरोग्य सेवा कामगारांसाठी रद्द केली.

हे प्रकरण संसदेत वाढवण्याची संधी मिळवून देणार असल्याचे फॉक्सने उत्तर दिले.

गिब्ब म्हणाले: “योग्य ठिकाणी, योग्य ठिकाणी, योग्य कौशल्ये आणि प्रशिक्षणासह, प्रसूती सेवांमध्ये नितांत आवश्यक असलेल्या सुरक्षा सुधारणांसाठी मूलभूत आहे.

“आम्ही चारही राष्ट्रीय यूके सरकारांना त्यांच्या मिडवाइफरी वर्कफोर्स प्लॅनिंग पध्दतीचा आढावा घेण्यास सांगत आहोत आणि महिला आणि त्यांच्या कुटुंबियांना त्यांना आवश्यक असलेली काळजी घेण्यापासून रोखणार्‍या भरती गोठवण्यास थांबविण्यास सांगितले आहे.”

विभागाचे प्रवक्ते आरोग्य आणि सोशल केअर म्हणाले: “एमी सारख्या विद्यार्थी परिचारिका आणि सुईणी ही आमची भावी कर्मचारी आहेत आणि त्यांना भूमिका शोधण्यात अक्षम आहेत हे अस्वीकार्य आहे.

“एनएचएस इंग्लंडने नियोक्ते, शिक्षक आणि कामगार संघटनांसह कामाचा एक समर्पित कार्यक्रम स्थापित केला आहे.

“एनएचएसकडे योग्य ठिकाणी योग्य लोक आहेत याची खात्री करण्यासाठी आम्ही या वर्षाच्या अखेरीस कार्यबल योजनेमध्ये सुधारणा करू, काळजी घेणा patients ्या रूग्णांची काळजी घेण्यासाठी योग्य कौशल्ये आहेत.”