एका अर्धवेळ कर्मचाऱ्याला तिच्या आजीच्या अत्यंत क्लेशकारक मृत्यूच्या काही दिवसांनंतर तिच्या नियोक्त्याने काढून टाकल्याचे निष्पक्ष कार्य आयोगाने शोधून काढल्यानंतर तिला तिप्पट भरपाईची रक्कम देण्यात आली आहे.
फॉरेन्सिक सायन्सची विद्यार्थिनी बियान्का नॉट पेनरिथमधील ट्रू निन्जा या इनडोअर ऑब्स्टेकल कोर्समध्ये पर्यवेक्षक आणि प्रशासक म्हणून कार्यरत होती. सिडनीजून 2024 पासून.
19 सप्टेंबर 2025 रोजी तिच्या आजीचा अनपेक्षित मृत्यू झाला. सुश्री नॉटने लगेच तिच्या व्यवस्थापकाला कळवले की तिला शोक करण्यासाठी वेळ हवा आहे आणि तिच्या शोक रजेचा हक्क वापरायचा आहे.
परंतु आयोगाने ऐकले की कंपनीने सुश्री नॉटच्या आजीच्या निधनाच्या काही दिवसांतच मृत्यूचा पुरावा मागितला.
मंगळवारी दिलेल्या निकालानुसार, सुश्री नॉटने तिच्या व्यवस्थापकाला लगेच सांगितले की ती 19 आणि 20 सप्टेंबर रोजी काम करू शकणार नाही – परंतु ती 22 सप्टेंबर रोजी अद्यतन प्रदान करेल असे सांगितले.
ट्रू निन्जाने त्या दिवशी नंतर रजेचे समर्थन करण्यासाठी कागदपत्रांची मागणी केली, आयोगाने ऐकले.
23 सप्टेंबर रोजी, कंपनीने औपचारिकपणे मृत्यू प्रमाणपत्र, अंत्यसंस्कार सूचना किंवा वैधानिक घोषणेची विनंती केली.
सुश्री नॉट यांना मुलांसोबत काम करणारे चेक आणि प्रथमोपचार प्रमाणपत्र देण्यासही सांगण्यात आले होते, ज्याचे फेअर वर्क कमिशनचे उपाध्यक्ष टोनी स्लेव्हिन यांनी त्यांच्या निष्कर्षांमध्ये वर्णन केले नाही.
फेअर वर्क कमिशनने ट्रू निन्जा – तानिया रोमेरो (चित्रात) यांच्या सह-मालकीच्या कंपनीवर निर्णय दिला आहे – त्यांच्या आजीच्या मृत्यूनंतर कर्मचाऱ्याकडून अन्यायकारकपणे पुराव्याची विनंती केली.
22 आणि 29 सप्टेंबर दरम्यान, आयोगाने ऐकले की Tru Ninja चे व्यवस्थापन, Ms Knott आणि तिच्या कुटुंबाने पुराव्याच्या विनंतीबद्दल वारंवार संवादाची देवाणघेवाण केली.
एका प्रसंगी, सुश्री नॉटने तिच्या व्यवस्थापकांना सांगितले की ती तिच्या आजीच्या मृत्यूनंतर इतक्या लवकर कागदपत्रे तयार करू शकत नाही, आयोगाला सांगण्यात आले.
आयोगाने असेही ऐकले की सुश्री नॉटच्या आईने 23 सप्टेंबर रोजी ऑपरेशन्स मॅनेजर ओल्गा इलिना यांना फोन केला आणि स्पष्ट केले की औपचारिक पुरावा मिळणे खूप लवकर आहे.
दुसऱ्या दिवशी, ट्रू निन्जा सह-मालक तानिया रोमेरोने सुश्री नॉटला फेअर वर्क कायद्यांतर्गत शोक रजेच्या हक्कांची रूपरेषा देणारा ईमेल केला आणि तिच्या आजीच्या मृत्यूच्या 28 सप्टेंबरपर्यंत पुराव्याची विनंती केली, आयोगाने नमूद केले.
25 सप्टेंबर रोजी सह-मालक इव्हान वॉर्डरोप पुराव्यासाठी विनंतीची पुनरावृत्ती करत सुश्री नॉटला ईमेल केले आणि प्रस्तावित वार्षिक रजा दरम्यान वापरली जाईल 23 आणि 27 सप्टेंबर.
आयोगाला सांगण्यात आले की सुश्री नॉट यांनी मिस्टर वॉर्डरोप ए मृत्यूचा अंतरिम पुरावा म्हणून वैद्यकीय प्रमाणपत्र आणि पोलिस घटना क्रमांक.
दुसऱ्या दिवशी मिस्टर वॉर्डरोपने प्रतिसाद दिला, अतिरिक्त पुराव्याची विनंती केली – पोलिस इव्हेंट नंबर सत्यापित करण्यासाठी पोलिस अहवाल किंवा अधिकृत पोचपावती ईमेल.
आवश्यक पुरावे मिळाल्यावरच अनुकंपा रजा दिली जाईल, असे आयोगाने सुनावले.
बियान्का नॉटने ट्रू निन्जा येथील तिच्या व्यवस्थापकाला लगेच कळवले की तिला शोक करण्यासाठी वेळ लागेल आणि तिच्या शोक रजेचा हक्क वापरण्याची आशा आहे, फेअर वर्क कमिशनने ऐकले
सुश्री नॉट यांनी उत्तर दिले की, तिला कामापासून डिस्कनेक्ट करण्याचा अधिकार आहे आणि अंत्यसंस्काराची सूचना दिली, आयोगाने ऐकले.
परंतु कमिशनला सांगण्यात आले की श्री वॉर्डरोपने तिचा डिस्कनेक्ट करण्याचा अधिकार नाकारला आणि कायदेशीर निर्देशांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास शिस्तभंगाची कारवाई करण्याचा इशारा दिला.
9 ऑक्टोबर रोजी, सुश्री नॉट मिस्टर वॉर्डरोप आणि सुश्री इलिना यांच्याशी औपचारिक शिस्तबद्ध बैठकीला उपस्थित राहिली जिथे त्यांना लेखी चेतावणी पत्र देण्यात आले.
दुसऱ्या दिवशी सुश्री नॉट यांनी अधिकृत समाप्ती पत्र आणि तिच्या चार आठवड्यांच्या नोटिससाठी पैसे देण्याची विनंती केली, आयोगाच्या निष्कर्षांनी नमूद केले.
असे ऐकले की तिला पत्र देण्यात आले होते परंतु नोटीसच्या बदल्यात पैसे देण्याचे कोणतेही अधिकार नसल्याचे सांगितले कारण डिसमिस गंभीर गैरवर्तनासाठी होते.
आयोगाने पाहिलेल्या टर्मिनेशन लेटरमध्ये सुश्री नॉट यांनी वरिष्ठ व्यवस्थापकांचे वैयक्तिक संपर्क तपशील तृतीय पक्षाला प्रदान करून गंभीर गैरवर्तन केल्याचा आरोप केला आहे, ज्याचा परिणाम धमकी आणि अपमानास्पद फोन कॉल्समध्ये झाल्याचा दावा कंपनीने केला आहे.
तिने तिच्या रजेच्या अर्जाचे समर्थन करण्यासाठी आवश्यक पुरावे देण्यास नकार दिल्याचा आणि मालकाकडून संप्रेषणे वाचण्यात किंवा प्रतिसाद देण्यात अयशस्वी झाल्याचा आरोप देखील केला आहे.
पत्रात पुढे असा दावा करण्यात आला आहे की सुश्री नॉटने अशा रीतीने वागले होते ज्यामुळे व्यवस्थापन कर्मचाऱ्यांना मोठा त्रास झाला होता, ज्यात सुश्री रोमेरो देखील मोठ्या प्रमाणात गर्भवती होती.
एफडब्ल्यूसीचे उपाध्यक्ष टोनी स्लेव्हिन म्हणाले की सुश्री नॉटच्या आजीच्या मृत्यूनंतर लगेचच मृत्यूच्या पुराव्यासाठी कंपनीचा सतत आग्रह ‘अवास्तव’ होता.
पत्रात असेही म्हटले आहे की या वर्तनामुळे रोजगार संबंधांचे कधीही भरून न येणारे नुकसान झाले आहे, असे आयोगाने नमूद केले आहे.
सुनावणी दरम्यान, मिस्टर वॉर्डरोप यांनी आयोगाला सांगितले की, सुश्री नॉटची आई आणि कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये तणावपूर्ण संभाषणामुळे डिसमिस करण्यात आले.
तथापि, फेअर वर्क कमिशनचे उपाध्यक्ष स्लेव्हिन यांनी ट्रू निन्जाचे वर्तन ‘अवाजवी’ असल्याचे वर्णन करून ते औचित्य नाकारले.
‘मला असे आढळले नाही की सुश्री नॉटच्या आईचे संप्रेषण असभ्य आणि अपमानास्पद होते,’ तो त्याच्या निष्कर्षांमध्ये म्हणाला.
‘ते आकस्मिक आणि ठाम असतील, पण मी त्यांना असभ्य किंवा अपमानास्पद मानणार नाही.
‘त्यांनी अनेक ईमेल एक्सचेंजेसचे अनुसरण केले ज्यामध्ये सुश्री नॉटने तिच्या हक्कांमध्ये प्रवेश करण्याचा प्रयत्न सुरू ठेवला. कंपनीचे प्रतिसाद, माझ्या मते, अवास्तव होते.
‘सुश्री नॉटच्या आजीच्या निधनानंतरच्या दिवसात मृत्यूचा पुरावा शोधणे ही अवास्तव विनंती होती.
‘ते पुरावे देण्यासाठी वेळ द्यावा, या विनंत्या वाजवी होत्या.
‘मला सुश्री नॉटच्या आईकडून किंवा सुश्री नॉटकडून किंवा तिच्या चुलत भावाकडून झालेल्या संप्रेषणांमध्ये सुश्री नॉटच्या गंभीर गैरवर्तणुकीसारखे संप्रेषण मानले जात नाही.’
FWC ला असेही आढळले की Ms Knott ला तिच्या डिसमिसच्या वैध कारणाबद्दल सूचित केले गेले नव्हते, खराब कामगिरीबद्दल चेतावणी दिली गेली नव्हती आणि ट्रू निन्जा तिच्या दुःखद मृत्यूनंतर तिच्या त्रासाची दखल घेण्यात अयशस्वी ठरली.
‘खऱ्या निन्जाने मागे हटायला हवे होते आणि सुश्री नॉटला शोक करण्यासाठी आवश्यक वेळ द्यायला हवा होता. तसे झाले नाही,’ असे उपराष्ट्रपती स्लेव्हिन यांनी आपल्या निष्कर्षात सांगितले.
‘त्याऐवजी, हे ईमेल्स आणि माहितीसाठी विनंत्या आणि सुश्री नॉटशी अशा वेळी गुंतले की तिला स्वतःसाठी वेळ द्यायला हवा होता.’
आयोगाने सुश्री नॉटला $7,596 बक्षीस दिले – तिने सुरुवातीला मागितलेल्या रकमेच्या तिप्पट – पुनर्स्थापनेच्या बदल्यात.
ट्रू निन्जाशी टिप्पणीसाठी संपर्क साधण्यात आला आहे.
Source link
