सेल्सफोर्स लेऑफ्स 2026: टेक जायंटने एजंटफोर्स एआय आणि मार्केटिंग टीम्समधील जवळपास 1,000 कर्मचाऱ्यांना कार्यकारी शेकअप दरम्यान काढून टाकले
मुंबई, १० फेब्रुवारी : सेल्सफोर्सने फेब्रुवारीच्या सुरुवातीस आपल्या जागतिक कर्मचाऱ्यांची संख्या अंदाजे 1,000 ने कमी केली आहे. टाळेबंदीच्या ताज्या फेरीने मार्केटिंग, डेटा ॲनालिटिक्स, उत्पादन व्यवस्थापन आणि कंपनीचे प्रमुख स्वायत्त एआय प्लॅटफॉर्म एजंटफोर्ससाठी जबाबदार असलेल्या टीमसह अनेक प्रमुख विभागांवर परिणाम केला आहे.
सीईओ मार्क बेनिऑफ यांनी एजंटफोर्सचे वारंवार कंपनीच्या सध्याच्या उत्पादन धोरणाचा “मुख्य” म्हणून वर्णन केल्यामुळे उद्योग निरीक्षकांसाठी ही कपात आश्चर्यकारक आहे. कंपनीच्या आर्टिफिशियल इंटेलिजेंसकडे आक्रमक मुख्य असूनही ऑपरेशनल कार्यक्षमतेवर सतत लक्ष केंद्रित करण्याचे संकेत देत, लिंक्डइनवरील असंख्य कर्मचारी पोस्टद्वारे टाळेबंदी प्रथम प्रकाशात आणली गेली आणि नंतर अंतर्गत स्त्रोतांद्वारे पुष्टी केली गेली. Pinterest टाळेबंदी: सीईओ बिल रेडी इंजिनियर्सना कामावरून काढून टाकतात कारण कंपनी एआय-फॉरवर्ड दृष्टीकोन दुप्पट करते.
कोर AI आणि उत्पादन विभागांवर प्रभाव
या कर्मचाऱ्यांच्या कपातीमध्ये एजंटफोर्स संघाचा समावेश विशेषतः उल्लेखनीय आहे. अलीकडील सार्वजनिक विधानांमध्ये, बेनिऑफने एजंटफोर्सला सेल्सफोर्स इकोसिस्टमचा एक आवश्यक घटक म्हणून चॅम्पियन केले आहे, जे व्यवसायांना जटिल कार्ये व्यवस्थापित करण्यासाठी स्वायत्त बॉट्स तैनात करण्यात मदत करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. अलीकडील एका मुलाखतीदरम्यान, बेनिऑफने असे प्रतिपादन केले की कंपनी सध्या उत्पादित करत असलेल्या प्रत्येक उत्पादनाचा प्लॅटफॉर्म “भाग आणि पार्सल” आहे.
तथापि, नोकऱ्यांमधील कपात विभागणी सुव्यवस्थित करण्याचे सुचवतात. डेटा ॲनालिटिक्स आणि मार्केटिंग आर्म्समधील माजी कर्मचाऱ्यांनी देखील नोंदवले की संसाधनांची पुनर्रचना करण्याच्या व्यापक प्रयत्नांचा एक भाग म्हणून त्यांच्या भूमिका काढून टाकण्यात आल्या. हे पाऊल ऑगस्टमध्ये प्रस्थापित ट्रेंडचे अनुसरण करते, जेव्हा बेनिऑफने उघड केले की AI-चालित साधनांनी आधीच सेल्सफोर्सला स्वतःचे ग्राहक समर्थन कर्मचारी 9,000 वरून 5,000 कर्मचारी कमी करण्याची परवानगी दिली आहे.
कार्यकारी संक्रमण आणि स्ट्रक्चरल शिफ्ट
सेल्सफोर्सच्या नेतृत्व पदानुक्रमात लक्षणीय बदल घडवून आणणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची संख्या घटते. डिसेंबरपासून पाच ज्येष्ठ नेत्यांनी फर्म सोडल्याची घोषणा केली आहे. ही पोकळी भरून काढण्यासाठी आणि कंपनीला त्याच्या AI संक्रमणाद्वारे चालवण्यासाठी, Salesforce ने उच्च-स्तरीय संरचनात्मक बदलाचा कालावधी दर्शवत वरिष्ठ भूमिकांसाठी सहा नवीन अधिकारी नियुक्त केले आहेत.
या कार्यकारी रोटेशनकडे कंपनीचे नेतृत्व त्याच्या “एआय-फर्स्ट” मिशनसह संरेखित करण्याचा प्रयत्न म्हणून पाहिले जाते. कंपनी एजंटफोर्स तैनातीमध्ये वाढ पाहत असताना, कथितपणे हजारोंच्या संख्येत – अंतर्गत पुनर्रचना सूचित करते की सेल्सफोर्स अजूनही त्याचे मानवी कर्मचारी आणि स्वायत्त डिजिटल एजंट यांच्यातील समतोल सुधारत आहे.
आर्थिक आणि उद्योग संदर्भ
सेल्सफोर्सला, सॉफ्टवेअर-एज-ए-सर्व्हिस (सास) क्षेत्रातील त्याच्या अनेक समवयस्कांप्रमाणे, जनरेटिव्ह एआय इन्फ्रास्ट्रक्चरमध्ये मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करताना उच्च नफा मार्जिन राखण्यासाठी दबावाचा सामना करावा लागला आहे. कंपनी मागील वर्षांच्या हायपर-ग्रोथ हायरिंग टप्प्यापासून दूर गेली आहे, त्याऐवजी स्वयंचलित वर्कफ्लोवर अवलंबून असलेल्या दुबळ्या मॉडेलची निवड केली आहे. ओरॅकल लेऑफ 2026: टेक जायंटने 30,000 नोकऱ्या कपातीच्या अहवालावर स्पष्टीकरण दिले.
सेल्सफोर्सने प्रभावित कर्मचाऱ्यांच्या अचूक संख्येबद्दल अधिकृत विधान जारी केले नसले तरी, अंदाजे 1,000 कपात रिडंडंसी दूर करण्यासाठी केंद्रित प्रयत्नांचे प्रतिनिधित्व करतात. कंपनीने 2026 साठी एक मजबूत दृष्टीकोन प्रक्षेपित करणे सुरू ठेवले आहे, की स्वायत्त एजंट त्याच्या जागतिक क्लायंट बेससाठी मोठ्या प्रमाणात नियमित व्यवसाय ऑपरेशन्स हाताळतील.
(वरील कथा 10 फेब्रुवारी 2026 04:33 PM IST रोजी LatestLY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
