आयोगाने काम सुरू केल्याने कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी आनंदाची बातमी

8 वा वेतन आयोग: 8व्या केंद्रीय वेतन आयोगाने (CPC) अधिकृतपणे आपली वेबसाइट सुरू केली आहे आणि भागधारकांकडून अभिप्राय मागवला आहे, हे सूचित करते की आयोगाचे काम आता सुरू झाले आहे.

आयोगाच्या शिफारशी सादर करण्यासाठी अनेक महिने लागू शकतात, परंतु केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारक या प्रस्तावांची त्वरीत अंमलबजावणी करण्यासाठी उत्सुक आहेत. 8व्या वेतन आयोगाला मंजुरी मिळाल्यानंतर सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात आणि निवृत्तांना पेन्शनमध्ये वाढ अपेक्षित आहे.

सध्या, 8 व्या CPC 7 व्या वेतन आयोगाद्वारे वापरल्या जाणाऱ्या फिटमेंट फॅक्टर-आधारित दृष्टिकोनाचे पालन करेल की नाही याची पुष्टी केलेली नाही. असे झाल्यास, 60% महागाई भत्ता (DA) नवीन वेतनश्रेणीची गणना करण्यासाठी आधार बनू शकेल.

8 वा वेतन आयोग: महागाई भत्ता अपडेट

डिसेंबर 2025 साठी अखिल भारतीय CPI-IW निर्देशांक 148.2 अंकांवर होता. या आधारावर, जानेवारी ते जून 2026 साठी DA 2% ने वाढणे अपेक्षित आहे, जे 7 व्या CPC अंतर्गत एकूण DA 60.34% वर आणेल.

या DA वाढीला मार्च 2026 पर्यंत केंद्रीय मंत्रिमंडळाकडून मंजुरी मिळण्याची शक्यता आहे. संदर्भासाठी, 7 व्या CPC ने फिटमेंट फॅक्टरची गणना करण्यासाठी 1 जानेवारी 2016 पासून DA दर वापरला होता.

8 वा वेतन आयोग: 7 व्या CPC अंतर्गत फिटमेंट फॅक्टर

1 जानेवारी 2016 पासून लागू झालेल्या 7व्या CPC ने त्यावेळचा DA मूळ पगाराच्या 125% असेल असे गृहीत धरून फिटमेंट फॅक्टरची गणना केली. नवीन वेतन मॅट्रिक्सच्या पहिल्या स्तरासाठी, प्रारंभिक वेतन ₹18,000 निश्चित करण्यात आले होते, तर 2006 मध्ये 6व्या CPC अंतर्गत, प्रारंभिक वेतन ₹7,000 होते.

याचा अर्थ असा की 7 व्या CPC चा प्रारंभिक पगार 2006 च्या दरापेक्षा 2.57 पट जास्त होता. याव्यतिरिक्त, 2.57 चा समान फिटमेंट घटक सर्व कर्मचाऱ्यांवर एकसमानपणे लागू केला गेला.

8व्या वेतन आयोगासाठी अपेक्षित फिटमेंट फॅक्टर

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार 7 व्या CPC च्या सुरूवातीला 100 असेल, तर गेल्या 10 वर्षात जमा झालेला DA तो 160 पर्यंत वाढवेल. हे सूचित करते की 8 व्या CPC साठी किमान फिटमेंट फॅक्टर 1.60 असावा. तथापि, अनेक कारणांमुळे ही संख्या आणखी वाढू शकते:

• कोविड-19 महामारीच्या काळात, तीन DA वाढ 18 महिन्यांसाठी (2020-21) निलंबित करण्यात आल्या होत्या आणि त्यांची कधीही भरपाई झाली नाही. जर ही वाढ वेळेवर लागू केली गेली असती, तर DA आता 60% पेक्षा जास्त असेल.

• या चुकलेल्या वेतनवाढीची भरपाई करण्यासाठी कर्मचारी संघटना आणि तज्ञ उच्च फिटमेंट घटकाची मागणी करत आहेत.

जरी 8 वी सीपीसी जानेवारी 2026 पासून प्रभावी झाली तरी त्याची त्वरित अंमलबजावणी होण्याची शक्यता नाही. मागील अनुभव दर्शवितो की अंतिम शिफारशी मंजूर होण्यासाठी सुमारे 2 वर्षे लागू शकतात, ज्या दरम्यान DA किमान चार पट वाढू शकतो.

8 वा वेतन आयोग: फिटमेंट घटकावर परिणाम करणारे घटक

फिटमेंट फॅक्टर केवळ DA वरच नाही तर इतर अनेक बाबींवर देखील अवलंबून असेल:

• सरकारी वित्त – वेतनवाढीमुळे तिजोरीवर किती परिणाम होईल याचे मूल्यमापन आयोग करेल.

• विविध विभागांमध्ये निष्पक्षता सुनिश्चित करणे – सेवांमध्ये शिल्लक रक्कम द्या.

• कर्मचाऱ्यांचे मनोबल आणि मागण्या – संघटनांच्या अपेक्षा विचारात घेतल्या जातील.

• आर्थिक वाढ आणि चलनवाढीचा कल – देशाची आर्थिक परिस्थिती आणि भविष्यातील चलनवाढ यात मोठी भूमिका असेल.

या सर्व बाबींचा आढावा घेतल्यानंतरच 8वा वेतन आयोग फिटमेंट फॅक्टर निश्चित करेल आणि सुधारित वेतनश्रेणीची शिफारस करेल.