तीन परदेशी शेफ ज्यांनी ऐतिहासिक ब्रिटीश यॉट क्लबवर दावा केला होता की ते ‘ब्रिटिश नाहीत’ म्हणून त्यांना काढून टाकण्यात आले होते, त्यांनी वंश भेदभाव केस गमावली

तीन परदेशी शेफ ज्यांनी ब्रिटनच्या सर्वात जुन्या यॉट क्लबपैकी एकावर दावा केला की त्यांना ‘ब्रिटिश नाही’ म्हणून काढून टाकण्यात आले होते त्यांचा वांशिक भेदभावाचा खटला गमावला आहे.

मारियन कोल्टोफेन, मोनिका बनासियाक आणि एलिसाबेट डॉस सँटोस रोचा यांना सफोकमधील रॉयल हार्विच यॉट क्लबमधून काढून टाकण्यात आले, कारण ते त्यांच्या वेळेची पत्रके उडवताना पकडले गेले – परंतु ते त्यांच्या राष्ट्रीयत्वापेक्षा जास्त असल्याचा दावा केला.

या तिघांनी 1843 मध्ये स्थापन झालेल्या ऐतिहासिक क्लबला नॉर्विचमधील रोजगार न्यायाधिकरणात अनेक शाही समर्थन मिळाले आहे.

परंतु कामगारांनी डझनभर अतिरिक्त तासांच्या वेतनाचा खोटा दावा करण्याचा कट रचल्याचे मान्य झाल्यानंतर त्यांचे दावे फेटाळण्यात आले.

मिस्टर कोल्टोफेन, जो रोमानियन आहे, क्लबचे केटरिंग मॅनेजर होते, तर सुश्री बानासियाक, जे पोलिश आहेत आणि सुश्री रोचा, जे पोर्तुगीज आहेत, दोघेही शेफ होते. ते अनुक्रमे 2021, 2011 आणि 2015 मध्ये क्लबमध्ये सामील झाले.

क्लबच्या खानपान संघात ते एकमेव परदेशी नागरिक होते.

रॉयल हार्विच यॉट क्लब हा एक प्रतिष्ठित स्पोर्ट्स क्लब आहे ज्यामध्ये इप्सविचच्या अगदी दक्षिणेस, ऑर्वेल नदीवर, वुलव्हरस्टोनमध्ये सुमारे 600 सदस्य आहेत.

1845 मध्ये डोवेगर क्वीन ॲडलेडकडून याला रॉयल संरक्षण – राजघराण्याकडून समर्थन मिळाले होते आणि त्यानंतर राणी व्हिक्टोरिया आणि प्रिन्स फिलिप यांच्याकडून समर्थन मिळाले आहे.

मॅरियन कोल्टोफेन, डावीकडे, आणि मोनिका बनासियाक, तीन परदेशी शेफपैकी दोन ज्यांनी दावा केला की त्यांना वांशिक भेदभावामुळे काढून टाकण्यात आले होते.

तीन शेफनी ऐतिहासिक यॉट क्लबमध्ये काम केल्यापेक्षा जास्त काळ दावा केल्याचे आढळून आले

मिस्टर कोल्टोफेन आणि सुश्री बनासियाक यांनी तेव्हापासून वूल्व्हरस्टोन मरीनामध्ये एक नवीन रेस्टॉरंट उघडले आहे

क्लबने आर्क्टिक मोहिमांमध्ये देखील भूमिका बजावली आहे, ज्यामध्ये ॲडमिरल्टी अयशस्वी झाल्यानंतर सर जॉन फ्रँकलिनच्या विधवेने तिच्या दिवंगत पतीचे हरवलेले जहाज शोधण्यासाठी क्लबला नेमले होते.

मिस्टर कोल्टोफेन हे सुश्री बनासियाक आणि सुश्री रोचाचे लाइन मॅनेजर होते आणि त्यांनी दावा केलेल्या कामाच्या तासांवर स्वाक्षरी करण्यासाठी जबाबदार होते, जे त्यांनी स्वतः लॉग केले होते.

मिस्टर कोल्टोफेन आणि सुश्री बनासियाक त्या वेळी रिलेशनशिपमध्ये होते आणि एकत्र राहत होते – आणि त्यानंतर त्यांनी वूल्व्हरस्टोन मरिना येथे मोनिमार नावाचे दुसरे रेस्टॉरंट उघडले.

सप्टेंबरमध्ये एका संध्याकाळी, क्लबमधून बाहेर पडलेल्या व्यवस्थापकाला काळजी वाटली की सुश्री बनासियाक आणि सुश्री रोचा रात्रीच्या जेवणाच्या कार्यक्रमासाठी त्यांच्या शिफ्टसाठी वेळेवर पोहोचले नाहीत.

तिने दुसऱ्या दिवशी शिफ्ट लॉग तपासले ते किती वाजता आले हे पाहण्यासाठी, आणि आदल्या दिवशी संध्याकाळी ती स्वतःहून निघून जाण्यापूर्वी लॉग केले आहे हे पाहून तिला आश्चर्य वाटले.

या व्यवस्थापकाने चिंतेची तक्रार नोंदवली आणि तपास सुरू केला.

क्लबने सुश्री बनासियाक आणि सुश्री रोचा यांनी नोंदवलेल्या वेळेची तुलना त्यांनी अलार्म सिस्टममध्ये लॉग इन आणि आउट केलेल्या वेळेशी केली.

मागील तीन महिन्यांतील टाइमशीट पाहिल्या आणि लक्षात आले की दोन्ही महिलांनी त्यांचे वेतन वाढवण्याचा प्रयत्न करण्यासाठी सिस्टमची फसवणूक केली आहे.

त्यात असे आढळून आले की सुश्री बनासियाक यांनी एकूण 896 मिनिटे जास्त काम केले आहे, जे एकूण सुमारे 15 तास आहे.

त्याचप्रमाणे, सुश्री रोचा यांनी 716 मिनिटे किंवा जवळपास 12 तास काम केल्यापेक्षा जास्त दावा केला होता.

असे आढळून आले की 19 प्रसंगी महिलांनी 40 मिनिटांच्या अंतरावर राहूनही आणि एकत्र येण्याची शक्यता नसतानाही, 19 प्रसंगी समान आगमनाच्या वेळा नोंदवल्या.

मिस्टर कोल्टोफेन यांनी या तासांवर स्वाक्षरी केली होती, आणि महिलांशी त्याच्या जवळच्या संबंधांमुळे, कटाचा भाग असण्याची शक्यता आहे.

तिघांना ऑक्टोबर 2023 मध्ये डिसमिस केले गेले आणि नंतर क्लबवर अन्यायकारक बरखास्ती आणि वंश भेदभावासाठी दावा दाखल केला.

न्यायाधिकरणात, या तिघांनी आरोप केला की ‘बरखास्त करणे हे परदेशी नागरिक होते या वस्तुस्थितीमुळे प्रेरित होते’ आणि क्लबने त्यांच्या टाइमशीटमध्ये फेरफटका मारल्याचे पुरावे ‘उत्पादित’ केले होते.

क्लबने, दरम्यान, असा आग्रह धरला की डिसमिस ‘वाजवी कारणास्तव’ केले गेले आणि त्यात राष्ट्रीयत्व आल्याचा ‘कोणताही पुरावा नाही’.

रोजगार न्यायाधीश रिचर्ड वुड यांनी निष्कर्ष काढला की परदेशी कामगारांबद्दल ‘कमी अनुकूल वागणूक’ असल्याचा कोणताही पुरावा नाही.

तो म्हणाला: ‘आम्ही मान्य करतो की क्लबमध्ये टाइम शीट भरण्याबाबत कोणतेही लिखित नियम नसलेले दिसतात. आम्ही असे मानतो की कर्मचारी हँडबुकमध्ये चर्चा केलेल्या काही बाबींचे शब्दलेखन करणे अधिक चांगले झाले असते.

‘तथापि, आम्हाला आढळले आहे की, या प्रकरणात वादात असलेले महत्त्वाचे मुद्दे स्पष्ट आहेत आणि सामान्य ज्ञानाच्या बाबी आहेत. आम्हाला ते मार्ग सापडतात [workers] टाईम शीट भरत होते, किंवा त्यांना भरण्याची परवानगी देणे हे स्पष्टपणे योग्य नव्हते.

‘असे दिसते [they] ते स्वीकारार्ह आणि अनुमत आहे हे त्यांनी स्वतःला पटवून दिले होते (ज्या प्रमाणात त्यांनी विचार केला होता).

‘असे शक्य आहे की वर्णन केलेला सराव वेळापत्रकात समाविष्ट असलेल्या तीन महिन्यांच्या कालावधीपेक्षा जास्त काळ चालू होता. तथापि, गैरवर्तन क्वचितच योग्य केले जाते कारण ते दीर्घकाळापर्यंत आढळत नाही.

‘आम्हाला या प्रकरणात आढळून आले की क्लबला माहिती नव्हती की वेळपत्रके कशी भरली जात आहेत आणि अतिरिक्त तासांचा दावा केला जात आहे. आम्ही समाधानी आहोत की या प्रकरणांची क्लबची तपासणी पूर्ण आणि वाजवी होती. कमी अनुकूल उपचाराचे हे कारण पुराव्यांवरून सिद्ध होत नाही.’

न्यायाधीशांनी जोडले की बडतर्फी ‘कामगार ब्रिटिश नागरिक नाहीत या वस्तुस्थितीशी संबंधित नाहीत’.