गोल्डमन सॅक्स निकष काढून टाकण्यासाठी कार्यकर्ता भागधारक गटाच्या दबावानंतर त्याच्या कार्यकारी मंडळासाठी संभाव्य उमेदवारांचे मूल्यमापन करताना वंश, लिंग आणि इतर विविधतेशी संबंधित विचार काढून टाकत आहे.
नॅशनल लीगल अँड पॉलिसी सेंटर (NLPC), एक लहान गोल्डमॅन शेअरहोल्डर, गेल्या सप्टेंबरमध्ये शांतपणे कंपनीला विनंती करून बँकेला तिचे वैविध्य, इक्विटी आणि समावेशन (DEI) बोर्ड निकष काढून टाकण्यास सांगितले.
त्यानुसार ए वॉल स्ट्रीट जर्नल अहवाल, गोल्डमनने अलीकडेच समूहाला कळवले की ते DEI निकष काढून टाकण्याची योजना आखत आहे आणि दोन्ही पक्षांनी एक करार केला ज्या अंतर्गत NLPC आपला प्रस्ताव मागे घेईल.
गोल्डमनचे बोर्ड या महिन्यात बदलांना मान्यता देईल अशी अपेक्षा आहे, या प्रकरणाशी परिचित असलेल्या लोकांनी जर्नलला सांगितले.
सध्या, बोर्डाची प्रशासकीय समिती प्रामुख्याने चार घटकांच्या आधारे पात्र उमेदवारांचे मूल्यांकन करते. त्यापैकी एकामध्ये “इतर लोकसंख्याशास्त्र” व्यतिरिक्त दृष्टिकोन, पार्श्वभूमी आणि लष्करी सेवा यासारख्या विविधतेचे विस्तृत वर्णन समाविष्ट आहे. त्या “इतर लोकसंख्याशास्त्र” श्रेणीमध्ये वंश, लिंग ओळख, वांशिकता आणि लैंगिक अभिमुखता समाविष्ट होते, परंतु प्रस्तावित बदल अंतर्गत काढले जाईल.
या महिन्याच्या सुरुवातीला एन.एल.पी.सी जाहीर केले “बोर्ड उमेदवारांसाठी DEI काढून टाकण्यासाठी” अमेरिकन एक्सप्रेस आणि जॉन डीरे यांच्याशी समान करार केले. गट सादर शेअरहोल्डर यासह 11 फॉर्च्युन 500 कंपन्यांना प्रस्ताव गोल्डमनत्यांच्या DEI उपक्रमांना आव्हान देत आहे.
गोल्डमन आणि NLPC या दोघांनीही टिप्पणीच्या विनंतीला त्वरित प्रतिसाद दिला नाही.
बँकेतील इतर अलीकडील बदलांनुसार ही शिफ्ट आहे. गेल्या वर्षी, गोल्डमन स्क्रॅप केलेले सार्वजनिक क्षेत्रातील कंपन्यांच्या बोर्डावरील विविधतेला प्रोत्साहन देण्यासाठी धोरण.
या हालचालीमुळे कॉर्पोरेट अमेरिकेतील DEI पुढाकारांचा व्यापक पुलबॅक देखील दिसून येतो डोनाल्ड ट्रम्प गेल्या जानेवारीत कार्यालयात परत आले आणि सरकारी आणि खाजगी क्षेत्रातील DEI पद्धतींविरुद्ध मोहीम सुरू केली.
ट्रम्प यांच्या उद्घाटनाच्या अनेक दिवस आधी, मेटा म्हणाले की त्याचे DEI कार्यक्रम समाप्त करत आहेतर ऍमेझॉन कर्मचाऱ्यांना सांगितले ते प्रतिनिधित्व आणि समावेशाशी संबंधित “कालबाह्य कार्यक्रम आणि साहित्य बंद करणे” होते.
पदभार स्वीकारल्यानंतर लगेचच ट्रम्प स्वाक्षरी केली कार्यकारी आदेश फेडरल एजन्सींना DEI धोरणे आणि फेडरल एजन्सींमधील प्रयत्न मोडून काढण्यासाठी आणि खाजगी क्षेत्रातील कंत्राटदार आणि कॉर्पोरेशनमधील अशा पद्धतींची छाननी करण्याचे निर्देश देणे.
त्यानंतर अनेक मोठ्या कंपन्यांनी त्यांचे DEI प्रयत्न कमी करणे सुरू ठेवले आहे.
गेल्या वर्षी डेलॉइट कर्मचाऱ्यांना सूचना केल्या त्यांच्या ईमेल स्वाक्षरीतून सर्वनाम काढून टाकण्यासाठी फेडरल सरकारच्या करारांवर काम करत आहे. लक्ष्य देखील मोजले त्याच्या DEI उपक्रमांना पाठींबाआणि अल्फाबेटच्या Google ने सांगितले ते त्याचे ध्येय रद्द करत होते ऐतिहासिकदृष्ट्या कमी प्रतिनिधित्व केलेल्या गटांमधून अधिक लोकांना नियुक्त करण्यासाठी आणि त्याच्या काही DEI उपक्रमांचे पुनरावलोकन देखील करेल.
एप्रिल मध्ये, बार्कलेज काढले यूएस कर्मचाऱ्यांसाठी त्याचे लिंग आणि वांशिक लक्ष्य, आणि लेगो कट त्याच्या वार्षिक टिकाव अहवालातून विविधता-संबंधित शब्दावली.
Source link
