स्टारमरने यू-टर्न बंद करण्याचा प्रयत्न केल्याने किमान वेतनाच्या प्रतिज्ञावरून कामगार गोंधळात आहेत

सर केयर स्टारमरने येऊ घातलेल्या यू-टर्नच्या बातम्या बंद करण्याचा प्रयत्न केल्यामुळे काल रात्री कामगार त्याच्या किमान वेतनाच्या प्रतिज्ञावर गोंधळात पडले.

तरुण आणि वृद्ध कामगार यांच्यातील किमान वेतन समान करण्याच्या आपल्या जाहीरनाम्याशी संबंधित वचनबद्धतेला पक्ष चिकटून राहील, असा पंतप्रधानांनी आग्रह धरला.

मात्र, कुलपती राहेल रीव्हस 18 ते 20 वर्षांच्या मुलांसाठी वेतन वाढवण्याच्या योजनांना उशीर करणार का असे विचारले असता तिने दोनदा प्रश्न टाळला.

त्यांचे हस्तक्षेप टाईम्समधील अहवालांचे अनुसरण करतात की प्रतिज्ञाचे पुनरावलोकन केले जात आहे या भीतीमुळे ते कंपन्यांना तरुणांना कामावर घेण्यापासून रोखत आहे.

विचारात घेतलेल्या पर्यायांमध्ये दर समान करण्याचा दर कमी करणे किंवा केवळ 20 वर्षांपेक्षा जास्त कामगारांसाठी असे करणे समाविष्ट आहे.

आणखी एका यू-टर्नबद्दलची अटकळ बंद करण्याच्या प्रयत्नात, सर कीर म्हणाले की सर्व प्रौढांना समान किमान वेतन मिळण्याची खात्री करण्याची पक्षाची प्रतिज्ञा पाळली जाईल.

‘आम्ही आमच्या जाहीरनाम्यात तरुणांना वचनबद्ध केले आहे, आणि आम्ही त्या वचनबद्धतेचे पालन करू, या वचनबद्धतेसह आम्ही हे सुनिश्चित करू की या एप्रिलमध्ये राहणीमानाचे वेतन वाढेल, ज्याची मी तुम्हाला खात्री देऊ शकतो,’ तो म्हणाला.

या वचनबद्धतेची पूर्तता करण्यासाठी त्यांनी कालमर्यादा निश्चित केली नाही, तरीही एप्रिलमध्ये राहण्याचे वेतन वाढेल असे सांगितले.

साउथ वेल्सच्या भेटीदरम्यान सर केरी स्टारमर म्हणाले: ‘आम्ही आमच्या जाहीरनाम्यात तरुणांना वचनबद्ध केले आहे आणि आम्ही त्या वचनबद्धतेचे पालन करू’

यापूर्वी, 18 ते 20 वर्षांच्या मुलांसाठी वेतन वाढवण्याच्या योजनांना उशीर करणार का असे विचारले असता सुश्री रीव्हस यांनी दोनदा प्रश्न टाळला.

ती म्हणाली, ‘मला माहीत आहे की, विशेषत: शाळा, महाविद्यालय आणि विद्यापीठ सोडणाऱ्या तरुणांभोवती आव्हाने आहेत, कोविड तरुणांची पिढी ज्यांनी त्या वर्षांत खूप काही गमावले आहे,’ ती म्हणाली.

‘सरकार या नात्याने त्यांना पाठिंबा देण्यासाठी आम्ही जे काही करू शकतो ते करण्याचा आमचा निर्धार आहे.’

बीबीसीच्या टुडे प्रोग्रामवर, वेल्श सचिव जो स्टीव्हन्स यांनी अहवालांबद्दल सांगितले: ‘कमी वेतन आयोग म्हणतो की समस्या आणि राष्ट्रीय किमान वेतन वाढवणे यांच्यात थेट संबंध असल्याचे पुरावे दाखवत नाहीत.

‘आम्ही कामाचा मोबदला देण्यासाठी जाहीरनाम्यावर कामात आलो आणि तेच आम्ही करत आहोत.’

नियोक्त्यांनी 18 ते 20 वयोगटातील कामगारांना किमान £10 प्रति तास अदा करणे आवश्यक आहे – हा आकडा एप्रिलमध्ये £10.85 पर्यंत वाढेल.

21 आणि त्याहून अधिक वयाच्या वृद्ध कामगारांना किमान £12.21 – £12.71 पर्यंत वाढणे आवश्यक आहे.

परंतु यामुळे किरकोळ विक्रेत्यांकडून चेतावणी सुरू झाली आहे ज्यांनी चेतावणी दिली आहे की किमान वेतन आणि नियोक्त्यांच्या राष्ट्रीय विमा योगदानामध्ये वाढ झाल्यामुळे तरुण लोक नोकऱ्या मिळविण्यासाठी संघर्ष करत आहेत.

ऑफिस फॉर नॅशनल स्टॅटिस्टिक्स (ONS) च्या आकडेवारीनुसार, 16 ते 24 वर्षे वयोगटातील बेरोजगारीचा दर डिसेंबर ते तीन महिन्यांत 16.1 टक्क्यांपर्यंत वाढला – 2015 च्या सुरुवातीपासूनचा उच्चांक.

ब्रिटीश रिटेल कन्सोर्टियम (BRC), जे मार्क्स अँड स्पेन्सर, प्राइमार्क आणि टेस्कोसह ब्रँडचे प्रतिनिधित्व करते, म्हणाले की तरुणांचे वेतन दर वगळल्यास तरुण लोक गमावतील.

बीआरसीच्या मुख्य कार्यकारी हेलन डिकिन्सन म्हणाल्या: ‘राष्ट्रीय किमान वेतन समान केल्याने रोजगारावर होणाऱ्या परिणामाबद्दल सरकारला काळजी करणे योग्य आहे, कारण बरेच तरुण अन्यथा अधिक अनुभव असलेल्या परंतु समान वेतन असलेल्या संधी गमावू शकतात.’

कामगारांच्या हक्क विधेयकाबरोबरच त्यांच्या कर वाढीच्या परिणामाचे पुनर्मूल्यांकन करण्याचे तिने सरकारला आवाहन केले, जेणेकरून ‘ते एकत्रितपणे तरुणांना कामावर ठेवण्यापासून व्यवसायांना परावृत्त करण्याऐवजी प्रोत्साहित करतात आणि ते नाजूक बनवतात. श्रम बाजार वाईट.’

गेलचे बॉस ल्यूक जॉन्सन यांनी ‘लोकांना काम देणे अधिक महाग आणि अधिक धोकादायक’ बनवल्याबद्दल लेबरवर टीका केली तेव्हा हे आले.

तो म्हणाला की यूकेच्या नियोक्त्यांची मनःस्थिती ही त्यांनी आजवर पाहिलेली ‘सर्वात गडद’ आहे कारण तरुणांना नोकरीच्या बाजारपेठेतून बाहेर पडणाऱ्या किमान वेतनाच्या किमती वाढल्या आहेत.

या अहवालांमुळे कामगार-समर्थक संघटनांकडून प्रतिक्रिया उमटल्या आहेत ज्यांनी म्हटले आहे की पक्षाने आपल्या मूळ प्रतिज्ञावर टिकून राहावे.