रिमोट नोकऱ्यांमध्ये घट झाल्यामुळे अपंग लोकांना कामापासून दूर जाण्याचा धोका आहे, अभ्यासात आढळून आले आहे | अपंगत्व

दोन वर्षांच्या अभ्यासानुसार, अपंग लोकांसह, दूरस्थपणे काम करण्याची गरज असलेल्या लोकांच्या नोकऱ्यांच्या संख्येत घट झाल्यामुळे वाढती बेरोजगारी मागे घेण्याच्या सरकारच्या प्रयत्नांना हानी पोहोचू शकते.

लँकेस्टर युनिव्हर्सिटीच्या संशोधकांनी काम करणाऱ्या अपंग लोकांच्या सर्वेक्षणात 10 पैकी आठ पेक्षा जास्त प्रतिसादकर्त्यांनी सांगितले की नवीन नोकरी शोधत असताना घरात काम करणे आवश्यक आहे किंवा खूप महत्वाचे आहे.

सर्वसमावेशक रिमोट आणि हायब्रीड वर्किंग स्टडीमधील सहभागींपैकी जवळजवळ अर्धे (46%) सर्व वेळ दूरस्थपणे काम करू इच्छित होते, अपंग महिला आणि अपंग काळजी घेणाऱ्यांना घरातून पूर्णपणे काम करण्याची इच्छा होती.

अपंग नोकरी अर्जदारांच्या गरजा नियोक्त्यांच्या संकरित आणि दूरस्थ काम कमी करण्याच्या प्रवृत्तीच्या विरुद्ध आहेत, अभ्यासात आढळून आले आहे.

ॲडझुना जॉब व्हॅकन्सी डेटाच्या विश्लेषणाने दूरस्थ नोकरीच्या संधींची घटती पातळी दर्शविली. आर्थिक वर्ष 2024-25 मध्ये, Adzuna (4.3%) वर 23 पैकी फक्त एक नोकरीच्या जाहिराती पूर्णपणे दूरस्थ होत्या – 2020-21 मध्ये 8.7% च्या महामारीच्या शिखरावर दिसलेल्या पातळीच्या अर्ध्या पातळीच्या.

“संकरित नोकऱ्यांच्या उपलब्धतेतील वाढ थांबलेली दिसते, 2024-25 मध्ये सातपैकी फक्त एक (13.5%) नोकऱ्या रिक्त आहेत.” अहवालात म्हटले आहे.

या आठवड्याच्या सुरूवातीस डिसेंबर ते तीन महिने कव्हर करणाऱ्या अधिकृत नोकऱ्यांच्या आकडेवारीचे निष्कर्ष काढले गेले, ज्यामध्ये 11 पैकी एक अपंग लोक बेरोजगार होते (9.2%), सरासरी 4.4% च्या दुप्पट.

ऑफिस फॉर नॅशनल स्टॅटिस्टिक्सला आढळले की तेथे 547,000 बेरोजगार अपंग लोक होते, 2024 मध्ये याच कालावधीपासून 110,000 ची वाढ झाली आहे.

“गेल्या 12 महिन्यांत संपूर्ण यूकेच्या अर्थव्यवस्थेत बेरोजगारी वाढली आहे, परंतु विश्लेषणावरून असे दिसून आले आहे की अपंग नसलेल्या लोकांपेक्षा अपंग लोकांसाठी दर अधिक वेगाने वाढला आहे,” वर्क फाऊंडेशनने सांगितले, लँकेस्टर युनिव्हर्सिटीवर आधारित थिंकटँक, ज्याने मँचेस्टर मेट्रोपॉलिटन युनिव्हर्सिटीसह रिमोट-वर्किंग प्रकल्पाचे समन्वयन केले.

UK मधील दुर्गम आणि संकरित कामाच्या अपंग कामगारांच्या अनुभवांचा सर्वात मोठा अभ्यास म्हणून बिल केलेले, नफिल्ड फाउंडेशनच्या निधीसह, यात 1,200 पेक्षा जास्त अपंग लोकांच्या मुलाखतींचा समावेश आहे.

या अहवालात म्हटले आहे की, महामारीच्या आधीच्या तुलनेत रिमोट आणि हायब्रिड काम अधिक सामान्य असताना, पूर्णपणे रिमोट भूमिकांचे प्रमाण कमी झाले आहे आणि संकरित नोकऱ्यांमधील वाढीचा दर मंदावला आहे.

त्यात असे आढळून आले की 64% पूर्णपणे दुर्गम अपंग कामगारांनी सांगितले की त्यांच्या कामाच्या पद्धतीचा त्यांच्या शारीरिक आरोग्यावर सकारात्मक परिणाम झाला, त्या तुलनेत 31% लोक अर्ध्याहून कमी वेळेत दूरस्थपणे काम करतात.

आठवड्यातून चार दिवस घरून काम करू इच्छिणाऱ्या उत्तरदात्यांपैकी एक चतुर्थांश आणि 27% तीन दिवस किंवा त्यापेक्षा कमी काम करणाऱ्यांकडून संकरित काम करण्याची मागणी देखील होती.

फक्त एक लहान अंश – 1.6% – घरातून काम करणे थांबवू इच्छित होते.

प्रतिसादकर्त्यांपैकी एक, वेरा, जी 20 वर्षांची आहे आणि लंडनमधील एका हेल्थकेअर कंपनीत काम करते, तिने सांगितले की मल्टीपल स्क्लेरोसिस (एमएस) साठी स्टेम सेल उपचारानंतर ती घरीच होती.

ती आघाडीच्या भूमिकेत परत येऊ शकली नाही. “दूरच्या कामामुळे मला नोकरीत राहणे शक्य झाले आहे – त्याशिवाय मी काम करू शकत नाही,” ती म्हणाली.

“मी माझे तास आठवड्यातून चार दिवसांपर्यंत कमी केले असले तरी, घरून काम करणे म्हणजे मी संज्ञानात्मक थकवा व्यवस्थापित करू शकतो आणि लंच ब्रेक दरम्यान विश्रांती घेऊ शकतो जेणेकरून मी उत्पादक राहू शकेन.

“पण मला अडकल्यासारखे वाटते, कारण फक्त रिमोट-ओन्ली भूमिका खूप कमी आहेत. मला माझ्या कारकिर्दीत काम करत राहायचे असेल आणि प्रगती करायची असेल तर मी या एकमेव भूमिकांसाठी अर्ज करू शकतो.”

वर्क फाउंडेशन आणि एमएस सोसायटीच्या अलीकडील अभ्यासात असे आढळून आले आहे की MS (47%) असलेले जवळजवळ निम्मे लोक नोकरीची ठिकाणे शोधतात ज्यांना कमी किंवा कमी प्रवासाची आवश्यकता असते.

प्रमुख संशोधक पॉला हॉलंड म्हणाल्या: “साथीच्या रोगाच्या आधीपासून दूरस्थ आणि संकरित कामाच्या वाढीव उपलब्धतेमुळे अनेक अपंग लोकांच्या कामाचा अनुभव सुधारला आहे. आमचे निष्कर्ष सूचित करतात की अक्षम कर्मचाऱ्यांना सुधारित मानसिक आणि शारीरिक आरोग्य, चांगले काम-जीवन संतुलन आणि वाढीव उत्पादकता यासह महत्त्वपूर्ण फायदे मिळतात.

“तथापि, लोकांना कार्यालयात परत जाण्याची आज्ञा करणाऱ्या कंपन्यांनी रिमोट-ओन्ली संधी कमी झाल्याचे पाहिले आहे आणि यामुळे काही अपंग कामगारांना परत येण्यापासून आणि कामावर राहण्यापासून रोखले जाऊ शकते. अशा वेळी जेव्हा सरकार लोकांना काम मिळवून देऊ इच्छिते, तेव्हा अपंग कामगारांनी अहवाल दिला की योग्य गृहकार्य भूमिकांमध्ये प्रवेश करणे हे काम करणे किंवा न करणे यात फरक असू शकतो.”

अलीकडील हाऊस ऑफ लॉर्ड्सच्या अहवालात अपंग लोकांच्या रोजगाराला चालना देण्यासाठी दूरस्थ आणि संकरित कामांना प्राधान्य दिले जात आहे याची खात्री करण्यासाठी मंत्र्यांना बोलावले आहे.