काळ्या महिलांसाठी अस्वीकार्य डिसक्वालिफायर

यूएस जनगणना आकडेवारी जॅक्सन, मिस.मधील 82 टक्के रहिवासी कृष्णवर्णीय आहेत. त्याच्या नगर परिषदेच्या 71 टक्के कृष्णवर्णीय सदस्यांचा समावेश आहे जे सात प्रभागांचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी निवडून आले होते. जॉन हॉर्न, जॅक्सनचे 54 वे महापौर, कृष्णवर्णीय आहेत. RaShall Brackney, एक कृष्णवर्णीय महिला, शहराचा पुढील पोलीस प्रमुख होण्यासाठी हॉर्नची निवड होती. नगर परिषदेने 6-ते-1 मतांनी निवडीची पुष्टी केली, स्थानिक बातम्या स्रोत अहवाल दोन पांढऱ्या कौन्सिल सदस्यांपैकी एक असलेल्या ॲशबी फुटे यांनी असहमत मत दिले. जॅक्सन पोलिस विभागाचे नेतृत्व करण्यासाठी त्यांनी ब्रॅकनीला “खूप सुशिक्षित आणि मोहक” मानले.

ब्रॅकनी यांनी पीएच.डी. आणि कायद्याच्या अंमलबजावणीमध्ये 35 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव. तिने पिट्सबर्ग ब्यूरो ऑफ पोलिस आणि जॉर्ज वॉशिंग्टन युनिव्हर्सिटीचे पोलिस प्रमुख म्हणून कमांडर म्हणून काम केले आणि 2017 मध्ये युनायटेड द राइट रॅलीमध्ये एका महिलेचा मृत्यू झाल्याच्या उन्हाळ्यात शार्लोट्सविले, व्हीएसाठी पोलिस प्रमुख म्हणून तिची नियुक्ती झाली.

त्यानुसार येथे बायो यूएस लायब्ररी ऑफ काँग्रेस वेबसाइटवर, ब्रॅकनी हे एफबीआय नॅशनल अकादमी, युनायटेड स्टेट्स सिक्रेट सर्व्हिस डिग्निटरी प्रोटेक्शन कोर्स आणि व्यवस्थापकांसाठी रेडस्टोन आर्सेनल “बॉम्ब स्कूल” चे पदवीधर आहेत. याव्यतिरिक्त, ती 2024 हार्वर्ड प्रगत लीडरशिप इनिशिएटिव्ह फेलो होती. तिने कार्नेगी मेलॉन युनिव्हर्सिटीमध्ये सहायक प्रोफेसर म्हणूनही शिकवले आहे, तिची अल्मा मॅटर. ब्रॅकनीचे फॅकल्टी वेब पृष्ठ जॉर्ज मेसन युनिव्हर्सिटीमध्ये, जिथे तिने 2022 पासून प्रॅक्टिसच्या प्रतिष्ठित व्हिजिटिंग प्रोफेसर म्हणून काम केले आहे, म्हणते की ती सध्या पोलिसिंगबद्दल दोन पुस्तके लिहित आहे.

स्पष्टपणे, ब्रॅकनी तिच्या व्यवसायातील एक तज्ञ आणि विलक्षण अनुभवी नेता आहे. जॅक्सनच्या पोलिस खात्याचे नेतृत्व करण्यासाठी फूट किंवा इतर कोणाला तिच्यासारखे ओळखपत्र का वाटणार नाही? असे दिसते की तिला या भूमिकेकडे आकर्षित करणे हा एक मोठा सन्मान आणि शहरासाठी मोठा विजय असेल. मूर्खपणाने, जेव्हा काळ्या महिलांचा सहभाग असतो तेव्हा संस्था देखील अशा आश्चर्यकारक संधी गमावतात.

गेल्या दोन दशकांमध्ये, मी कॉलेज आणि विद्यापीठ कॅम्पस तसेच कॉर्पोरेशन्स आणि उद्योगांच्या विस्तृत श्रेणीमध्ये पसरलेल्या इतर कामाच्या ठिकाणी अनेक डझन हवामान अभ्यास केले आहेत. सातत्याने, कृष्णवर्णीय महिला व्यावसायिक नोकरीच्या संधी आणि पदोन्नतीसाठी उत्तीर्ण झाल्याबद्दल बोलतात कारण त्या खूप पात्र वाटत होत्या. त्यानुसार, कमी वर्षांचा अनुभव, कमी किंवा महाविद्यालयीन पदवी नसलेल्या आणि व्यावसायिक कामगिरीच्या प्रमाणानुसार कमी तारकीय नोंदी असलेल्या एखाद्याला (सामान्यतः पांढरा सहकारी) तक्रार करणे विशेषतः त्रासदायक आहे. माझ्या संशोधन मुलाखतींमध्ये कृष्णवर्णीय स्त्रिया ज्या वारंवारतेने आणि वेदनांसह याबद्दल बोलतात त्याबद्दल मी ओव्हरस्टेट करू शकत नाही.

मान्य आहे की, याविषयीची माझी समज पूर्णपणे माझ्या कामाच्या ठिकाणी हवामान अभ्यासावर आधारित नाही. मी विविध उच्च शिक्षण शोध प्रक्रियेतील माझ्या भूमिकांमध्ये हे ऐकले आणि पाहिले आहे. अकादमी आणि इतर उद्योगांमधील कृष्णवर्णीय व्यावसायिकांमध्ये चांगले समजले जाणारे एक वास्तव म्हणजे अर्धे अंतर मिळविण्यासाठी आपल्याला दुप्पट वेगाने धावावे लागते. मी कृष्णवर्णीय उमेदवार पाहिले आहेत जे खरोखरच खूप वेगाने धावले आणि निर्विवादपणे उत्कृष्ट विद्वान रेकॉर्ड तयार केले. काही उदाहरणे पूर्णपणे हास्यास्पद आहेत.

“असा रॉक स्टार इथे येण्याची शक्यता नाही” हे एक निमित्त आहे जे मी वारंवार ऐकले आहे. “आम्ही तिला परवडण्यास सक्षम असा कोणताही मार्ग नाही” आणखी एक आहे. “जर ती आली तर ती इथे जास्त वेळ राहणार नाही कारण तिला दुसऱ्या संस्थेत भरती केले जाईल” ही दुसरी गोष्ट आहे. एका प्रकरणात, एका सहकाऱ्याने असा युक्तिवाद केला की एक उच्च-प्रोफाइल कृष्णवर्णीय विद्वान संस्कृतीत व्यत्यय आणेल कारण ती विभागाकडे जास्त लक्ष वेधून घेईल, ज्यामुळे प्राध्यापक सदस्यांनी दीर्घकाळ अनुभवलेल्या “सुसंवाद” मध्ये व्यत्यय आणेल.

काही वर्षांपूर्वी, मी व्यावसायिक संघटनेसाठी मोठ्या पुरस्कार समितीवर काम केले होते. एका सहकाऱ्याने असा युक्तिवाद केला की एक कृष्णवर्णीय महिला नामनिर्देशित व्यक्ती खूप पात्र होती आणि तिला आधीच या क्षेत्रात प्रशंसा मिळवून दिली गेली होती. जेव्हा यासारख्या टिप्पण्या केल्या जातात तेव्हा मी त्यांना व्यत्यय आणण्यासाठी सर्वतोपरी प्रयत्न करतो. “मला वाटले की आम्ही नंतर आहोत हे उत्कृष्टतेचे आहे” हे एक विधान आहे जे मी सहसा सहकार्यांना स्मरणपत्र म्हणून टेबलवर ठेवतो. मान्य आहे की, हे अनुभव मला त्रास देतात कारण ब्लॅक स्टँडआउट्सबद्दलचे अनुमान आणि सबब सामान्यत: गोरे असलेल्या भरती आणि अर्जदारांबद्दल केले जात नाहीत.

गेल्या महिन्यात, मी लिहिले येथे एक स्तंभ तथाकथित DEI हायरर्सच्या मूर्ख कल्पनेबद्दल. मी ते वर्णद्वेषी मानले आणि असे काही नाही असा आग्रह धरला. ब्रॅकनी, निश्चितपणे, DEI भाड्याची आवृत्ती नाही. तरीही, तिच्या नियुक्तीला विरोध दर्शवितो की तिच्यासारख्या प्रतिभावान कृष्णवर्णीय व्यावसायिकांना देखील सत्तेच्या केंद्रस्थानी असलेल्या गोऱ्या लोकांकडून वारंवार प्रतिकार करावा लागतो, जे कृष्णवर्णीय व्यक्तीला कामावर न घेण्याचे कारण-खरोखर, कोणतेही कारण शोधतात. काळ्या स्त्रियांशी संबंधित आहे, विशेषत: त्या एकतर खूप पात्र आहेत किंवा पुरेशा पात्र नाहीत. वर्णद्वेष आणि लैंगिकता यांची परस्परसंबंधता त्यांना अनन्यपणे अस्वीकार्यपणे उच्च दराने अपात्र ठरवते.

ब्रॅकनीबद्दल फूटच्या टिप्पण्यांच्या प्रतिसादात एक प्रश्न: ज्याच्याकडे आकर्षण नाही, फक्त एक किंवा कोणतीही महाविद्यालयीन पदवी मिळवलेली नाही, ज्याचा अनुभव खूपच कमी आहे, आणि नेतृत्व आणि कर्तृत्वाची संख्यात्मकदृष्ट्या कमकुवत रेकॉर्ड आहे अशा क्षुद्र-उत्साही व्यक्तीला नियुक्त करणे चांगले होईल का? जर उत्तर होय असेल, तर येथे एक वाजवी पाठपुरावा प्रश्न आहे: का? दोन्ही उच्च शिक्षण शोध समित्या आणि पुरस्कार-निवड प्रक्रियेसाठी पुनर्वापर करण्यायोग्य प्रश्न आहेत.