एका सहकाऱ्याने प्रिन्स हॅरीवर टीका करणारा लेख पाठवल्यानंतर एका महिन्यात केवळ सहा मिनिटांच्या कामाची नोंद केल्याबद्दल पॅरालीगलवर वर्णद्वेषासाठी खटला भरला.

एक पॅरालीगल ज्याने एका महिन्यात फक्त सहा मिनिटांच्या कामाचे बिल शीर्षस्थानी ठेवले लंडन एका सहकाऱ्याने त्याच्यावर टीका करणारा वृत्तपत्र लेख पाठवल्यानंतर कायदेशीर फर्मने त्याच्या मालकांवर वर्णद्वेषासाठी खटला दाखल केला प्रिन्स हॅरी.

केलेची नवाबुझे यांना ऑगस्ट 2023 मध्ये लंडनमधील सिमन्स रॉडकिन सॉलिसिटर एलएलपी यांनी डिसमिस केले होते.

फर्म, त्याचे वरिष्ठ भागीदार आणि संगीत उद्योग सल्लागार यांच्याविरुद्ध 20 वेगळे भेदभाव दावे दाखल करून त्यांनी प्रतिसाद दिला.

पण न्यायाधिशाने प्रत्येकाला बाहेर फेकून दिले, कारण त्याने न्यायाधिकरणाला खोटे बोलले, पुरावे शोधून काढले. AI अस्तित्वात नसलेली न्यायालयीन प्रकरणे उद्धृत करण्यासाठी.

झिरो-अवर्सच्या करारावर फर्ममध्ये काम करणारे श्री नवाबुझे यांनी इतके कमी काम केले होते की तीन वेगवेगळ्या महिन्यांत त्यांनी फक्त सहा मिनिटांचा बिल करण्यायोग्य वेळ नोंदवला.

त्याच्या संपूर्ण रोजगाराच्या कालावधीत त्याने एकूण 686 बिलिंग युनिट्सची नोंद केली. तुलनात्मक भूमिका करणाऱ्या एका सहकाऱ्याने त्याच कालावधीत 10,909 ची नोंद केली – पंधरापटांपेक्षा जास्त.

त्याच्या नियोक्त्यांचा निर्णय मान्य करण्याऐवजी, त्याने पुढील दोन वर्षे फर्म, तिचे दोन वरिष्ठ भागीदार आणि एका संगीत उद्योग सल्लागाराचा रोजगार न्यायाधिकरणामार्फत पाठपुरावा करण्यात घालवली, वंश भेदभाव, छळवणूक, छळ आणि अयोग्य बडतर्फीचे 20 स्वतंत्र दावे दाखल केले.

प्रिन्स हॅरीची टीका करणारे ज्येष्ठ पत्रकार जेरेमी पॅक्समन यांनी वृत्तपत्रातील स्तंभ पाठवून एका सहकाऱ्याने वांशिक छळाचे कृत्य केल्याचा दावा त्याच्या आरोपांपैकी एक होता.

Kelechi Nwabueze (चित्र) ला सिमन्स रॉडकिन सॉलिसिटर LLP ने ऑगस्ट 2023 मध्ये लंडनमध्ये डिसमिस केले होते

न्यायाधिकरणाने ऐकले की मिस्टर नवाबुझे यांनी सहकाऱ्यांनी ड्यूक आणि डचेस ऑफ ससेक्स बद्दल अनौपचारिक कार्यालय ‘चॅटशो’ म्हणून वर्णन केलेल्या सहकाऱ्यांनी उत्साहीपणे होस्ट केले होते आणि कर्मचाऱ्यांना जोडप्याची नेटफ्लिक्स डॉक्युमेंटरी पाहण्याची विनंती केली होती.

जेव्हा सहकारी सायमन कूपर – ज्याने सांगितले की त्यांनी श्री न्वाब्यूझच्या आग्रहास्तव डॉक्युमेंटरीचे दोन भाग पाहिले आहेत – त्याला पर्यायी दृश्य ऑफर करणारा पॅक्समन लेख पाठवला, तेव्हा श्री नवाबुझने दावा केला की हा एक गुप्त वांशिक धोका आहे.

तो होता, त्याने न्यायाधिकरणाला सांगितले, त्याला वर्णद्वेषाबद्दल शांत राहण्याचा इशारा देणारा एक कोडेड संदेश होता. मिस्टर कूपर यांना फक्त ‘संतुलित दृष्टिकोन’ द्यायचा होता हे शोधून, रोजगार न्यायाधीश हायम्स असहमत झाले.

श्री नवाबुझे यांनी असा आरोप केला की संगीत सल्लागार डेव्हिड नॅशने फर्मला ‘व्हाईट बॉईज क्लब’ म्हणून संबोधले होते – एक वाक्यांश जो त्याने बेकायदेशीर छळ केला होता.

मिस्टर नॅश यांनी कधीही शब्द वापरून नकार दिला.

दोन्ही पुरुषांना पुरावे देताना ऐकल्यानंतर, न्यायाधिकरणाला असे आढळले की श्री नॅश यांनी ते सांगितले नव्हते आणि हे आरोप निंदनीय कामगिरीच्या पुनरावलोकनाचा बदला म्हणून श्री नवाबुझ यांनी बनवलेले असल्याचे दिसून आले.

त्याने पुढे असा दावा केला की प्रशिक्षणार्थी सॉलिसिटर प्रिया वर्सानी यांनी वोबर्न सफारी पार्कच्या ऑफिसच्या सहलीबद्दल कर्मचारी ईमेल पाठवून जातीय छळ केला होता ज्यात माकडाचे छायाचित्र आणि एक क्रूर विनोद आहे.

सुश्री वर्सानी म्हणाल्या की तिने सफारी विनोदांसाठी मूलभूत इंटरनेट शोध घेतला आणि तिला मिळालेला पहिला निकाल वापरला.

मिस्टर नवाबुझेच्या तक्रारींची चौकशी करण्यासाठी फर्मने नियुक्त केलेल्या बॅरिस्टरने सांगितले की ‘हा स्पष्टपणे सफारी पार्कला जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांशी जोडलेला विनोद आहे.’

न्यायाधिकरणाने मान्य केले.

तीन दिवसीय मूल्यांकन बैठकीदरम्यान, श्री नवाबुझे यांनी औपचारिक तक्रार दाखल केली की भागीदार मायकल अब्राहमने त्याच्याकडे वर्णद्वेषी ‘गँगस्टर रॅपर हावभाव’ केल्याचा आरोप केला.

न्यायाधिकरणाला व्हिडिओ दाखवण्यात आला, ज्यामध्ये श्री अब्राहम फक्त प्रात्यक्षिक दाखवत होते – हात हलवून – HMRC शी फोन कॉल केल्यानंतर मिस्टर नवाबुझे स्वतः ऑफिसमध्ये कसे उत्साहाने गेले होते.

न्यायाधीश हायम्स यांनी याचे वर्णन ‘अली जी टाईप जेश्चर’ असे केले जे ‘नक्कल नाही आणि कोणत्याही प्रकारे अपमानास्पद नाही.’

न्यायाधिकरणाच्या कामकाजादरम्यान श्री नवाबुझे यांच्या वर्तनावर न्यायाधीशांकडून तितकीच टोकदार टीका झाली.

जेव्हा त्याने सुनावणीच्या पहिल्या दिवशी न्यायाधिकरणाला सांगितले की त्याचे साक्षीदारांचे म्हणणे पाठवण्यास तयार आहे, तेव्हा न्यायाधिकरणाने ते त्वरित प्राप्त करणे अपेक्षित होते – परंतु ते दुसऱ्या दिवशी सकाळी 8 वाजेपर्यंत पोहोचले नाही.

न्यायाधिकरणाने ऐकले की मिस्टर नवाबुझे (चित्रात) यांनी सहकाऱ्यांनी ड्यूक आणि डचेस ऑफ ससेक्स बद्दल अनौपचारिक कार्यालय ‘चॅटशो’ म्हणून वर्णन केलेल्या उत्साहाने होस्ट करण्यात महिने घालवले होते.

जेव्हा सहकारी सायमन कूपर (चित्रात) – ज्याने सांगितले की त्यांनी श्री न्वाब्युझच्या आग्रहास्तव डॉक्युमेंटरीचे दोन भाग पाहिले आहेत – त्याला पर्यायी दृश्य देणारा पॅक्समन लेख पाठवला, तेव्हा श्री न्वाबुझे यांनी दावा केला की हा एक गुप्त वांशिक धोका आहे

श्री न्वाबुझे यांनी, त्यांच्या घरी एकापाठोपाठ एक सीलिंग गळती, पासवर्ड विसरणे, एक आजारी मूल आणि त्याच्या डिस्लेक्सियाचे परिणाम उद्धृत करून विलंब स्पष्ट केला.

न्यायाधिकरणाने नमूद केले की तो लॅपटॉप घेऊन त्या दिवशी सुनावणीला आला होता.

अधिक गंभीरपणे, न्यायाधीशांना आढळले की श्री नवाबुझे यांनी वैद्यकीय आणीबाणीबद्दल न्यायाधिकरणाकडे जाणूनबुजून खोटे बोलले आहे.

त्याने न्यायालयाला सांगितले होते की त्याला ‘एक तासाच्या आत संदर्भ क्रमांकासह वॅटफोर्ड जनरल हॉस्पिटलमध्ये उपस्थित राहण्याचा सल्ला देण्यात आला आहे.’

न्यायाधिकरणाने पुरावे पाहण्यास सांगितले, परंतु सादर केलेल्या दस्तऐवजात संदर्भ क्रमांक नव्हता.

त्याचे वैद्यकीय मार्गदर्शन चार मुद्द्यांपुरते मर्यादित होते: सरळ बसा, पॅरासिटामॉल घ्या, लागू असल्यास विहित इनहेलर वापरा आणि लक्षणे खराब झाल्यास परत कॉल करा.

एम्प्लॉयमेंट जज हायम्स यांनी असा निष्कर्ष काढला की मिस्टर नवाबुझे यांचा तातडीने हॉस्पिटल रेफरलचा दावा ‘आमची दिशाभूल करण्याचा जाणीवपूर्वक केलेला प्रयत्न होता.’

त्याचे कायदेशीर सबमिशन चांगले झाले नाही.

न्यायाधिकरणाने नमूद केले की श्री नवाबुझ यांनी त्यांच्या कायदेशीर युक्तिवादांचा मसुदा तयार करण्यासाठी कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा वापर केल्याचे दिसून आले – आणि एआयने न्यायालयीन प्रकरणे उद्धृत केली आहेत जी, जेव्हा न्यायाधीश त्यांचा शोध घेण्यासाठी आले तेव्हा ते अस्तित्वात नव्हते.

ट्रिब्युनलच्या स्वतःच्या विचारविनिमय दरम्यान, श्री नवाबुझे यांना जानेवारी 2026 मध्ये औपचारिक डिस्लेक्सिया निदान झाले आणि त्याचा खटला पुन्हा उघडण्यासाठी वापरण्याचा प्रयत्न केला.

ट्रिब्युनलने नकार दिला, हे लक्षात घेऊन की त्याने संपूर्ण कार्यवाहीमध्ये लांब, स्पष्ट ईमेल पाठवले होते.

त्याचे सर्व 20 दावे – वंश भेदभाव, व्हिसलब्लोइंग पीडित, छळ आणि अयोग्य डिसमिस – पूर्ण फेटाळण्यात आले.

फर्मने सूचित केले आहे की ती खर्चासाठी अर्ज करण्याचा मानस आहे.