नवीन रोजगार हक्क कायदा ‘कामाच्या ठिकाणी महिलांसाठी मोठी चालना’ | रोजगार कायदा

संशोधनानुसार महिलांना पुढील महिन्यापासून लागू करण्यात आलेल्या कामगारांच्या हक्कांच्या नवीन उपाययोजनांचा अप्रमाणात फायदा होईल.

TUC ने सांगितले की अंदाजे 4.7 दशलक्ष महिलांना एप्रिलपासून मजबूत आजारी वेतनाचा फायदा होणार आहे, ज्यात 830,000 पेक्षा जास्त महिलांचा समावेश आहे ज्यांना प्रथमच वैधानिक आजारी वेतन मिळेल.

या सर्वात कमी पगाराच्या स्त्रिया आहेत, ज्या सध्या आजारी वेतन मिळविण्यास पात्र नाहीत कारण ते आठवड्यातून £125 च्या उंबरठ्यापेक्षा कमी कमावतात, अभ्यासात आढळून आले आहे.

टीयूसीने म्हटले आहे की कमी पगाराच्या कामगारांनी, विशेषत: महिला, बर्याच काळापासून कोणत्याही प्रकारचे आजारी वेतन चुकवल्या आहेत, त्यांच्याकडे आजारी असताना कामावर जाण्याशिवाय पर्याय नाही.

तसेच मजबूत आजारी पगारासह, एप्रिलपासून वडील आणि भागीदारांना पितृत्व रजेचा एक दिवसाचा अधिकार असेल आणि सर्व पालकांना पहिल्या दिवसाच्या विनावेतन पॅरेंटल रजेचा हक्क प्राप्त होईल. रोजगार हक्क कायदा.

पॉल नोवाक, टीयूसीचे सरचिटणीस, म्हणाले: “खूप काळापासून महिलांना एका आजारी वेतन प्रणालीचा फटका सहन करावा लागला आहे जी हेतूसाठी योग्य नाही आणि शोषणात्मक, असुरक्षित कामाची संस्कृती आहे.

“म्हणूनच रोजगार हक्क कायदा हा कामाच्या ठिकाणी महिलांसाठी एक महत्त्वाचे पाऊल आहे.”

एका सरकारी प्रवक्त्याने सांगितले: “रोजगार हक्क कायदा हा कामाच्या ठिकाणी महिलांसाठी खूप मोठा प्रोत्साहन आहे – गर्भवती महिला आणि नवजात मातांसाठी वर्धित संरक्षण, मोठ्या नियोक्त्यासाठी रजोनिवृत्ती कृती योजना आणि पहिल्या दिवसापासून पालकांच्या रजेचे अधिकार.

“कामाच्या ठिकाणी महिलांची भरभराट ही केवळ समानतेसाठी नाही तर आर्थिक विकासाला चालना देण्यासाठी महत्त्वाची आहे.”

सामायिक पालक रजा, जी पालकांना 50 आठवड्यांपर्यंतची रजा आणि मुलाच्या जन्मानंतर किंवा दत्तक घेतल्यानंतर 37 आठवड्यांपर्यंतचे वेतन सामायिक करण्यास अनुमती देते, 2014 मध्ये सुरू करण्यात आली.

नवीन वडील एकतर आठवड्यात £187.18 दराने किंवा सरासरी साप्ताहिक कमाईच्या 90%, यापैकी जे कमी असेल त्या दराने दोन आठवड्यांची सशुल्क रजा घेऊ शकतात.

गेल्या वर्षी संशोधनात आढळून आले “मातृत्व दंड” मुळे त्यांची आर्थिक सुरक्षितता धोक्यात आल्याने माता त्यांचे पहिले मूल पाच वर्षांचे होईपर्यंत सरासरी £65,618 पगार गमावतात.

इंग्लंडमधील मातांना मुले झाल्यानंतर त्यांच्या पगारात “भरीव आणि दीर्घकाळ टिकणारी कपात” होते, कारण त्यांना पगाराच्या नोकरीत राहण्याची शक्यता कमी होते, असे ऑफिस फॉर नॅशनल स्टॅटिस्टिक्सने आढळले आहे.

त्यात असे आढळून आले की महिलांची सरासरी मासिक कमाई त्यांच्या पहिल्या मुलाच्या जन्मानंतर पाच वर्षांनी 42% किंवा दरमहा £1,051 ने घटली आहे, जन्माच्या एक वर्षापूर्वी त्यांच्या वेतनाच्या तुलनेत.

2014 ते 2022 पर्यंतच्या वेतन डेटाचा मागोवा घेणाऱ्या विश्लेषणानुसार, हे पाच वर्षांमध्ये £65,618 च्या तोट्यासारखे आहे.