व्हाईटहॉल ब्लॉबपैकी तीनपैकी एक कामाच्या ओझ्याबद्दल आक्रोश करतो आणि अर्ध्या लोकांना नागरी सेवक असल्याचा ‘गर्व’ वाटतो, सर्वेक्षणात आढळले, ‘सडलेल्या संस्कृती’चे आरोप

व्हाईटहॉल ब्लॉबपैकी तीनपैकी एकाने त्यांच्या कामाच्या ओझ्याबद्दल आक्रोश केला आहे आणि अर्ध्याच जण म्हणतात की त्यांना सरकारी कर्मचारी असल्याचा ‘अभिमान’ आहे, असे एका सर्वेक्षणात आढळून आले आहे.

फक्त 64 टक्के नागरी सेवकांनी सांगितले की त्यांचा कामाचा भार ‘स्वीकारण्यायोग्य’ आहे, चारपैकी एकापेक्षा जास्त लोक म्हणतात की त्यांच्याकडे ‘चांगले’ काम-जीवन संतुलन नाही.

दहापैकी फक्त चार (39 टक्के) म्हणाले की ते त्यांच्या वेतन आणि भत्त्यांबाबत ‘समाधानी’ आहेत तर फक्त दोन तृतीयांश लोकांनी स्वतःला ’90 टक्के ते 100 टक्के’ उत्पादक असल्याचे सांगितले.

दरम्यान, फक्त 58 टक्के लोकांनी सांगितले की त्यांना त्यांच्या विभागाचा ‘अभिमान’ आहे, फक्त त्याच प्रमाणात (58 टक्के) ते म्हणाले की ते ‘काम करण्यासाठी एक उत्तम ठिकाण’ म्हणून शिफारस करतील.

दहापैकी एकापेक्षा अधिक (12 टक्के) म्हणाले की त्यांना एका वर्षाच्या आत नागरी सेवा सोडायची आहे, यापैकी पाचपैकी एकाने असे म्हटले आहे की हे ‘अनियंत्रित कार्यभार’ मुळे होते.

102 प्रमुख विभाग आणि क्वांगोसमधील कामगारांच्या अंतर्गत अभ्यासाचे निष्कर्ष हे दिसून आले आहेत की अधिकृत आकडेवारी दर्शविते की कार्यालयीन उपस्थिती पूर्व-साथीच्या पातळीच्या तुलनेत कमी राहिली आहे कारण हजारो नागरी सेवक घरून काम करत आहेत.

नागरी सेवकांची संख्या वाढत असतानाही सार्वजनिक क्षेत्रातील उत्पादकता देखील महामारीपूर्व पातळीच्या खाली राहिली आहे.

टॅक्सपेयर्स अलायन्सचे चीफ एक्झिक्युटिव्ह जॉन ओ’कॉनेल म्हणाले: ‘सिव्हिल सर्व्हिसच्या काही भागांमध्ये संस्कृती किती सडलेली आहे हे यावरून दिसून येते.

102 प्रमुख विभाग आणि क्वांगोसमधील नागरी सेवकांच्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले की केवळ 64 टक्के लोकांनी त्यांच्या कामाचा भार ‘स्वीकारण्यायोग्य’ असल्याचे सांगितले.

समीक्षक म्हणतात की व्हाईटहॉल निर्जन दिसायला अजूनही काही दिवस आहेत कारण नागरी सेवक घरून काम करत राहतात

टोरीचे माजी नेते इयान डंकन स्मिथ म्हणाले की, अनेक नागरी सेवकांनी आक्रोश करणे थांबवून कार्यालयात परतण्याची वेळ आली आहे.

‘ब्रिटनच्या नोकरशहांना बंपर पगारवाढ, अतुलनीय पेन्शन, नोकरीची कमालीची सुरक्षितता, अवाजवी वार्षिक रजा आणि आजारी रजा आणि आता सत्तेवर असलेला एक राजकीय वर्ग त्यांना देवाप्रमाणे वागवतो, इतके चांगले कधीच मिळाले नव्हते.

‘अजूनही बरेच लोक कधीच समाधानी होणार नाहीत, भले त्यांना कितीही भत्ते आणि पगार वाढले तरीही.

‘व्हाइटहॉलला रूट आणि ब्रँच ओव्हरहॉलची गरज आहे, ज्यामध्ये खूपच लहान, डिलिव्हरी फोकस बॉडी कोणत्याही सुधारणांचा केंद्रबिंदू आहे.’

टोरीचे माजी नेते इयान डंकन स्मिथ म्हणाले: ‘सिव्हिल सर्व्हिसच्या नेत्यांनी बर्याच काळासाठी काम करणाऱ्यांची संख्या कमी केली आहे.

‘तुम्ही अजूनही विभागांमध्ये जाऊ शकता आणि तेथे लोकांना सापडत नाही कारण ते सर्व अजूनही घरून काम करत आहेत.

‘सिव्हिल सर्व्हिसच्या नेतृत्वाने लोकांना पुन्हा कार्यालयात आणण्याची आणि समजावून सांगण्याची वेळ आली आहे की नागरी सेवकांना करिअरमध्ये प्रगती आणि वेतन आणि भत्त्यांसह उच्च विशेषाधिकार प्राप्त स्थान आहे ज्याचे देशभरातील बहुतेक लोक फक्त स्वप्न पाहू शकतात.’

गेल्या आठवड्यात शांतपणे प्रकाशित झालेल्या वार्षिक सिव्हिल सर्व्हिस पीपल सर्व्हेचे परिणाम असेही आढळून आले की, पाचपैकी एकाला त्यांच्या कामात आव्हान नाही असे वाटते.

‘माझ्या कामामुळे मला पुरेसे आव्हान आहे’ असे विचारले असता, 80 टक्के लोकांनी सांगितले की ते ‘पूर्णपणे सहमत आहेत’ किंवा ‘सहमत आहेत’.

‘माझ्याकडे स्वीकारार्ह वर्कलोड आहे’ असे विचारले असता, फक्त 64 टक्के लोक म्हणाले की ते यास ठामपणे सहमत आहेत किंवा फक्त सहमत आहेत, 72 टक्के लोक ‘माझे कामाचे जीवन आणि माझे खाजगी जीवन यांच्यात चांगले संतुलन आहे’ असे मान्य करतात.

दहापैकी फक्त चार (39 टक्के) म्हणाले की ते या विधानाशी जोरदारपणे सहमत आहेत किंवा सहमत आहेत: ‘मी एकूण लाभ पॅकेज (उदा. बेस पे, फायदे आणि पेन्शन) सह समाधानी आहे.’

जेव्हा मी इतरांना सांगतो की मी त्याचा भाग आहे तेव्हा त्यांना अभिमान आहे का असे विचारले [my organisation]’, फक्त 58 टक्के म्हणाले की ते विधानाशी सहमत आहेत, त्याच प्रमाणात ते ‘शिफारस करतील’ [my organisation] काम करण्यासाठी एक उत्तम जागा म्हणून.’

अर्ध्याहून कमी (48 टक्के) यांच्याशी ‘मजबूत वैयक्तिक आसक्ती होती [my organisation]’, त्याच प्रमाणाने मान्य केले की ‘[My organisation] मला त्याचे उद्दिष्ट साध्य करण्यात मदत करण्यासाठी प्रेरित करते.

‘गेल्या महिन्यात, तुम्ही किती उत्पादक आहात?’ असे विचारले असता, दोन तृतीयांश (६२ टक्के) पेक्षा कमी लोकांनी ते ‘९० ते १०० टक्के’ उत्पादक असल्याचे सांगितले. 2023 च्या तुलनेत हे प्रमाण 68 टक्क्यांनी कमी झाले आहे.

गेल्या वर्षी सप्टेंबर आणि ऑक्टोबरमध्ये सर्वेक्षणात भाग घेतलेल्या 102 व्हाईटहॉल विभाग आणि क्वांगोमधील कामगारांची टक्केवारी सरासरी सरासरी होती.

सप्टेंबरमध्ये सिव्हिल सर्व्हिस हेडकाउंट 554,000 वर पोहोचला. 2016 मध्ये ऐतिहासिक ब्रेक्झिट सार्वमताच्या मतदानापूर्वी, ते 384,000 होते.

कामगारांनी आश्वासन दिले आहे सुमारे 50,000 नागरी सेवा पदे कापली – दहापैकी एक – व्हाईटहॉलचा आकार ब्रेक्झिटपूर्व पातळीपर्यंत कमी करण्यासाठी.

नागरी सेवकांना कार्यालयात परत आणण्याची मोहीम असूनही, अनेक प्रमुख विभागांमध्ये उपस्थितीचे प्रमाण अद्याप 60 टक्क्यांहून अधिक आहे.

कॅबिनेट कार्यालयाच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘सिव्हिल सर्व्हिसला देशातील सर्वोत्तम नियोक्ता म्हणून ओळखले जाते आणि आमचे लक्ष करदात्यासाठी सर्वोत्तम सेवा देण्यावर आहे.

‘कार्यक्षमतेला चालना देण्यासाठी, उत्पादकता वाढवण्यासाठी आणि कचऱ्याचे समूळ उच्चाटन करण्यासाठी नवीन तंत्रज्ञानाचा वापर करून राज्यात मूलभूतपणे वायरिंग करण्यासाठी आम्ही वचनबद्ध आहोत.’