8 व्या वेतन आयोगाच्या ताज्या बातम्या: AITUC केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी 3.0 फिटमेंट फॅक्टर आणि 30 वर्षांत 5 पदोन्नती प्रस्तावित करते

नवी दिल्ली, २० मार्च: केंद्र सरकारच्या लाखो कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांच्या पगार आणि फायद्याच्या संरचनेत फेरबदल करण्यासाठी गेल्या वर्षी अधिकृतपणे स्थापन करण्यात आलेला 8वा केंद्रीय वेतन आयोग (8वा CPC) सल्लामसलत करण्याच्या महत्त्वपूर्ण टप्प्यात प्रवेश केला आहे. आयोगाचा कार्यकाळ तांत्रिकदृष्ट्या 1 जानेवारी 2026 रोजी सुरू झाला असला तरी, सुधारित वेतनाची प्रत्यक्ष अंमलबजावणी अंतिम अहवाल सादर करण्याची प्रतीक्षा करत आहे – 18 महिन्यांच्या विंडोमध्ये अपेक्षित – आणि त्यानंतरच्या कॅबिनेट मंजुरीची.

आयोगाने विचारविनिमय करत असताना, ऑल इंडिया ट्रेड युनियन काँग्रेस (AITUC) सह प्रमुख कामगार संघटनांनी महागाई, करिअरमधील स्थिरता आणि सामाजिक सुरक्षितता यावर उपाय करण्याच्या उद्देशाने सर्वसमावेशक प्रस्ताव सादर केले आहेत. 8 व्या वेतन आयोगाने प्रश्नावलीची अंतिम मुदत 31 मार्च 2026 पर्यंत वाढवली: सरकारी कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांसाठी याचा अर्थ काय.

8 व्या वेतन आयोगांतर्गत पगार आणि वाढीसाठी प्रमुख प्रस्ताव

फिटमेंट फॅक्टरचे समायोजन हा युनियनच्या मागण्यांचा मध्यवर्ती आधारस्तंभ आहे. AITUC ने औपचारिकपणे 3.0 चा किमान गुणक प्रस्तावित केला आहे. स्वीकारल्यास, यामुळे फेडरल कर्मचाऱ्यांच्या सर्व स्तरांसाठी मूलभूत वेतन आणि पेन्शन लक्षणीयरीत्या वाढेल, थेट घरी टेक-होम पगार वाढेल. शिवाय, युनियन वार्षिक वाढीमध्ये लक्षणीय बदल करण्यासाठी जोर देत आहेत. सध्या कर्मचाऱ्यांना ३ टक्के वार्षिक वेतनवाढ मिळते. AITUC ने हे दुप्पट करून 6 टक्के करण्याची शिफारस केली आहे, असा युक्तिवाद करून की सध्याचा दर वाढत्या राहणीमानाचा खर्च आणि तरुण कर्मचाऱ्यांच्या दीर्घकालीन आर्थिक गरजांशी ताळमेळ राखण्यात अपयशी ठरला आहे.

करिअरची प्रगती आणि पदोन्नती सुधारणा

व्यावसायिक स्तब्धतेचा सामना करण्यासाठी, युनियन्सने सध्याची मॉडिफाईड ॲश्युरड करिअर प्रोग्रेशन (MACP) प्रणाली अपुरी असल्याचे ध्वजांकित केले आहे. नवीन प्रस्ताव 30 वर्षांच्या कारकीर्दीत किमान पाच पदोन्नतींची हमी सुचवतो. बदलाच्या वकिलांचा असा युक्तिवाद आहे की प्रेरणा आणि नोकरीचे समाधान टिकवून ठेवण्यासाठी, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या संपूर्ण सेवेदरम्यान पगार वाढीसाठी स्पष्ट आणि अंदाजे मार्ग प्रदान करण्यासाठी अधिक वारंवार ऊर्ध्वगामी हालचाल आवश्यक आहे.

पेन्शन वाद: OPS विरुद्ध NPS

सामाजिक सुरक्षा हा वादग्रस्त मुद्दा राहिला आहे. AITUC ने जुनी पेन्शन योजना (OPS) पुनर्संचयित करण्याच्या मागणीचा पुनरुच्चार केला आहे, सध्याची नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) आणि युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) बदलण्याची मागणी केली आहे. युनियनचे म्हणणे आहे की परिभाषित पेन्शन हा कर्मचाऱ्यांचा मूलभूत अधिकार मानला जावा.

अतिरिक्त पेन्शन प्रस्तावांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• नियतकालिक हायकिंग: सेवानिवृत्तांची क्रयशक्ती टिकवून ठेवण्यासाठी दर पाच वर्षांनी पेन्शनमध्ये ५ टक्के वाढ सुचवली आहे.
• स्थिरता: अनेक दशकांमध्ये महागाईचा प्रभाव कमी करण्यासाठी वृद्धांसाठी अधिक अंदाजे उत्पन्नाचा प्रवाह तयार करणे.

DA भत्ते आणि आरोग्य सेवा दुरुस्ती

युनियन महागाई भत्ता (DA) गणनेमध्ये संपूर्ण सुधारणा करण्याची मागणी करत आहेत. सध्याचा महागाई निर्देशांक जुना आहे, असा युक्तिवाद टीकाकार करतात; ते सुधारित निर्देशांकाची मागणी करत आहेत जे आधुनिक घरगुती खर्च अधिक अचूकपणे प्रतिबिंबित करते.

इतर विनंती केलेल्या फायद्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• नगदीकरण सोडा: मर्यादा 450 दिवसांपर्यंत वाढवत आहे.
• आरोग्यसेवा: सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी खऱ्या अर्थाने कॅशलेस आरोग्य सेवा प्रणालीची अंमलबजावणी.
• कौटुंबिक समर्थन: मातृत्व आणि पितृत्व रजेसाठी सुधारित तरतुदी.

धोका वेतन आणि बोनस संरचना, AITUC प्रस्तावित

रेल्वे, संरक्षण आणि केंद्रीय सशस्त्र पोलीस दल (CAPF) सारख्या उच्च-जोखीम क्षेत्रांमध्ये सेवा करणाऱ्यांसाठी, युनियन उच्च जोखीम भरपाईची मागणी करत आहेत. यामध्ये सक्रिय सेवेदरम्यान मृत्यू झाल्यास INR 2 कोटी पेआउटचा प्रस्ताव समाविष्ट आहे. शेवटी, संघटनांनी बोनस प्रणालीत सुधारणा करण्याची विनंती केली आहे. ते विद्यमान “कॅप्स” काढून टाकण्याची मागणी करत आहेत जेणेकरुन बोनसची गणना कर्मचाऱ्याच्या वास्तविक मूळ वेतनाच्या आधारे कृत्रिमरीत्या मर्यादित मर्यादेऐवजी केली जाईल.

(वरील कथा 20 मार्च 2026 रोजी 01:47 PM IST ला LatestLY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).