ट्रम्प देईला ठार मारण्यासाठी लढा देत आहेत – आणि गाझावरील कॉर्पोरेट भ्याडपणा दाखवते की तो जिंकत आहे | जिनान युनीस

मी सहा वर्षांहून अधिक काळ विविधता, इक्विटी आणि समावेश (डीईआय) मध्ये कार्यरत आहेत. यावर्षी, पूर्वीपेक्षा जास्त, मी त्याचा हेतू खरोखर काय आहे यावर प्रश्न विचारण्यास सुरवात केली आहे. जरी मी डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या डीईआयविरोधी कार्यकारी आदेशाविरूद्ध भूमिका घेत असलेल्या कंपन्यांचा उत्सव साजरा करीत असला तरी, रडार अंतर्गत मला एक कपटी सेन्सॉरशिप हेडचे डोके पाळताना लक्षात आले आहे.

2023 पासून आम्ही आपल्या आयुष्यातील सर्वात वाईट अत्याचारांपैकी एक साक्षीदार आहोत. आमच्या फोनवर लाइव्हस्ट्रीम, आम्ही कत्तल पाहिली आहे कमीतकमी 58,000 पॅलेस्टाईनपेक्षा जास्त त्यापैकी 17,000 मुलेआणि त्यापैकी बर्‍याच रुग्णालये, शाळा, निर्वासित छावण्या आणि अन्न रांगेत. आम्ही पाणी, वीज आणि वैद्यकीय पुरवठा नकार, समुदायांचे नष्ट होणे पाहिले आहे. मास मॅनमेड उपासमारगाझामध्ये पॅलेस्टाईनच्या कायमस्वरुपी हद्दपार किंवा निर्मूलनासाठी इस्त्रायली मंत्र्यांनी सतत कॉल केले. तथाकथित इस्त्राईलच्या योजना मानवतावादी शहर माजी इस्त्रायली पंतप्रधान एहुद ओल्मर्ट यांनी रफाच्या अवशेषांवर बांधले गेले आहे.

अद्याप, जरी 200 हून अधिक कंपन्या October ऑक्टोबर २०२23 रोजी हमास हल्ल्यानंतर जाहीर केलेली विधाने – मनापासून निषेध करणे आणि मदत निधीसाठी पैसे दान करणे – तेव्हापासून गाझामध्ये सुरू असलेल्या विनाशाच्या पार्श्वभूमीवर सापेक्ष शांतता आहे.

मी बोललेल्या एका वरिष्ठ व्यवस्थापकाने सांगितले की, त्यांना गाझा संघर्षादरम्यान “राजकीय” बॅजेस घालण्याची परवानगी नव्हती अशा कर्मचार्‍यांना स्मरण करून देण्यास सांगितले. दुसर्‍या कंपनीच्या नेत्याने ठामपणे सांगितले की, “आम्ही एक अपायकारक कंपनी आहोत. आमच्या कर्मचार्‍यांना ते लक्षात ठेवण्याची गरज आहे.” मागील वर्षी 50 कर्मचारी होते Google द्वारे उडाले इस्रायली सरकारबरोबरच्या on मेझॉनच्या $ 1.2 अब्ज डॉलर (£ 900 मी) प्रकल्प निंबस क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर कराराचा निषेध केल्यानंतर. आणि अगदी शेवटच्या आठवड्याच्या शेवटी आम्ही रॉयल ऑपेरा हाऊसमध्ये एक अधिकारी पाहिले पॅलेस्टाईन ध्वज पकडण्याचा प्रयत्न करा कलाकारांच्या सदस्याकडून ज्याने कामगिरीनंतर स्टेजवर हे फोकस केले.

या सर्व संस्थांमध्ये डीईई अजेंडा आहेत. ते म्हणतात की ते समावेश आणि समान संधी आणि विविधतेद्वारे व्यवसाय वाढीसाठी वचनबद्ध आहेत. तरीही असे दिसते की ही वचनबद्धता लोकांच्या शांततेवर सशर्त आहे. जोपर्यंत आपण आम्हाला अस्वस्थ करीत नाही तोपर्यंत आपण संबंधित आहात. जोपर्यंत ती राजकीय नाही तोपर्यंत आम्ही आपल्या ओळखीला महत्त्व देतो.

तरीही कंपन्या स्वत: राजकारणापासून मुक्त नाहीत. अ अलीकडील अहवाल पॅलेस्टाईन प्रांतातील यूएन स्पेशल रॅपर्टोर यांनी, अनेक हाय-प्रोफाइल अर्थशास्त्रज्ञांच्या पाठिंब्याने फ्रान्सिस्का अल्बानीज, गाझामधील इस्त्रायली लष्करी कारवाईतून सक्षम किंवा नफा मिळवून देणारे विपुल व्यवसाय उघडकीस आणतात. “इस्रायलने केलेला नरसंहार का सुरू आहे हे अहवालात दाखवले गेले आहे… कारण बर्‍याच जणांसाठी ते फायदेशीर आहे,” ते म्हणतातकेवळ शस्त्रे उत्पादकच नव्हे तर मोठ्या तंत्रज्ञान, घरगुती ब्रँड आणि शैक्षणिक संस्थांचीही जटिलता देखील हायलाइट करते.

बुकिंग डॉट कॉम आणि एअरबीएनबी होते सूची गुणधर्म बेकायदेशीर इस्त्रायली वसाहतींमध्ये, चोरीच्या जमिनीपासून नफा मिळवून देतो. आणि, कॉर्पोरेट ढोंगीपणाच्या सर्वात अत्यंत विचित्र प्रकरणांमध्ये, बीएई सिस्टमसारख्या कंपन्या, ज्या थेट त्यास जोडल्या जातात इस्त्रायली सैन्य मशीन आणि पॅलेस्टाईन लोकांचे अमानुषकरण, अभिमानाने स्वत: ला चॅम्पियन्स म्हणून ब्रँड करा प्रतिष्ठा आणि आदर?

प्रथमच, मी स्वत: ला डीईई कसे कार्य करतो हे विचारत नाही, परंतु याचा अर्थ काहीही नाही की नाही. डीईआय अन्यायकारक यंत्रणेच्या रीवायरिंगबद्दल असेल तर कंपन्या बोलणा staff ्या कर्मचार्‍यांना शांत कसे करू शकतात किंवा वाईट, क्रूर युद्ध मशीनमधून सक्रियपणे नफा कसा घेऊ शकतात आणि तरीही सर्वसमावेशक असल्याचा दावा कसा करू शकतात? कंपनीमध्ये मूल्ये आणि मूलभूत मानवतेला एम्बेड न केल्यास डीईआयची भूमिका काय आहे?

सर्वात निराशाजनक म्हणजे व्यवसाय नेते याकडे कसे जाऊ शकतात याचा थेट ब्लू प्रिंट आहे. युक्रेनवर आक्रमण झाल्यापासून, त्यापेक्षा जास्त 1000 कंपन्या रशियामध्ये स्वेच्छेने कामकाज कमी केले आहे की ते युद्ध गुन्हे, नागरिकांची हत्या किंवा त्यानंतरच्या मानवतावादी संकटासाठी उभे नाहीत ही एक ओळख म्हणून. त्यांनी त्यांच्या इमारतींवर युक्रेनियन झेंडे टांगले, मानवतावादी संघटनांना कोट्यावधी दान केले, घरांची ऑफर दिली आणि युक्रेनियन शरणार्थींसाठी वेगवान-ट्रॅक भाड्याने देण्याच्या योजना तयार केल्या. रॉयल ऑपेरा हाऊसने स्वतःच एक निवेदन प्रकाशित केले युक्रेनचे समर्थनयुक्रेनियन ध्वज रंगात आपली इमारत पेटविली आणि काही काळासाठी प्रत्येक कामगिरीपूर्वी युक्रेनियन राष्ट्रगीत खेळला.

बर्‍याच कर्मचार्‍यांसाठी, हे कॉन्ट्रास्ट कॉर्पोरेट शांततेत करते गाझा आणखी अधिक लक्ष वेधून घ्या. हे “अपोलीटिकल” नाही, ही एक निवड आहे. आणि हे डीईआयचे अपयश आहे, जे त्याच्या मूळ गोष्टी असमानतेचे प्रजनन करणार्‍या आव्हानात्मक प्रणालींबद्दल आहे. हे निष्पक्षता, सन्मान आणि सर्वांसाठी आदर या मूल्यांमध्ये आहे. हे केवळ परस्पर पातळीवर वांशिक किंवा धार्मिक फरकांचा आदर करण्याबद्दल नाही, आपण कोणामध्ये (किंवा डिव्हिस्ट) गुंतवणूक करता, आपण काय बोलण्यास निवडता, आपण हेतूसह नफा कसा संतुलित करता याबद्दल हे आहे. सामूहिक हिंसाचाराच्या तोंडावर गप्प राहण्यासाठी एक स्पष्ट संदेश पाठवितो: काही लोक काही फरक पडत नाहीत.

कंपन्यांमधील लोक-चालित हालचाली म्हणजे मला काय आशा देते. कर्मचारी त्यांच्या नेत्यांना खात्यात ठेवत आहेत. बोस्टन कन्सल्टिंग ग्रुपमधील कर्मचारी असावे ज्यांनी कंपनीच्या सर्वोच्च व्यवस्थापनाला पत्र सामायिक केले शेवटची मागणी गाझा मानवतावादी फाउंडेशनच्या विकासात सहभाग घेताना, बर्लिनस्थित किरकोळ कंपनी झलांडोमधील कर्मचारी इस्त्राईलच्या पाठिंब्यावर टीका करणा a ्या अरब कर्मचार्‍याच्या डिसमिसल विरोधात किंवा इस्त्राईल/पॅलेस्टाईनच्या अहवालात सेन्सॉरशिपविरूद्ध बोललेल्या १०० हून अधिक बीबीसी कर्मचार्‍यांच्या निषेधाचा निषेध करीत आहेत. हे सामान्य कामगार डीईआय अयशस्वी होत असलेल्या आवरण घेत आहेत.

आम्हाला या सध्याच्या स्वच्छताविषयक, डीईईच्या अपोलीटिकल आवृत्तीपासून अर्थ असलेल्या एकाकडे जाण्याची आवश्यकता आहे. सन्मान, मानवता आणि निष्पक्षतेची मूलभूत मूल्ये केवळ कॉर्पोरेट बझवर्ड्सच नव्हे तर व्यवसायाच्या निर्णयासाठी अविभाज्य असणे आवश्यक आहे. आपण कशासाठीही उभे राहिल्यास आपण कशासाठीही पडेल. आणि तो मला भाग घेऊ इच्छित नाही.