उत्तम वेतन, पेन्शन आणि फायदे यांसाठी पेन्शनधारकांच्या प्रमुख मागण्या

0

8 वा वेतन आयोग: द रेल्वे ज्येष्ठ नागरिक कल्याण संस्था (RSCWS) ने 8 व्या केंद्रीय वेतन आयोगाला एक तपशीलवार ज्ञापन सादर केले आहे, ज्यामध्ये निवृत्ती वेतन, भत्ते आणि सेवानिवृत्तांचे संपूर्ण कल्याण यावर लक्ष केंद्रित केले आहे. निवृत्ती वेतन हे सरकारी वित्तावर बोजा न ठेवता स्थगित वेतन म्हणून मानले जावे यावर संघटनेने भर दिला. निवृत्तीवेतनधारकांची वाढती संख्या ही दीर्घकालीन लोकसंख्याशास्त्रीय वास्तव म्हणून ओळखण्याची गरजही त्यांनी अधोरेखित केली.

8 वा वेतन आयोग: परिभाषित लाभ पेन्शन प्रणालीची पुनर्स्थापना

प्राथमिक मागण्यांपैकी एक म्हणजे परिभाषित लाभ निवृत्ती वेतन प्रणाली पुनर्संचयित करणे. RSCWS ने आयोगाला NPS आणि UPS सारख्या योगदान देणाऱ्या योजनांना गॅरंटीड पेन्शन मॉडेलसह पुनर्स्थित करण्याचे आवाहन केले आहे जे आर्थिक स्थिरता सुनिश्चित करते आणि सर्व कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी महागाईपासून संरक्षित आहे.

8 वा वेतन आयोग: दर पाच वर्षांनी स्वयंचलित पेन्शन पुनरावृत्ती

सोसायटीने प्रत्येक वेतन आयोगाच्या चक्राशी जोडलेली स्वयंचलित पेन्शन पुनरावृत्ती प्रस्तावित केली आहे, आदर्शपणे दर पाच वर्षांनी. हे पाऊल विद्यमान निवृत्तीवेतनधारक आणि भविष्यातील सेवानिवृत्त यांच्यात समानता सुनिश्चित करेल, कालांतराने असमानता टाळेल.

8 वा वेतन आयोग: पेन्शनधारकांसाठी पूर्ण महागाई तटस्थीकरण

सेवानिवृत्तांना वाढत्या राहणीमान खर्चापासून वाचवण्यासाठी, RSCWS ने 100% महागाई भत्ता तटस्थ करण्याची शिफारस केली आहे. विशेषत: सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी तयार केलेला समर्पित किंमत निर्देशांक सादर करण्याची सूचनाही केली.

8 वा वेतन आयोग: वर्धित फिटमेंट फॅक्टर फॉर्म्युला

आरोग्यसेवा, विमा आणि डिजिटल सेवा यांसारख्या आधुनिक खर्चांमध्ये घटक बनवताना प्रस्थापित सूत्रांची जोड देणाऱ्या हायब्रीड दृष्टिकोनावर आधारित सुधारित फिटमेंट घटकाची मागणी या प्रस्तावात करण्यात आली आहे. सध्याच्या गरजा चांगल्या प्रकारे प्रतिबिंबित करण्यासाठी कौटुंबिक उपभोग युनिट्स तीन ते चार पर्यंत वाढवण्याची शिफारस देखील करते.

8वा वेतन आयोग: वैद्यकीय आणि वाहतूक भत्त्यांमध्ये वाढ

RSCWS ने पेन्शनधारकांसाठी निश्चित वैद्यकीय भत्त्यात लक्षणीय वाढ करण्याची मागणी केली आहे. तसेच वृद्ध सेवानिवृत्तांसाठी वाहतूक सहाय्य सुरू करण्याचा आणि उत्तम गृहनिर्माण फायद्यांसाठी पर्यटन महत्त्व असलेल्या शहरांना उच्च HRA वर्गीकरणात अपग्रेड करण्याचा प्रस्ताव दिला.

8 वा वेतन आयोग: वय 70 पासून अतिरिक्त पेन्शन

आणखी एक महत्त्वाची सूचना म्हणजे सध्याच्या 80 वर्षांच्या उंबरठ्याऐवजी 70 व्या वर्षापासून अतिरिक्त पेन्शन लाभ सुरू करणे. सोसायटीने अवलंबितांसाठी वर्धित कौटुंबिक पेन्शनचा कालावधी वाढवण्याची शिफारस देखील केली.

8 वा वेतन आयोग: पेन्शन विसंगती दूर करणे

2016 पूर्वीच्या आणि 2016 नंतरच्या निवृत्त व्यक्तींमधील असमानता दूर करण्याच्या गरजेवर संस्थेने भर दिला. त्यात सुधारित समानता सुनिश्चित करण्याचे आवाहन करण्यात आले जेणेकरुन समान दर्जाच्या निवृत्तीवेतनधारकांना त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या तारखेकडे दुर्लक्ष करून समान लाभ मिळतील.

8 वा वेतन आयोग: क्षेत्र-विशिष्ट वेतन बेंचमार्किंग

सध्याच्या कर्मचाऱ्यांसाठी, RSCWS ने प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी क्षेत्र-विशिष्ट वेतन बेंचमार्किंगचा अवलंब करण्याचे सुचवले. त्याच वेळी, सर्व स्तरांवर निष्पक्षता सुनिश्चित करण्यासाठी पेन्शन संरचनांमध्ये संतुलन राखण्यावर भर दिला.

8 वा वेतन आयोग: पेन्शनधारकांसाठी वैद्यकीय पायाभूत सुविधा मजबूत करणे

रेल्वे पेन्शनधारकांसाठी CGHS सारख्या कॅशलेस आरोग्य सुविधांचा विस्तार करण्याची गरज सोसायटीने अधोरेखित केली. तसेच प्रतिपूर्ती प्रक्रिया सुलभ करणे आणि दुर्गम भागात वैद्यकीय प्रवेश सुधारण्याची शिफारस केली.

8 वा वेतन आयोग: बोनस कमाल मर्यादेचे तर्कसंगतीकरण

शेवटी, RSCWS ने उत्पादकता-लिंक्ड बोनस मर्यादा सुधारित करण्याचा प्रस्ताव दिला, ज्या सध्या अवास्तव मानल्या जातात. या मर्यादा अद्ययावत केल्याने कर्मचाऱ्यांचे शेवटचे काढलेले पगार सुधारण्यास मदत होईल, शेवटी भविष्यातील पेन्शन गणनांना फायदा होईल.

RSCWS सबमिशन पेन्शन सुरक्षा सुधारणे, असमानता कमी करणे आणि सेवानिवृत्तांसाठी जीवनाचा दर्जा सुधारणे या उद्देशाने शिफारसींचा एक व्यापक संच ऑफर करते. या सूचना अंमलात आल्यास, 8 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत अधिक संतुलित आणि न्याय्य प्रणाली तयार करण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावू शकतात.