ऑस्ट्रेलियन लोकांना त्यांच्या स्वप्नातील नोकरीची किंमत मोजावी लागणाऱ्या सोप्या रेझ्युमेच्या चुकांवर भर्ती करणारा झाकण उचलतो – आणि आश्चर्यचकित करणारा तपशील तुम्ही कधीही समाविष्ट करू नये

एका रिक्रूटरने असा इशारा दिला आहे की ऑस्ट्रेलियन लोक त्यांच्या बायोडाटामध्ये असंबद्ध छंद किंवा त्यांची जन्मतारीख समाविष्ट करून त्यांच्या स्वप्नातील नोकरी गमावू शकतात.

सिडनीमध्ये रिॲलिस्टिक करिअर चालवणाऱ्या सल्लागार टॅमी बॅलिस यांनी ग्राहक सेवेची भूमिका भरण्यासाठी मदत करताना तिला मिळालेले काही ‘हास्यास्पद रेझ्युमे’ शेअर केले आहेत.

‘कोणतेही संपर्क तपशील नाही, नोकरीचे शीर्षक नाही, नोकरीच्या तारखा नाहीत,’ तिने उमेदवार शोधताना पाहिलेल्या एका CV च्या संदर्भात ती म्हणाली.

‘(एखाद्याकडे) गोष्टींचे वर्णन करण्यासाठी चित्रे होती, म्हणून प्रशासन आणि संगीताचा विचार करा, (द्वारे सचित्र) कागदाच्या तुकड्याचे चित्र आणि संगीत नोट्स. तुमचा रेझ्युमे साध्या इंग्रजीत लिहा, चित्र नाही. आम्ही पाचव्या वर्षात नाही.

‘कोणीतरी त्यांची जन्मतारीख टाकली आहे – असे करू नका. एका 40 वर्षीय व्यक्तीने आपल्या बायोडाटामध्ये असे लिहिले आहे की तो छंद म्हणून Minecraft खेळतो.

‘लोक हा चुकीचा मार्ग स्वीकारतील. माझी नियुक्ती व्यवस्थापक एक आई आहे आणि तिला हे जाणून घ्यायचे आहे की 40 वर्षांचा माणूस Minecraft का खेळतो.

‘माइनक्राफ्ट खेळण्यात काहीही चूक नाही. गेमिंगमध्ये काहीही चुकीचे नाही, परंतु ते व्यावसायिक ठेवा. मी येथे काहीही वाईट सुचवत नाही, परंतु कोणीतरी ते चुकीच्या मार्गाने घेऊ शकते. ते सुरक्षितपणे खेळा आणि तुमचे छंद तुमच्या रेझ्युमेमधून काढून टाका.’

गेमिंग समुदायाने सुश्री बॉलिस यांच्यावर निर्णयक्षम असल्याचा आरोप केला, परंतु तिने डेली मेलला सांगितले की छंदांचा उल्लेख चुकीचा अर्थ लावला जाऊ शकतो.

सल्लागार टॅमी बॅलिस (चित्रात) म्हणाले की दूरस्थपणे काम करण्याची इच्छा ठळक करणे देखील काही नियुक्त व्यवस्थापकांसाठी लाल ध्वज असू शकते.

एका भर्तीकर्त्याने ऑसीजवर टीका केली आहे जे त्यांच्या CV मध्ये गोष्टींचे वर्णन करण्यासाठी अव्यावसायिक फॉन्ट आणि चित्रे वापरतात (एका खराब उदाहरणाचे प्रस्तुतीकरण चित्रित केले आहे)

‘रोजच्या व्यक्तीला जी गेमर नाही (जसे की नियुक्त व्यवस्थापक), तिला समजले नाही,’ सुश्री बॅलिस म्हणाली.

‘परंतु माझा व्हिडिओ व्हायरल होण्याचे कारण म्हणजे गेमिंग समुदायातील लोकांना असे वाटले की ते अगदीच सामान्य आहे.

‘आणि 100 टक्के निर्दोष असूनही तुम्ही नोकरीची संधी गमावण्याचे हेच कारण असू शकते.’

तिने जोडले की दूरस्थपणे काम करण्याची इच्छा हायलाइट करणे देखील लाल ध्वज असू शकते.

‘त्यांना काय समजत नाही ते म्हणजे नियोक्त्यांसाठी हा टर्न-ऑफ आहे, कारण असे दिसते की तुम्ही या नोकरीसाठी अर्ज करणार आहात कारण त्यात लवचिक कामकाजाची व्यवस्था आहे,’ सुश्री बॅलिस म्हणाल्या.

‘जर त्यात लवचिक कामकाजाची व्यवस्था नसेल, तर असे दिसते की तुम्ही घरून काम मागणार आहात – त्यामुळे नोकरीच्या जाहिरातीत त्याचा उल्लेख नसल्यास ते आणखी वाईट आहे.

‘पेट्रोल संकट सुरू असताना, मीडियामध्ये पुन्हा घरून संवाद सुरू होत आहे, पण तरीही, त्यापासून दूर राहा.’

सुश्री बॅलिस म्हणाल्या की तिने गेल्या काही वर्षांत डझनभर खराब फॉरमॅट केलेले सीव्ही पाहिले आहेत, ज्यात 12 पृष्ठांचा समावेश आहे.

नियोक्त्याने संभाव्य नियोक्त्यांना संघटित रेझ्युमे सादर करण्यासाठी तिच्या शीर्ष टिपा सामायिक केल्या.

तिने असेही म्हटले की लोकांनी CV वर छंदांची यादी करू नये कारण त्यांचा चुकीचा अर्थ लावला जाऊ शकतो (छंद आणि आवडी दर्शविणारा CV चे दुसरे प्रस्तुतीकरण)

ती म्हणाली, ‘एखाद्याने त्यांचा अनुभव सूचीबद्ध केला आहे, तो पृष्ठावर प्रथम येतो.

‘फॉन्टचा आकार 11 किंवा 12 असावा, एरियल किंवा कॅलिब्रीमध्ये, काहीतरी आधुनिक – आणि ते एक किंवा दोन पृष्ठे बनवा.’

‘(रिक्रूटर्स) तुमच्या नोकरीच्या पदव्या शोधत आहेत आणि तुम्ही ज्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्यासारखे शीर्षक तुमच्याकडे नसल्यास, तुम्हाला ते मिळणार नाही कारण तुमच्याकडे अनुभव नाही. हे अक्षरशः इतके सोपे आहे.’