2
ओरॅकल कॉर्पोरेशनने जागतिक कामगार कपात केली आहे, ज्यामुळे जगभरातील सुमारे 30,000 कर्मचाऱ्यांवर परिणाम झाला आहे, ज्यात भारतातील अंदाजे 12,000 कर्मचारी आहेत. संस्थेतील स्ट्रक्चरल ऍडजस्टमेंटमुळे ऑपरेशनल एकत्रीकरणाची गरज निर्माण झाली आहे असे सांगून अधिकृत संदेशाद्वारे माहिती आंतरिकरित्या संप्रेषित करण्यात आली. पुनर्रचना प्रक्रियेचा भाग म्हणून, अनेक भूमिका निरर्थक मानल्या गेल्या, ज्यामुळे कंपनीने मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी सुरू केली.
टाळेबंदी दरम्यान भरपाई
भारतातील प्रभावित कामगारांना मदत करण्यासाठी, कंपनीने एक भरपाई पॅकेज सादर केले आहे ज्यामध्ये आर्थिक आणि वैधानिक लाभ समाविष्ट आहेत. ओरॅकलने कंपनीत किमान एक वर्ष पूर्ण केलेल्या कर्मचाऱ्यांना १५ दिवसांचे वेतन देण्याचे आश्वासन दिले आहे. याव्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्यांना नोटीसच्या बदल्यात एक महिन्याचा पूर्ण पगार, न वापरलेली रजा आणि इतर लागू फायदे रोखीसह मिळतील.
तात्काळ आर्थिक परिणाम कमी करण्यासाठी दोन महिन्यांच्या पगाराच्या समतुल्य अतिरिक्त पेमेंट देखील ऑफर करण्यात आले आहे. तथापि, काही अहवालांमध्ये अंतिम कामकाजाच्या तारखेपर्यंत अदा केलेल्या वेतनाबाबत कर्मचाऱ्यांमधील चिंतेचा उल्लेख आहे, ज्यामुळे प्रभावित झालेल्या लोकांमध्ये आणखी चिंता वाढली आहे.
टाळेबंदीवर कर्मचाऱ्यांच्या प्रतिक्रिया
या घोषणेनंतर, अनेक प्रभावित कर्मचाऱ्यांनी त्यांचे अनुभव LinkedIn वर शेअर केले.
एका महिलेने आपली नोकरी गमावल्याबद्दल आश्चर्य व्यक्त केले परंतु आशावादी राहणे पसंत केले. काळजी करण्याऐवजी, तिने सांगितले की ती विश्रांतीसाठी आणि तिच्या भविष्यावर विचार करण्यासाठी वेळ वापरण्याची योजना करते.
तिने लिहिले, “अरे,” मी माझ्या मनात विचार केला, Oracle मधील अलीकडील टाळेबंदीमुळे प्रभावित झालेल्या अनेक लोकांपैकी एक आहे. पण असे घडते, आणि मी आज सकाळी झोपेचा आनंद घेईन. मी संदिग्धतेचे आव्हान, ‘मी नोकरी शोधत आहे’ असे म्हणण्याच्या अस्वस्थतेचा आनंद घेईन, परंतु मला पुढे काय करायचे आहे यावर धीमे होण्याची आणि प्रतिबिंबित करण्याच्या दुर्मिळ संधीचे स्वातंत्र्य.
दुसऱ्या माजी कर्मचाऱ्याने सांगितले की, टाळेबंदीची प्रक्रिया खूप लवकर झाली. धक्का बसला असला तरी, त्यांनी सांगितले की त्यांनी पूर्ण केलेल्या कामाचा त्यांना अभिमान आहे आणि सहकाऱ्यांबद्दल आणि अनुभवांबद्दल कृतज्ञ आहे ज्यामुळे त्यांना व्यावसायिकदृष्ट्या वाढण्यास मदत झाली.
तिसऱ्या कर्मचाऱ्याने कंपनीसोबत सात वर्षांनंतर एक निरोपाची पोस्ट शेअर केली, त्या काळात त्यांनी वैयक्तिक आणि व्यावसायिक दोन्ही प्रकारे किती विकास केला हे हायलाइट करते. नोकरी गेल्याने दु:खी असताना, त्यांनी या प्रवासाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त केली आणि भविष्याबद्दल आशावादी राहिले.
AI वर कंपनीचे वाढते लक्ष
या नोकऱ्या कपात हा ओरॅकलच्या धोरणात्मक प्राधान्यक्रमातील बदलाचा भाग आहे. कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) मध्ये मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करत आहे आणि डेटा सेंटरच्या पायाभूत सुविधांचा विस्तार करत आहे.
या उपक्रमांना निधी देण्यासाठी, ओरॅकल पारंपारिक भूमिकांमधून उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाकडे संसाधनांचे पुनर्वाटप करत आहे. हा कल केवळ ओरॅकलपुरता मर्यादित नाही. अनेक मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्या ऑटोमेशन आणि AI वर अधिकाधिक लक्ष केंद्रित करत आहेत, ज्याचा उद्देश खर्च कमी करणे आणि कार्यक्षमतेत सुधारणा करणे हे आहे- बदल ज्यामुळे बऱ्याचदा पारंपारिक नोकरीच्या भूमिका कमी होतात.
Source link
