संपूर्ण कॅनडामधील शेकडो हजारो विद्यार्थ्यांसाठी पोस्ट-ग्रॅज्युएशन जॉब शोध सुरू आहे.
अनेकांसाठी, हे शोधण्याचे एक निराशाजनक चक्र आहे नोकऱ्या अद्याप अनुभव नसताना — जेव्हा ही किमान आवश्यकता असते.
व्हेंचर फॉर कॅनडाचे सीईओ स्टीव्हन वांग म्हणाले, “नोकरदारांकडे आता जास्त बार आहे कारण त्यांना विद्यार्थ्यांनी काम करण्यास तयार दाखवावे अशी त्यांची अपेक्षा असते, परंतु विद्यापीठ त्यांना AI कौशल्ये आणि मानवी परस्पर कौशल्ये या दोन्हीसह तयार दर्शविण्यासाठी तयार करत नाही,” असे व्हेंचर फॉर कॅनडाचे सीईओ स्टीव्हन वांग म्हणाले.
“एक डिस्कनेक्ट आहे आणि मी त्याला ‘अनुभव अंतर’ म्हणतो जे आपल्याला भरून काढण्याची गरज आहे.”
ना-नफा कॅनडा साठी उपक्रम नियोक्ते आणि कर्मचारी वर्गात जाणारे विद्यार्थी यांच्यातील अंतर कमी करण्यासाठी कार्य करते.
वांगच्या मते, पाचपैकी एक लहान व्यवसाय प्रवेश-स्तरीय भूमिका बंद करत आहेत – अलीकडील पदवीसाठी संधी मर्यादित करत आहेत.
स्टीव्हन वांग हे ना-नफा व्हेंचर फॉर कॅनडाचे सीईओ आहेत.
मेगन किंग / ग्लोबल न्यूज
“आम्ही तरुणांमध्ये 14 टक्के बेरोजगारी पाहत आहोत, ती राष्ट्रीय सरासरीच्या दुप्पट आहे,” वांग म्हणाले. “काही मार्गांनी, दीर्घ मुदतीत हा मोठा प्रभाव असू शकतो. ही कदाचित सुरुवात असू शकते; आम्ही AI आणि इतर व्यत्ययांचा अपेक्षित प्रभाव पाहत आहोत.”
ताज्या राष्ट्रीय बातम्या मिळवा
कॅनडाच्या ताज्या बातम्या तुमच्या इनबॉक्समध्ये वितरित करा जेणेकरुन तुम्ही ट्रेंडिंग स्टोरी चुकवणार नाही.
टोरंटो विद्यापीठाच्या अलीकडील पदवीधर सेरीना वू साठी, तिने 2025 मध्ये पदवी प्राप्त केल्यापासून नोकरीचा शोध सुरू आहे.
वूने तिच्या 9 ते 5 च्या शोधात अनेक अर्धवेळ नोकऱ्या घेतल्या आहेत, परंतु त्याच भूमिकेसाठी पदव्युत्तर कार्यक्रमांच्या पदवीधरांशी स्पर्धा करणे आव्हानात्मक असल्याचे म्हणते.
“मी बऱ्याच वेळा नियोक्त्यांकडून ऐकतो की, ‘तुम्ही परिपूर्ण आहात, तुम्ही खूप चांगले उमेदवार आहात, मला माहित आहे की तुम्ही संघासाठी खरोखरच योग्य असाल, परंतु आणखी काही वर्षांचा अनुभव असलेले दुसरे कोणीतरी आहे,’” वू म्हणाले.
9 ते 5 शिवाय या कालावधीसाठी ती कृतज्ञ आहे, कारण ती तरुण असतानाच तिच्या इतर आवडी आणि पर्यायांचा शोध घेते.
तथापि, तुम्हाला आवड असलेल्या विषयावर काम करता येत नसताना आवश्यक उत्पन्न देणाऱ्या नोकऱ्या शोधणे कठीण आहे.
“मला मानसशास्त्र आणि त्या वातावरणात काम करायला आवडेल, परंतु मी रेस्टॉरंटमध्ये काम करण्याचा निर्णय घेतला आहे कारण ते चांगले पैसे आहेत आणि अनेकदा मला अनेक दशकांचा अनुभव नसतानाही सहज नोकऱ्या मिळू शकतात,” इसाबेल मलावॉय मुंडले म्हणाली.
Isabelle Malavoy Mundle सारख्या पोस्ट-सेकंडरी ग्रॅज्युएट्सना शाळा सोडल्यानंतर नोकऱ्या शोधणे कठीण जात आहे.
मेगन किंग / ग्लोबल न्यूज
जून 2025 पोस्ट-सेकंडरी ग्रॅज्युएट शाळा सोडल्यापासून बहुतेक अर्धवेळ नोकरी करत आहेत आणि म्हणाले की पदव्युत्तर पदवीशिवाय चांगल्या पगाराच्या, स्थिर नोकऱ्या शोधणे कठीण आहे.
“म्हणून, मला हे समजले आहे की मला ज्याची उत्कट इच्छा आहे ते स्थिर उत्पन्न मिळवण्यासाठी माझ्यासाठी स्पेशलायझेशन आणि शाळेत परत जाणे महत्त्वाचे आहे,” मलावॉय मुंडले म्हणाले. “मी बिले भरू शकेन याची खात्री करून.”
पुढच्या पिढीला योग्य हादरा मिळावा यासाठी सर्व क्षेत्रे, सरकार, व्यवसाय आणि विद्यापीठांनी एकत्रितपणे काम करावे अशी वांग यांची इच्छा आहे.
“त्यांना फक्त संधी हवी आहे,” वांग म्हणाला. “मला वाटते की त्यांनी सर्व योग्य गोष्टी केल्या आहेत, त्यांनी चांगले ग्रेड मिळवले आहेत आणि सर्व हूप्समधून उडी मारली आहे आणि आता त्यांना असे वाटते की संधी नाहीत.
“आम्हाला त्यांच्यासाठी ठोस, वास्तववादी मार्ग प्रदान करणे आवश्यक आहे.”
© 2026 Global News, Corus Entertainment Inc चा विभाग.
Source link
