एनएचएस कर्मचाऱ्यांनी चिंता आणि तणावासाठी विक्रमी 8 दशलक्ष दिवसांची सुट्टी घेतल्याने रुग्ण ‘प्रतीक्षा यादीत अडकून राहिले’

NHS गेल्या वर्षी विक्रमी आठ दशलक्ष दिवस चिंता आणि तणाव यांसारख्या मानसिक आरोग्याच्या समस्यांमुळे कर्मचारी काम बंद होते, अशी आकडेवारी समोर आली आहे.

आजारपण आणि औद्योगिक कारवाईमुळे रॉकेटिंग अनुपस्थितीचा सामना करण्यासाठी हेल्थ बॉसने रुग्णांना ‘वेटिंग लिस्टवर ठेवलेले’ सोडले.

26 टक्के पगारवाढीचा पाठपुरावा करण्यासाठी निवासी डॉक्टरांना आज आणखी दु:ख, रद्दीकरण आणि विलंब होईल.

खराब मानसिक आरोग्यामुळे NHS कर्मचाऱ्यांनी घेतलेल्या आजारी दिवसांची संख्या 2020 पासून 42 टक्क्यांनी वाढली आहे आणि अशा समस्यांबद्दल देशाच्या दृष्टिकोनाबद्दल व्यापक चिंतेच्या दरम्यान येतो.

इंग्लंडमधील NHS ला 2025 मध्ये स्टाफ सिकनेसमुळे 28 दशलक्ष दिवस गमावले, 2020 मध्ये 21 दशलक्ष आणि मागील कोणत्याही वर्षाच्या तुलनेत जास्त, नवीन प्रकाशित आकडेवारीनुसार.

यापैकी चारपैकी एकापेक्षा जास्त – एक विक्रमी ७.९ दशलक्ष – ‘चिंता/तणाव/’मुळे होते.नैराश्य/इतर मानसिक आजार.’

कॅलम मॅकगोल्डरिक, टॅक्सपेयर्स अलायन्सचे तपास मोहीम व्यवस्थापक, ज्याने NHS इंग्लंडच्या आजारपणाच्या डेटाचे विश्लेषण केले, म्हणाले: ‘करदाते पूर्णपणे NHS मध्ये गमावलेल्या कामाच्या दिवसांच्या निखळ प्रमाणात पाहून थक्क झाले.

‘खरा आजार अटळ असताना, अनुपस्थितीचे दर वर्षानुवर्षे उच्चांकी पातळीवर गेले आहेत, ज्यामुळे जनतेला कोट्यवधींचा फटका बसला आहे आणि रुग्णांना रेकॉर्ड प्रतीक्षा यादीत अडकून पडले आहे.

नवीन आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे की NHS कर्मचारी गेल्या वर्षी विक्रमी 8 दशलक्ष दिवस चिंता आणि तणाव यासारख्या मानसिक आरोग्याच्या समस्यांमुळे काम बंद होते.

इंग्लंडमधील NHS ला 2025 मध्ये कर्मचाऱ्यांच्या आजारपणामुळे 28 दशलक्ष दिवसांचे नुकसान झाले, 2020 मध्ये 21 दशलक्ष आणि मागील वर्षाच्या तुलनेत जास्त

‘खाजगी क्षेत्रातील कष्टकरी ब्रिटन, जे आरोग्य सेवेचे बिल उचलतात, ते विचारतील की NHS व्यवस्थापन पूर्णपणे अक्षम का आहे? स्वतःचे कार्यबल निरोगी आणि कामावर ठेवणे.

‘आरोग्य अधिकाऱ्यांनी या संकटावर तात्काळ पकड मिळवली पाहिजे. हरवलेला प्रत्येक दिवस हा एक दिवस आहे जो अनुशेष कापण्यात घालवायला हवा होता.’

2019 च्या मध्यात सध्याच्या फॉर्ममध्ये नोंदी सुरू झाल्यापासून आरोग्य सेवेने आजारपणात 151.6 दशलक्ष दिवस गमावले आहेत, याचा अर्थ सर्व कामकाजाच्या दिवसांपैकी 6 टक्के खराब आरोग्यासाठी गमावले आहेत – सर्व क्षेत्रातील सरासरीपेक्षा तिप्पट.

शिवाय, NHS ब्रिटिश मेडिकल असोसिएशनने जुलै, ऑक्टोबर आणि डिसेंबरमध्ये आपल्या सदस्यांना संपावर जाण्यासाठी गेल्या वर्षी निवासी डॉक्टरांच्या औद्योगिक कारवाईमुळे 262,592 दिवस गमावले.

कालपासून सरकारने नवीन कायदे केले म्हणजे कर्मचारी नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासून आजारी वेतनासाठी पात्र.

आरोग्य सेवा संस्थांचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या एनएचएस अलायन्सचे तीव्र संचालक रॉरी डेइटन म्हणाले: ‘मानसिक आरोग्यासाठी गमावलेल्या दिवसांच्या वाढीसह कर्मचाऱ्यांच्या आजारपणाचे दिवस वाढत आहेत हे पाहणे अतिशय चिंतेचे आहे.

‘अनेकदा आव्हानात्मक परिस्थितीत कामाच्या ठिकाणी पोषक वातावरण सुनिश्चित करण्यासाठी आरोग्य नेते सर्वतोपरी प्रयत्न करत आहेत.

‘साथीचा रोग आणि त्याच्या परिणामांमुळे उद्भवलेल्या दबावामुळे कर्मचाऱ्यांवर विलक्षण भार पडला आहे, मागणीत अथक वाढीच्या पार्श्वभूमीवर वाढत्या जटिल काळजीचे वितरण केले आहे.

खराब मानसिक आरोग्यामुळे NHS कर्मचाऱ्यांनी घेतलेल्या आजारी दिवसांची संख्या 2020 पासून 42 टक्क्यांनी वाढली आहे

NHS च्या आत आणि त्यापलीकडे असलेले अतिशय कठीण आर्थिक वातावरण, सुधारणा आणि रिडंडन्सीमुळे उद्भवलेल्या अनिश्चिततेने देखील भूमिका बजावली असेल.

‘कर्मचारी आरोग्य आणि काळजी घेणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या दृष्टिकोनात सरकारकडून सुसंगतता आणि आशा शोधत आहेत. आगामी 10 वर्षांची वर्कफोर्स योजना हे प्रदान करण्याची खरी संधी आहे.’

NHS इंग्लंडने सांगितले की सुमारे 7.25 दशलक्ष नियमित उपचार होते जानेवारीच्या अखेरीस पूर्ण होण्याची प्रतीक्षा, 6.13 दशलक्ष रुग्णांशी संबंधित.

आरोग्य विभागाच्या प्रवक्त्याने सांगितले की त्याची आगामी योजना ‘कर्मचाऱ्यांच्या प्रत्येक सदस्याला त्यांच्या भूमिकेत समर्थन, मूल्यवान आणि सक्षम वाटेल याची खात्री करेल.’

ते पुढे म्हणाले: ‘एनएचएस कर्मचाऱ्यांना विलक्षण मागण्यांचा सामना करावा लागला आहे, औद्योगिक कृतीच्या निरंतर कालावधीचा समावेश आहे, रुग्णांसाठी वितरण सुरू असताना.

‘हे सरकार आपल्या 10 वर्षांच्या आरोग्य योजनेचा भाग म्हणून NHS ला काम करण्यासाठी एक चांगले, आरोग्यदायी ठिकाण बनवण्यासाठी वचनबद्ध आहे – पुढील स्ट्राइक कृती ते कठीण करते.’