कामगारांची कामगार हक्क क्रांती त्यांच्यासाठी किती वाईट असेल हे समजून घेण्यासाठी बॉस शेकडो पृष्ठे नांगरतात

कामगारांच्या कामगार हक्क क्रांतीचा त्यांच्या कंपन्यांवर होणारा परिणाम समजून घेण्यासाठी बॉसना शेकडो पानांची कागदपत्रे नांगरून घ्यावी लागत आहेत – मंत्र्यांनी ‘सल्लागार संस्कृती’ बंद करण्याचे वचन दिले असूनही.

व्यवसायांना सध्या रोजगार हक्क कायद्यावरील सात वेगवेगळ्या सरकारी सल्लामसलतांना प्रतिसाद देण्यास सांगितले जात आहे, ज्यात युनियन अधिकारांपासून कर्मचारी सामायिकरण टिपांपर्यंत सर्व काही समाविष्ट आहे.

त्यांनी एकूण 358 पृष्ठांचे दहा अहवाल दिले पाहिजेत आणि 173 वेगवेगळ्या प्रश्नांना उत्तरे दिली पाहिजेत, जर त्यांना कामाच्या जगामध्ये मोठ्या सुधारणांबद्दल त्यांचे आवाज ऐकायचे असतील.

लेबरच्या मेक वर्क पे अजेंडासाठी एकूण नियोजित 25 पैकी आणखी सात सल्लामसलत अद्याप सुरू होणे बाकी आहे, ज्यामध्ये शून्य-तासांच्या करारावर दीर्घ-आश्वासित क्रॅकडाउनच्या महत्त्वपूर्ण तपशीलांचा समावेश आहे.

त्याच वेळी, व्यवस्थापकांनी कायद्यातील बदलांचा मागोवा ठेवणे आवश्यक आहे जे आधीच सुरू केले गेले आहेत, टोरी-युगातील संप विरोधी कायदा गेल्या महिन्यात रद्द केला गेला आणि या आठवड्यात कायदा लागू झाल्यावर कामगार संघटनांना अधिक शक्ती मिळाली.

नॅशनल लिव्हिंग वेजमधील वाढ आणि आजच्या काळात आलेल्या व्यवसाय दरांचे वादग्रस्त पुनर्मूल्यांकन यामध्येही ते शीर्षस्थानी आहे.

कर वाढ आणि लाल फितीसह व्यवसायांवर हातोडा मारून अर्थव्यवस्थेला नुकसान पोहोचवल्याचा आरोप कामगारांवर आधीच करण्यात आला आहे, वाढ सपाटीकरण आणि बेरोजगारी पाच वर्षांच्या उच्चांकावर आहे.

आणि मंत्र्यांनी अलीकडे असा दावा केला आहे की ते ‘सल्लामसलत संस्कृतीला फाडून टाकणार आहेत’, विलंबासाठी ‘अतिप्रक्रिया आणि तपासणी’ यांना दोष देत आहेत ज्याचे ‘देशभरातील लोकांसाठी वास्तविक परिणाम’ आहेत.

कामगारांच्या कामगार हक्क क्रांतीचा त्यांच्या कंपन्यांवर होणारा परिणाम समजून घेण्यासाठी बॉसना शेकडो पानांची कागदपत्रे नांगरून घ्यावी लागतात.

काल रात्री, रिफॉर्म यूकेच्या चांसलरसाठी निवडलेले, रॉबर्ट जेनरिक म्हणाले: ‘लेबरचा दावा करणे हे दांभिकतेचे शिखर आहे की ते लाल फीत कमी करत आहेत, ज्याप्रमाणे डझनभर सल्लामसलत आणि अधिक नियमनांमध्ये व्यवसाय कमी होत आहे.

‘या सरकारला लांबलचक सल्लामसलत, निरर्थक आढावा आणि अंतहीन कागदपत्रांची चटक लागली आहे. बिबट्या आपले डाग बदलू शकत नाही.’

आणि शॅडो बिझनेस सेक्रेटरी अँड्र्यू ग्रिफिथ म्हणाले: ‘हे एक प्रहसनाच्या पलीकडे आहे, ज्याने आम्हाला 330 पृष्ठांचे, लाल टेप बेरोजगारी विधेयक 25 सल्लामसलतांसह दिले, ते आता कमी लाल फितीची आणि कमी सल्लामसलतांची चर्चा करते.

‘हे कृती आहेत असे शब्द नाहीत जे मोजले जातात आणि जेव्हा त्यांनी जनतेला गॅसलाइट करणे पूर्ण केले, तेव्हा हे बिल रद्द करणे म्हणजे व्यवसायाच्या गळ्यातील एक फूट असेल.’

व्यावसायिक गट असेही म्हणतात की ते सल्लामसलतांच्या वाढत्या संख्येच्या शीर्षस्थानी राहण्यासाठी संघर्ष करत आहेत.

टीना मॅकेन्झी, फेडरेशन ऑफ स्मॉल बिझनेसच्या पॉलिसी चेअर, म्हणाल्या: ‘कागदपत्रांच्या अशा हल्ल्यातून संघर्ष करण्यासाठी कोणत्या व्यवसायाच्या मालकाकडे वेळ, कल आणि मानसिक ऊर्जा आवश्यक आहे?

‘सरकार ज्या प्रश्नांची उत्तरे शोधत आहे त्या सर्व प्रश्नांचीही ही गोष्ट नाही. शून्य तासांच्या करारांसारख्या महत्त्वाच्या विषयांवरील अधिक सल्लामसलत अद्याप प्रकाशित करणे बाकी आहे, जे लहान व्यवसाय मालकांच्या संपूर्ण प्रयत्नांची एकंदर अपचनीयता वाढवते.

रिफॉर्म यूकेच्या चांसलरसाठी निवडलेले रॉबर्ट जेनरिक म्हणाले: ‘या सरकारला लांबलचक सल्लामसलत, निरर्थक पुनरावलोकने आणि अंतहीन कागदपत्रांचे व्यसन आहे. बिबट्या आपले डाग बदलू शकत नाही’

‘नवीन नियम आणि नियमांच्या हिमस्खलनाबद्दल बोला, जे काही येत आहे ते जाणून घेण्यासाठी पुरेसा वेळ आहे, हे सर्व सोडून द्या आणि संभाव्य धोके आणि अवास्तव मागण्यांकडे लक्ष द्या जे लहान व्यवसायांवर येऊ शकतात.’

तिने आग्रह केला: ‘नियम लागू होण्यापूर्वी सरकारने व्यवसाय मालकांना तयारीसाठी अधिक वेळ देण्याची गरज आहे.’

ब्रिटीश रिटेल कन्सोर्टियमच्या रोजगार धोरण सल्लागार लुइझा पालुडो गोम्स यांनी सांगितले: ‘सल्लामसलत जाड आणि जलद येत असल्याने, व्यवसाय आंधळे होत आहेत – मागील एका सल्ल्याचा निकाल कळण्यापूर्वी एका सल्ल्याला प्रतिसाद देणे.

‘याशिवाय, व्यवसायांना नवीन नियमांची तयारी करावी लागेल जे अद्याप लिहिलेले नाहीत, आणि सरकारने कंपन्यांना कोणतीही नवीन धोरणे लागू करण्यासाठी वेळेत पुरेशी आघाडी उपलब्ध करून देणे अत्यावश्यक आहे.’

तिने चेतावणी दिली: ‘या कायद्याचे यूकेमधील रोजगारासाठी दूरगामी परिणाम होऊ शकतात. उदाहरणार्थ, शोषण करणाऱ्या शून्य-तासांच्या कराराचा सामना करण्याच्या उद्देशाने गॅरंटीड तासांबद्दलच्या नवीन नियमांमुळे जबाबदार व्यवसायांवर एक नासाडी प्रशासकीय भार निर्माण होऊ नये जे त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या समर्थनासाठी शक्य ते करत आहेत.’

एका सरकारी प्रवक्त्याने सांगितले: ‘आमच्या रोजगार अधिकार सुधारणा दोन वर्षांच्या कालावधीत वितरित केल्या जात आहेत जेणेकरून व्यवसाय आणि कामगारांना तयारीसाठी वेळ मिळेल.

‘तपशील योग्यरित्या मिळवण्यासाठी आम्ही व्यवसाय आणि कामगार संघटनांशी बोलणे महत्त्वाचे आहे.’