NHS देशभरातील ट्रस्ट बजेट संतुलित करण्याच्या व्यापक प्रयत्नात 21,000 पोझिशन्स कमी करण्याच्या तयारीत आहेत.
युनिसनने सांगितले की त्याच्या अभ्यासाचा अंदाज आहे की 2028 पर्यंत रुग्णालये आणि इतर आरोग्य सुविधांमध्ये किमान 21,000 भूमिका कमी केल्या जातील.
या वर्षापासून ट्रस्ट बजेटची सरकारची मागणी पूर्ण करण्याच्या प्रयत्नांमुळे रुग्णालय, समुदाय आणि मानसिक आरोग्य सेवांमध्ये कर्मचारी कमी होत आहेत, असे युनियनने म्हटले आहे.
युनिसनने माहितीच्या स्वातंत्र्याच्या विनंतीला प्रतिसाद म्हणून ट्रस्टद्वारे कपात उघड केली गेली आणि एनएचएस इंग्लंड आणि गेल्या वर्षी जाहीर केलेल्या एकात्मिक काळजी मंडळाच्या नोकऱ्यांच्या व्यतिरिक्त आहेत, असा इशारा दिला.
युनियनने म्हटले आहे की त्यांच्या संशोधनातून असे दिसून आले आहे की ट्रस्ट परिचारिका आणि इतर क्लिनिकल कर्मचाऱ्यांसह भूमिकांमध्ये कपातीची योजना आखत आहेत, तसेच रिक्त जागा फ्रीझ, पुनर्रचना आणि एजन्सी कामगारांचा कमी वापर करून कपात केल्यानंतर समर्थन देतात.
युनिसनच्या आरोग्य प्रमुख, हेल्गा पाइल म्हणाल्या: ‘हजारो NHS नोकऱ्या कमी करणे कर्मचारी आधीच ब्रेकिंग पॉइंटवर ताणलेले असताना हे चुकीचे उत्तर आहे.
‘कर्मचारी कमी असणे ही एक मोठी समस्या किती आहे हे जनतेला माहीत आहे, त्यामुळे जेव्हा परिस्थिती आणखी बिकट होईल तेव्हा ते सावध होतील.
‘वर्षांच्या कमी निधीमुळे अनेक ट्रस्ट खिशातून बाहेर पडले आहेत आणि मंत्र्यांच्या आर्थिक पुनर्संचयनामुळे सेवा आणि कर्मचाऱ्यांबद्दल गंभीर अनिश्चितता निर्माण होत आहे.
युनिसनने सांगितले की त्याच्या अभ्यासाचा अंदाज आहे की हॉस्पिटल आणि इतर आरोग्य सुविधांमध्ये 2028 पर्यंत किमान 21,000 भूमिका कमी केल्या जातील
‘तणाव आणि हिंसाचाराच्या वाढत्या पातळींदरम्यान कामगारांना त्यांच्या नोकऱ्या धोक्यात आहेत की नाही याची चिंता वाटत असल्याने मनोबल मजला आहे.
NHS ला काळजी कशी आहे हे बदलण्यास सांगितले जात आहे वितरितअधिक सामुदायिक सेवा आणि तंत्रज्ञानासह, परंतु कर्मचाऱ्यांशिवाय यापैकी काहीही शक्य नाही.’
आरोग्य आणि सामाजिक काळजी विभागाच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘आम्ही अतिरिक्त £26 अब्ज गुंतवल्याबद्दल धन्यवाद, NHS जुलै 2024 च्या तुलनेत अतिरिक्त 12,000 डॉक्टर, 16,000 परिचारिका आणि 8,000 मानसिक आरोग्य कर्मचारी आहेत.
‘एजन्सीच्या कर्मचाऱ्यांवरचा खर्च कमी करण्यासाठी आम्ही माफी मागितली नाही, ज्यासाठी NHS पूर्वी रिक्रूटमेंट एजन्सींना मोठ्या प्रमाणात पैसे देत होते.
‘पैशाचे चांगले मूल्य मिळवण्यावर लक्ष केंद्रित केल्यामुळेच आम्ही अधिक आघाडीवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांमध्ये गुंतवणूक करू शकलो, सलग दोन वर्षे महागाई वेतन वाढीच्या अंदाजापेक्षा अधिक कर्मचारी देऊ शकलो आणि रुग्णांसाठी सेवा सुधारू शकलो.’
Source link
