लेन्सकार्ट स्टाईल गाईड विवाद: बिंदी आणि टिळक यांच्यावरील निर्बंधांवर सीईओ पीयूष बन्सल यांना प्रतिक्रिया, मुद्दे स्पष्टीकरण
लेन्सकार्टचे संस्थापक पीयूष बन्सल यांनी कथित अंतर्गत ग्रूमिंग धोरणावर सोशल मीडियाच्या प्रतिक्रियेनंतर औपचारिक स्पष्टीकरण जारी केले आहे. X वर “शैली मार्गदर्शक” चा स्क्रीनशॉट व्हायरल झाल्यानंतर वाद सुरू झाला. दस्तऐवज हिजाब आणि पगडी यांना स्पष्टपणे परवानगी देताना, बिंदी, टिळक आणि कलवा (पवित्र धागा) या हिंदू धार्मिक चिन्हांना प्रतिबंधित करत असल्याचे दिसून आले. बन्सल यांनी नमूद केले की प्रचलित दस्तऐवज “कालबाह्य” आहे आणि कंपनीच्या सध्याच्या ऑपरेटिंग मार्गदर्शक तत्त्वांना प्रतिबिंबित करत नाही. तथापि, X सामुदायिक मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये असे म्हटले आहे की शैली मार्गदर्शक 2 फेब्रुवारी, 2026 रोजी होता. प्रमुख सोशल मीडिया व्यक्तींद्वारे सामायिक केल्यावर या समस्येला महत्त्वपूर्ण गती मिळाली, ज्यामुळे बहिष्काराची मागणी करण्यात आली आणि कंपनीच्या धार्मिक अभिव्यक्तींच्या वागणुकीत “दुहेरी मानकांचा” आरोप करण्यात आला.
व्हायरल धोरण दस्तऐवज आणि सार्वजनिक प्रतिक्रिया
विवाद लेंसकार्ट शैली मार्गदर्शक (v1.1/11) च्या पृष्ठ 11 वर केंद्रित आहे. दस्तऐवजात कंपनीचे अधिकृत ब्रँडिंग वैशिष्ट्यीकृत आहे आणि स्टोअर कर्मचाऱ्यांसाठी विशिष्ट निर्बंध सूचीबद्ध आहेत. व्हायरल प्रतिमेनुसार, “धार्मिक टिक्का/तिलक आणि बिंदी/स्टिकर”, दृश्यमान सिंदूर आणि कलवा धागे निषिद्ध म्हणून वर्गीकृत केले गेले, तर हिजाब आणि पगडी अनुज्ञेय म्हणून सूचीबद्ध केले गेले.
सोशल मीडिया वापरकर्ते आणि समीक्षकांनी प्रश्न केला की काही धार्मिक चिन्हे प्रतिबंधित का आहेत तर इतरांना परवानगी असलेल्या देशात बहुसंख्य कर्मचारी आणि ग्राहक हिंदू म्हणून ओळखतात. अनेकांनी चिंता व्यक्त केली की हे धोरण भेदभावपूर्ण आहे आणि स्थानिक कर्मचाऱ्यांच्या भावना दुखावल्या आहेत.
पीयूष बन्सल यांची प्रतिक्रिया आणि माफी
X वर पोस्ट केलेल्या थेट प्रतिसादात, पीयूष बन्सलने व्हायरल दस्तऐवज चुकीचे म्हणून वर्गीकृत केले आणि स्पष्ट केले की लेन्सकार्टच्या सध्याच्या मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये कोणत्याही प्रकारच्या धार्मिक अभिव्यक्तीवर कोणतेही प्रतिबंध नाहीत. ग्रूमिंग पॉलिसी गेल्या काही वर्षांत विकसित झाली आहे आणि जुन्या आवृत्त्या ब्रँडच्या वर्तमान मूल्यांचे प्रतिनिधित्व करत नाहीत यावर त्यांनी भर दिला.
“मला थेट बोलायचे आहे की हा दस्तऐवज आमच्या सध्याच्या मार्गदर्शक तत्त्वांचे प्रतिबिंबित करत नाही,” बन्सल यांनी लिहिले. “आमच्या धोरणामध्ये बिंदी आणि टिळकांसह कोणत्याही प्रकारच्या धार्मिक अभिव्यक्तीवर कोणतेही बंधन नाही. आम्ही एक कंपनी म्हणून शिकत आहोत आणि तयार करत आहोत. आमच्या भाषेतील किंवा धोरणांमधील कोणत्याही त्रुटी आहेत आणि त्याकडे लक्ष दिले जाईल.”
विविधता आणि स्थानिक परंपरांशी बांधिलकी
बन्सल यांनी पुढे नमूद केले की लेन्सकार्ट भारतभर हजारो लोकांना कामावर ठेवते जे दररोज कामाच्या ठिकाणी त्यांचा विश्वास आणि संस्कृती अभिमानाने परिधान करतात. त्यांनी पुनरुच्चार केला की कंपनी “भारतात, भारतीयांनी, भारतीयांसाठी” बांधली आहे आणि वचन दिले की त्यांच्या नेतृत्वाखाली तिच्या कर्मचाऱ्यांनी चालवलेल्या कोणत्याही परंपरा किंवा चिन्हाशी तडजोड केली जाणार नाही.
संस्थापकाचे विधान असूनही, काही ऑनलाइन समुदाय चर्चांनी नमूद केले आहे की औपचारिक धोरण दस्तऐवजाची अद्यतनित आवृत्ती फेब्रुवारी 2026 ची आवृत्ती पुनर्स्थित करण्यासाठी अद्याप सार्वजनिकरित्या जारी केलेली नाही.
भारतातील कॉर्पोरेट ग्रूमिंग पॉलिसी
ही घटना भारताच्या विविध रिटेल क्षेत्रातील कॉर्पोरेट ग्रूमिंग मानकांचे संवेदनशील स्वरूप अधोरेखित करते. बऱ्याच बहुराष्ट्रीय आणि मोठ्या भारतीय कंपन्या “व्यावसायिक” देखावा राखण्यासाठी ग्रूमिंग कोड लागू करतात, परंतु ते सहसा खोलवर रुजलेल्या सांस्कृतिक आणि धार्मिक प्रथांशी संघर्ष करतात.
कायदेतज्ज्ञांनी नोंदवले आहे की खाजगी कंपन्यांना ड्रेस कोड सेट करण्याचा अधिकार असला तरी, विशिष्ट धार्मिक गटांना लक्ष्य करणारी किंवा भिन्न धर्मांना भिन्न मानके लागू करणारी धोरणे महत्त्वपूर्ण प्रतिष्ठेला हानी पोहोचवू शकतात आणि संभाव्य कायदेशीर आव्हानांना कारणीभूत ठरू शकतात. लीक झालेल्या मार्गदर्शकाच्या प्रतिबंधात्मक भाषेपासून स्वतःला दूर ठेवण्यासाठी लेन्सकार्टचे पाऊल हे जोखीम कमी करण्याचा आणि सर्वसमावेशक कामाच्या ठिकाणी त्याच्या वचनबद्धतेची पुष्टी करण्याचा प्रयत्न असल्याचे दिसते.
(वरील कथा 16 एप्रिल 2026 रोजी सकाळी 10:40 AM IST वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैली यावरील अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
