पुरुष सेल्स एक्झिक्युटिव्ह ज्याने महिलांबद्दल लैंगिकतावादी टिप्पणी केल्याबद्दल ऐकलेल्या सहकाऱ्यांवर खटला भरला त्याने £3,400 जिंकले

एका पुरुष सेल्स एक्झिक्युटिव्हने ज्याने आपल्या सहकाऱ्यांकडून महिलांबद्दल लैंगिक टिप्पणी केल्याचे ऐकल्यानंतर खटला दाखल केला त्याने £3,400 जिंकले आहेत.

मॅथ्यू डेव्हिस या कार विक्रेत्याने कार्यालयातील ‘विषारी’ वातावरणामुळे तीन आठवड्यांनंतर व्हाईट डव्ह गॅरेजमधील नोकरी सोडली, कार्डिफमधील रोजगार न्यायाधिकरणाने सुनावणी केली.

न्यायमूर्तींनी असा निर्णय दिला की आक्षेपार्ह टिप्पण्या कर्मचाऱ्यांच्या प्रतिष्ठेचे उल्लंघन करतात आणि समानता कायद्याचे उल्लंघन करतात. लिंग.

आता, मिस्टर डेव्हिसने £3,429 भरपाई जिंकली आहे कारण एम्प्लॉयमेंट जज रॅचेल हार्फिल्ड यांनी टिप्पण्या – एका महिलेसह ‘कडाभोवती खडबडीत’ असे लेबल केल्याबद्दल – त्याच्यासाठी ‘आक्षेपार्ह वातावरण’ तयार केले आहे.

न्यायाधीश हार्फिल्ड म्हणाले: ‘टिप्पण्या त्याला किंवा त्याच्याशी संबंधित कोणालाही लक्ष्य केले गेले नाहीत. [Mr Davies] स्वतः संभाषणात सामील नव्हते.

‘तथापि, आम्हाला असे आढळून आले आहे की वर्तनामुळे उल्लंघनाचा परिणाम झाला [his] सन्मान आणि त्याच्यासाठी आक्षेपार्ह वातावरण तयार करणे.

‘ज्यापर्यंत टिप्पण्या निर्देशित केल्या नाहीत [him] आणि तो संभाषणात सहभागी नव्हता, तो विक्री संघाचा भाग म्हणून हबमध्ये बसला होता.

‘संभाषणात सहभागी झालेल्यांनी त्यांना याची पूर्ण माहिती करून घेण्याचे ठरवले [he] कदाचित ऐकू येईल.

मॅथ्यू डेव्हिसने कार्डिफमधील व्हाईट डोव्ह गॅरेजेस (चित्रात) मधील त्याच्या माजी नियोक्तांवर त्याच्या सहकाऱ्यांनी महिलांबद्दल लैंगिक टिप्पणी केल्याचे ऐकून खटला दाखल केला.

‘ज्याने हे ऐकले त्याला ते अपमानास्पद वाटू शकते, कामाच्या ठिकाणी अशा प्रकारचे संभाषण उघडण्याचे निवडून तुम्ही घेतलेली जोखीम आहे.

तिने जोडले की एक कर्मचारी म्हणून, श्री डेव्हिस यांना ‘कामाच्या ठिकाणी भाषेशी संपर्क साधायचा नाही’ असा हक्क होता – जरी तो विनोद किंवा सहकाऱ्यांमधील विनोदी देवाणघेवाण म्हणून हेतू असला तरीही.

मिस्टर डेव्हिसने एप्रिल 2024 मध्ये कार्डिफमधील व्हाइट डोव्ह गॅरेज, सीट आणि कप्रा डीलरमध्ये काम करण्यास सुरुवात केली.

2004 मध्ये स्वतःच्या कंपनीत काम करण्यापूर्वी त्यांनी 1990 पासून कार उद्योगात काम केले होते.

मागील न्यायाधिकरणाने ऐकले की मिस्टर डेव्हिस एका सांप्रदायिक कार्यालयात स्पॅनिश कार ब्रँडसाठी विक्री संघाचा भाग होते, ‘विक्री व्यवस्थापकाच्या कार्यालयाशी आणि शोरूमशी जोडलेले होते.’

त्यात मिस्टर डेव्हिस आणि कंपनीचे बिझनेस मॅनेजर यांनी सुरुवातीपासूनच ‘त्याला धक्का दिला नाही’ असे आढळले.

श्री डेव्हिसने काम सुरू केल्यानंतर लगेचच हवा साफ करण्यासाठी व्यवस्थापकाशी बोलण्यास सांगितले, तथापि, ‘कोणीही त्याला आवडत नाही’ किंवा ‘त्याच्यासोबत काम करू इच्छित नाही’ असे सांगण्यात आले.

त्याला ‘त्याच्या पदाचा पुनर्विचार करा’ किंवा ‘अजूनही सोडा’ असे सांगितले होते.

मिस्टर डेव्हिस यांनी £3,429 भरपाई जिंकली आहे (चित्र: कार्डिफ एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनल)

श्री डेव्हिस यांनी कार्यालयातील संप्रेषणाबद्दलच्या त्यांच्या चिंतांवर प्रकाश टाकला – विशेषतः लैंगिक स्वरूपाच्या टिप्पण्या.

तो म्हणाला: ‘लैंगिक स्वभावाच्या दैनंदिन अवांछित वर्तनाच्या संबंधात मी माझ्या चिंता व्यक्त केल्या.

‘विक्रय कार्यालय/हबमधील वर्णद्वेष, कुरूपता, समलैंगिकता आणि घृणास्पद टोन या सर्वांचा उद्देश किंवा प्रभाव प्रतिष्ठेचे उल्लंघन करणे आणि/किंवा भीतीदायक, प्रतिकूल, मानहानीकारक, अपमानास्पद आणि आक्षेपार्ह वातावरण निर्माण करणे हे होते.’

मिस्टर डेव्हिस यांनी आरोप केला की त्याला त्याच्या सहकाऱ्यांकडून ओरल सेक्सबद्दल चर्चा ऐकण्यास भाग पाडले गेले आणि स्त्रियांना ‘कडाभोवती खडबडीत’ आणि ‘परिसरातील लोकल राईड’ असे वर्णन केले गेले.

ते म्हणाले की काही पुरुषांचे वर्णन ‘गे बॉईज’ म्हणून देखील केले गेले होते, तर एका सहकाऱ्याने विचारले होते की एखादी स्त्री ‘थोडी sl*g’ आहे का.

श्री डेव्हिस यांनी त्यानंतर तीन आठवड्यांनंतर नोकरी सोडली आणि डीलरशिपवर लैंगिक स्वभाव आणि लैंगिक प्रवृत्तीचा छळ केल्याबद्दल दावा दाखल केला.

त्याने भावनांना झालेल्या दुखापतीसाठी £3,000 आणि व्याज मिळविले, एकूण £3,429.

व्हाईट डोव्हस गॅरेजने त्यांच्या कामकाजाच्या वातावरणाचा संदर्भ ‘महत्त्वाचा’ आहे, असा युक्तिवाद केला आणि एकमेकांच्या कंपनीत ‘आरामदायक आणि आरामशीर’ असलेल्या संघात वापरली जाणारी भाषा वापरली गेली.

ते म्हणाले: ‘त्यांच्या विनोदात आणि टिंगलमध्ये मातीचा खडबडीतपणा आहे, असे सादर केले आहे. ते ग्राहकासमोरील भागात नाही.

‘असे म्हटले जाते की भाषा समूहामध्ये ठेवण्यात आली होती आणि ती दावेदार किंवा त्याच्याशी जोडलेल्या कोणावरही निर्देशित केलेली नव्हती.

‘असे म्हटले जाते की दुखापत करण्याचा किंवा दुखापत करण्याचा कोणताही हेतू नव्हता आणि कधीकधी मित्रांमधील भांडणाचा हा एक खडबडीत आणि अपरिष्कृत प्रयत्न असतो.

‘[White Dove Garages] ते स्पष्ट व्हायला हवे होते [Mr Davies] की कोणताही गुन्हा हेतू नव्हता.

‘आमच्या निकालानुसार ही खरोखरच चिंताजनक बाब होती [Mr Davies]. सहकाऱ्यांकडून जी भाषा वापरली जात होती ती त्याला आवडली नाही. त्याला ते आक्षेपार्ह आणि अव्यावसायिक वाटले.’