अवलंबून असलेल्या पालकांसाठी नवीन 5-युनिट फॅमिली फॉर्म्युलाचा अर्थ काय आहे?

१

8वा वेतन आयोग अपडेट: नॅशनल कौन्सिलच्या स्टाफ साइडने (जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी – NC-JCM) 14 एप्रिल रोजी 8 व्या वेतन आयोगाला सादर केलेल्या निवेदनात केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी 69,000 रुपये किमान मूळ वेतन प्रस्तावित केले आहे.

वाढत्या राहणीमान खर्च आणि बदलत्या सामाजिक परिस्थितीसाठी अधिक वास्तववादी पगार फ्रेमवर्क आवश्यक आहे, असा युक्तिवाद करून या प्रस्तावात सध्याच्या वेतन रचनेची संपूर्ण पुनरावृत्ती करण्याची मागणी करण्यात आली आहे.

किमान वेतन, वेतन मॅट्रिक्स, वार्षिक वेतनवाढ आणि पेन्शन सुधारणांबाबत कर्मचारी, निवृत्तीवेतनधारक आणि भागधारकांकडून सूचना मागवणाऱ्या 8 व्या वेतन आयोगाच्या प्रश्नावलीला उत्तर म्हणून निवेदन सादर करण्यात आले.

8 वा वेतन आयोग: कुटुंबाला तीन ऐवजी पाच युनिट मानण्याची मागणी

स्टाफ साइडने केलेल्या सर्वात मोठ्या शिफारशींपैकी एक म्हणजे पूर्वीच्या वेतन आयोगांमध्ये वापरल्या जाणाऱ्या पारंपारिक कौटुंबिक युनिट गणनामध्ये बदल करणे. एका कुटुंबाला आता तीन ऐवजी पाच युनिट मानले जावे, असा प्रस्ताव निवेदनात मांडण्यात आला. सुचविलेल्या संरचनेत हे समाविष्ट आहे:

• कर्मचारी – 1 युनिट
• जोडीदार – 1 युनिट
• दोन मुले
• अवलंबून पालक – प्रत्येकी 0.8 युनिट्स

हे एकूण 5.2 युनिट्सवर आणते, जे पाच युनिट्सवर पूर्ण केले गेले आहे.

“किमान वेतन हे अन्न, गृहनिर्माण, शिक्षण, आरोग्य सेवा, वाहतूक आणि तांत्रिक/डिजिटल गरजा समाविष्ट असलेल्या वैज्ञानिक जगण्याच्या वेतनाच्या सूत्रावर आधारित असले पाहिजे. कुटुंबाला 3 युनिट मानण्याची सध्याची प्रणाली वितरीत केली जावी आणि कुटुंबाला 5 युनिट (कर्मचारी 1 युनिट, जोडीदार 1 युनिट, पती-पत्नी 1 युनिट, 28 मुले) असे मानले जावे. प्रत्येक पालकांना 0.8 युनिट्स हे एकूण 5.2 युनिट्स (5 युनिट्सपर्यंत पूर्ण केले जाते) असे मेमोरँडममध्ये म्हटले आहे.

कर्मचारी पक्षाने असा युक्तिवाद केला की पालक आणि ज्येष्ठ नागरिकांच्या देखभाल आणि कल्याण कायद्यानुसार, मुले अवलंबून असलेल्या पालकांना आधार देण्यासाठी कायदेशीररित्या जबाबदार आहेत. म्हणून, पगारात या जबाबदाऱ्या प्रतिबिंबित केल्या पाहिजेत आणि केवळ जगण्याऐवजी सभ्य जीवनमान सुनिश्चित केले पाहिजे.

8 वा वेतन आयोग: 69,000 रुपये किमान वेतन कसे मोजले गेले

ज्ञापनानुसार, सध्याच्या किरकोळ किमती आणि आधुनिक कौटुंबिक गरजांच्या आधारे शास्त्रोक्त राहणीमान वेतन सूत्र वापरून प्रस्तावित रु. 69,000 पगाराची गणना करण्यात आली.

गणनामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• अन्न आणि पोषण खर्च
• कपड्यांचा खर्च
• घरांसाठी 7.5% वाटप
• इंधन, वीज आणि पाणी शुल्कासाठी 20%
• कौशल्य विकास आणि शिक्षणासाठी 25%
• लग्न, मनोरंजन, सण आणि तंत्रज्ञानाच्या गरजांसाठी ५% अतिरिक्त खर्च

कर्मचारी पक्षाने सांगितले की तांत्रिक आणि डिजिटल खर्च आता अत्यावश्यक घरगुती गरजांचा विचार केला पाहिजे.

8 वा वेतन आयोग: सुधारित अन्न आणि पोषण मानके प्रस्तावित

मेमोरँडममध्ये पगाराच्या गणनेसाठी वापरल्या जाणाऱ्या पोषण मानके अद्ययावत करण्याची शिफारस देखील करण्यात आली आहे.

कर्मचारी पक्षाच्या मते, पूर्वीचे 2700 kcal प्रमाण आता पुरेसे नाही. त्याऐवजी, 3490 kcal च्या भारतीय वैद्यकीय संशोधन परिषदेच्या (ICMR) शिफारशीचा अवलंब करण्याचा प्रस्ताव ठेवला आहे, विशेषत: शारीरिक मागणी असलेल्या नोकऱ्यांमध्ये गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी.

प्रस्तावित अन्न बास्केटमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• पुरेशा प्रथिनांसाठी दूध, अंडी, मांस आणि मासे
• पाच-युनिट कुटुंबासाठी दरमहा 30-35 लिटर दुग्धजन्य पदार्थ
• फळे आणि भाज्या
• संतुलित पोषण पदार्थ
• मसाले, पेये आणि प्रक्रिया केलेले अन्न उत्पादने

मेमोरँडममध्ये असे म्हटले आहे की पोषणाने आरोग्य, सन्मान आणि उत्पादनक्षमतेला आधार दिला पाहिजे, केवळ जगण्यासाठी नाही.

8 वा वेतन आयोग: पगार आणि पेन्शन वाढीसाठी फिटमेंट फॅक्टर प्रस्ताव

कर्मचारी पक्षाने 8 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत 3.833 चा फिटमेंट फॅक्टर देखील प्रस्तावित केला आहे. सध्याच्या मूळ वेतनाचा गुणाकार करून सुधारित पगार आणि पेन्शनची गणना करण्यासाठी फिटमेंट फॅक्टर वापरला जातो. मंजूर झाल्यास, प्रस्तावित फिटमेंट फॅक्टर केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारात आणि सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनमध्ये लक्षणीय वाढ करू शकेल. निवेदनात पुढे म्हटले आहे की पेन्शनधारकांना सेवा करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना समान फिटमेंट घटक लाभ मिळावेत. 8वा वेतन आयोग पूर्वलक्षी पद्धतीने लागू केल्यास कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना भरीव थकबाकी मिळू शकते, असेही यात नमूद करण्यात आले आहे.

8 वा वेतन आयोग: वार्षिक वेतनवाढीचा दर वाढवण्याचा प्रस्ताव

मेमोरँडममध्ये वार्षिक वेतनवाढीचा दर सध्याच्या 3% वरून 6% पर्यंत वाढवण्याची शिफारस करण्यात आली आहे.

याव्यतिरिक्त, तो प्रस्तावित:

• अनेक वेतनश्रेणींचे विलीनीकरण
• सुधारित वेतन स्तरांचे संरचनात्मक संतुलन
• विविध वेतन श्रेणींमधील अत्याधिक अंतर कमी करणे
• किमान ते कमाल वेतन गुणोत्तर 1:12 पर्यंत मर्यादित करणे

कर्मचारी पक्षाच्या मते, सरकारी सेवांमधील उत्पन्नातील असमानता कमी केल्याने कर्मचाऱ्यांचे मनोबल सुधारेल आणि अधिक संतुलित वेतन संरचना तयार होईल.

8 वा वेतन आयोग: NC-JCM म्हणते की उच्च पगारामुळे अर्थव्यवस्थेला चालना मिळेल

कर्मचारी पक्षाने असा युक्तिवाद केला की उच्च सरकारी पगाराच्या खर्चाकडे ओझे न पाहता आर्थिक गुंतवणूक म्हणून पाहिले पाहिजे.

त्यात नमूद करण्यात आले आहे की केंद्र सरकार सध्या पगार, भत्ते आणि पेन्शनवर आपल्या महसुली खर्चाच्या जवळपास 13% खर्च करते. 2026-27 मध्ये 8 व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतर ही रक्कम आणखी वाढण्याची अपेक्षा आहे.

तथापि, मेमोरँडममध्ये दावा करण्यात आला आहे की उच्च पगारामुळे क्रयशक्ती सुधारेल, ग्राहकांचा खर्च वाढेल आणि शेवटी उच्च कर संकलन होईल. कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने, वेतन सुधारणा आर्थिक वाढ आणि दीर्घकालीन वित्तीय स्थिरतेसाठी सकारात्मक योगदान देऊ शकतात.