चीनी कोर्टाने एआय ने बदललेल्या कामावरून काढलेल्या कामगाराला भरपाई दिली | चीन

मध्ये एक न्यायालय चीन ज्या कामगाराच्या कंपनीने त्याची जागा कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) ने घेतली त्याच्या बाजूने निर्णय दिला आहे, त्याला £28,000 पेक्षा जास्त नुकसान भरपाई दिली आहे.

कामगार, ज्याचे आडनाव झोउ आहे, 2022 मध्ये पूर्वेकडील हांगझोउ शहरातील एका टेक कंपनीत AI उत्पादनांमध्ये वापरल्या जाणाऱ्या मोठ्या भाषेच्या मॉडेल्सवर देखरेख करणारा गुणवत्ता हमी पर्यवेक्षक म्हणून सामील झाला.

सार्वजनिकरित्या नाव न घेतलेल्या कंपनीने नंतर सांगितले की AI त्याचे काम करू शकते आणि त्याला पदावनती आणि 40% वेतन कपातीची ऑफर दिली. त्याने नकार दिल्याने कंपनीने त्याला कामावरून काढून टाकले.

झोऊने त्याच्या बडतर्फीचा वाद घातला आणि हांगझोऊ इंटरमीडिएट पीपल्स कोर्टाने गेल्या महिन्यात निर्णय दिला की कंपनीने त्याला काढून टाकणे चुकीचे आहे आणि त्याला 260,000 युआन नुकसान भरपाई देण्याचे आदेश दिले.

नोकरीच्या सुरक्षेसह, विशेषत: तरुणांच्या उच्च बेरोजगारीच्या वेळी, चीन देशाच्या उत्साही AI च्या अवलंबनामध्ये संतुलन कसे ठेवू शकतो याचे उदाहरण म्हणून या प्रकरणाने व्यापक लक्ष वेधले आहे.

चीनच्या राज्य माध्यमांनी या निर्णयाची घोषणा “ऑटोमेशनच्या युगात कामगार हक्क संरक्षण प्रयत्नांना एक आश्वासक संदेश” म्हणून केली.

चीनमधील लोक, त्यांच्या सरकारद्वारे आणि तंत्रज्ञानाबद्दल सामान्यतः आशावादी वृत्तीने प्रोत्साहित केलेले, त्यांचे जीवन सुधारण्यासाठी AI च्या संभाव्यतेबद्दल पश्चिमेकडील त्यांच्या समकक्षांपेक्षा अधिक सकारात्मक असतात.

अलीकडील सर्वेक्षण इप्सॉस या पोलिंग फर्मद्वारे असे आढळले की चीनमधील 80% पेक्षा जास्त लोक एआय वापरणाऱ्या उत्पादनांबद्दल उत्सुक होते, यूके किंवा यूएस मधील 40% पेक्षा कमी लोकांच्या तुलनेत.

परंतु अर्थव्यवस्थेच्या विविध क्षेत्रांमध्ये AI शक्य तितक्या जलद समाकलित करण्याच्या शर्यतीमुळे संभाव्य नोकऱ्यांच्या नुकसानाबद्दल काही चिंता निर्माण होऊ लागली आहे. ताज्या आकडेवारीनुसार, 16 ते 24 वयोगटातील 17% लोक काम शोधू शकत नसल्यामुळे चीन सतत उच्च तरुण बेरोजगारीशी झुंजत आहे.

चीनच्या तंत्रज्ञान आणि औद्योगिक धोरणाचा अभ्यास करणाऱ्या ब्रुकिंग्स संस्थेतील सहकारी काइल चॅन यांनी सांगितले की, एआयमुळे होणाऱ्या नोकऱ्यांच्या नुकसानीबाबत बीजिंगच्या दृष्टिकोनात बदल होण्याची चिन्हे आहेत.

“पूर्वी, चिनी धोरणकर्ते या जोखमींना कमी करत होते. AI वर अधिकृत संदेशवहन AI तयार करत असलेल्या नवीन नोकऱ्यांवर लक्ष केंद्रित करत होता,” तो म्हणाला. “या प्रक्रियेची औद्योगिक क्रांतीच्या काळात श्रमिक बाजाराच्या पुनर्रचनेशी तुलना करण्यात आली. येथे गंमत अशी आहे की त्या बदलांना कामगारांचा तीव्र प्रतिसाद होता.

“आता एआयशी संबंधित बेरोजगारी संबोधित करण्याबद्दल आम्ही बीजिंगकडून अधिक भाषा पाहतो.”

एआयला नोकरी गमावलेल्या कामगारांच्या बाजूने निर्णय देण्याची हांगझोऊ प्रकरण ही पहिली वेळ नाही.

बीजिंग स्थानिक सरकारने गेल्या वर्षी एका लवाद प्रकरणाचा तपशील प्रकाशित केला ज्यामध्ये एका कंपनीने 15 वर्षे मॅन्युअल डेटा कलेक्टर म्हणून काम केलेल्या महिलेला कामावरून काढून टाकले. कंपनीने सांगितले की स्वयंचलित डेटा संकलन साधन तिचे काम करू शकते.

एका लवाद समितीने निर्णय दिला की कंपनीला त्याच्या व्यवसाय मॉडेलमध्ये AI समाविष्ट करण्याचा अधिकार आहे, परंतु यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी कायदेशीर आधार असू शकेल असा “वस्तुनिष्ठ परिस्थितीत लक्षणीय बदल” होत नाही.

समितीने म्हटले: “तंत्रज्ञानाच्या फायद्यांचा आनंद घेत असताना, नियोक्त्यांनी एकाच वेळी संबंधित सामाजिक जबाबदाऱ्या स्वीकारल्या पाहिजेत.”

बीजिंगमधील येल युनिव्हर्सिटीच्या पॉल त्साई चायना सेंटरचे वरिष्ठ फेलो जेरेमी डौम म्हणाले की, अलीकडील प्रकरणांमध्ये असे दिसून आले आहे की “जेथे तंत्रज्ञानातील बदल हा एक जवळचा, नियंत्रित करण्यायोग्य व्यवसाय अपग्रेड आहे … नियोक्ते फक्त कर्मचाऱ्यांवर संक्रमण खर्च देऊ शकत नाहीत”.