यूएस कॉलेज ग्रॅज्युएट्सना आर्थिक अनिश्चिततेच्या दरम्यान कठोर जॉब मार्केटचा सामना करावा लागतो | शैक्षणिक बातम्या

न्यूयॉर्क शहर, यूएसए – प्रत्येक मे महिन्याच्या घड्याळाच्या काट्याप्रमाणे, लवकरच होणारे महाविद्यालयीन पदवीधर कॅप्स आणि गाऊनमध्ये न्यूयॉर्क शहरातील वॉशिंग्टन स्क्वेअर पार्कमध्ये वळतात, विशेषत: जांभळ्या रंगात, जवळच्या न्यूयॉर्क विद्यापीठाच्या शाळेचा रंग. बहुतेक 20-काही गोष्टींचा समुद्र छायाचित्रांसाठी गोळा होतो जो क्षण चिन्हांकित करतो जेव्हा महाविद्यालयीन जीवनाचा अंदाज जवळ येतो आणि नवीन पदवीधरांना पुढे काय होईल या अनिश्चिततेचा सामना करावा लागतो.

ज्युली पटेल, ज्यांनी नुकतेच सार्वजनिक आरोग्य विषयात पदव्युत्तर पदवी पूर्ण केली आहे, ती त्या पदवीधरांपैकी एक होती. पण नोकरीच्या तगड्या बाजारामुळे पदवीदान समारंभाचा आनंद ओसरला आहे.

पटेल यांनी अल जझीराला सांगितले की, “मला वाटते की मी या कार्यक्रमात कधी आलो आणि त्यातून नोकरी शोधणे, निधी आणि काय उपलब्ध आहे या संदर्भात अपेक्षा करणे या दोन अतिशय भिन्न गोष्टी आहेत.”

देशभरातील तिच्या लाखो समवयस्कांप्रमाणे, दरपत्रक, कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा प्रसार, जागतिक संघर्ष आणि तिच्या बाबतीत, तिच्या उद्योगात सरकारी निधी कपात, विशेषत: नवीन पदवीधरांची, नोकरीची गती कमी करणे यासह अनेक कारणांमुळे निर्माण झालेल्या आर्थिक अनिश्चिततेच्या वाढीमध्ये ती एका अनिश्चित नोकरीच्या बाजारपेठेत जात आहे.

युनायटेड स्टेट्स ब्युरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सने जारी केलेल्या सर्वात अलीकडील जॉब ओपनिंग्ज आणि लेबर टर्नओव्हर सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की मार्चमध्ये 6.9 दशलक्ष खुल्या नोकऱ्यांसह, नोकऱ्यांमध्ये किरकोळ वाढ होऊन 655,000 ते 5.6 दशलक्ष झाले आणि विभक्तीकरण 5.4 दशलक्ष झाले. याचा अर्थ असा की ज्यांच्याकडे आधीच नोकऱ्या आहेत, ते क्वचितच नवीन नोकरीसाठी सोडतात, पटेल सारख्या विद्यार्थ्यांना कठीण स्थितीत सोडतात.

इकॉनॉमिक पॉलिसी इन्स्टिट्यूट या इकॉनॉमिक थिंक टँकने प्रकाशित केलेल्या अलीकडील विश्लेषणात एलिस गोल्ड आणि जो फास्ट यांनी म्हटले आहे की, “निराशाने भरलेले दर सूचित करतात की नवीन प्रवेशकर्त्यांना श्रमिक बाजारपेठेत पाय रोवणे अधिक कठीण आहे.”

कामगार आणि नियोक्ते आर्थिक अनिश्चिततेच्या या काळात घट्ट बसून श्रमिक बाजारातील एकूणच मंथन कमी होण्याचे संकेत देत नोकरी सोडण्याचे प्रमाण खाली आले आहे, कदाचित अराजक धोरणात्मक निर्णय आणि शुल्क, हद्दपारी आणि इराणशी संघर्ष यांच्याशी संबंधित अंमलबजावणीशी संबंधित आहे.

ताज्या नोकऱ्यांच्या अहवालात असे दिसून आले आहे की यूएस अर्थव्यवस्थेने 115,000 नोकऱ्या जोडल्या आहेत, ज्यात सर्वाधिक वाढ हेल्थकेअर, वाहतूक आणि रिटेलमध्ये केंद्रित आहे.

तथापि, इतर व्हाईट कॉलर क्षेत्रे कमकुवत झाली. आर्थिक क्रियाकलापांनी 11,000 नोकऱ्या गमावल्या, तर माहिती सेवा 13,000 कमी झाल्या. तुलनेने, 2025 च्या वर्गाने गेल्या वर्षी नोकरीच्या बाजारपेठेत प्रवेश केला जेव्हा यूएस अर्थव्यवस्थेने 177,000 नोकऱ्या जोडल्या.

एकूणच, नोकरीची वाढ झपाट्याने मंदावली आहे. 2026 मध्ये आत्तापर्यंत, अर्थव्यवस्थेत दरमहा सरासरी 68,000 नोकऱ्यांची भर पडली आहे, त्या तुलनेत 2025 मध्ये 49,000, 2024 मध्ये 186,000 आणि 2023 मध्ये 251,000 नोकऱ्या होत्या, 2023 आणि 2024 च्या बॅकपॅन-ऑफच्या काळात कोविड-ऑफच्या काळात मोठी संख्या असली तरी.

“आमच्याकडे सध्या अशा प्रकारचे नो-हायर, नो-फायर वातावरण आहे,” बोस्टन कॉलेजमधील रणनीती, नवकल्पना आणि तंत्रज्ञानाचे सहयोगी डीन अलेक्झांडर टॉमिक यांनी अल जझीराला सांगितले.

“आम्ही सामान्यपणे जितके श्रम उलाढाल करतो तितके आम्हाला दिसत नाही आणि टाळेबंदीमुळे, आमच्याकडे आता अधिक अनुभवी कामगार आहेत जे नोकऱ्या शोधत आहेत जे कदाचित अलीकडील महाविद्यालयीन पदवीधरांना कमी करतील.”

सरकारी निधी तरंग परिणाम

सरकारी निधी कपातीमुळे सार्वजनिक आरोग्य क्षेत्रातील संभाव्य नियोक्त्यांना फटका बसला आहे, ज्या क्षेत्रात पटेल काम शोधत आहेत.

गेल्या वसंत ऋतूमध्ये, सरकारी कार्यक्षमता विभाग – ज्याचे नेतृत्व जगातील सर्वात श्रीमंत व्यक्ती, एलोन मस्क यांच्या नेतृत्वाखाली होते – सरकारी कार्यक्रम आणि निधीची असंख्य कपात केली, ज्याचा उद्देश सरकारी कचरा कमी करण्याच्या उद्देशाने होता. नॅशनल इन्स्टिट्यूट ऑफ हेल्थ द्वारे पुरस्कृत संशोधनासाठी अंदाजे $4 अब्ज निधीची कपात करण्यात आली आहे.

संशोधन निधीतील कपातीमुळे संपूर्ण युनायटेड स्टेट्समधील विद्यापीठ प्रणाली नोर्थ कॅरोलिनामधील ड्यूक युनिव्हर्सिटी आणि मॅसॅच्युसेट्समधील हार्वर्ड युनिव्हर्सिटी सारख्या शाळांसह नोकऱ्या फ्रीज लागू करण्यास प्रवृत्त झाली आहेत.

विद्यापीठांनी कपातीची घोषणा करणे सुरूच ठेवले आहे. गेल्या महिन्यात, मेरीलँड विद्यापीठाने भरती फ्रीझ लागू केली आणि प्रिन्स्टन विद्यापीठाने नोकऱ्या कमी केल्या. पटेल आणि तिची वर्गमित्र मॉली हॉवर्ड यांसारख्या संशोधन नोकऱ्यांवर याचा परिणाम होतो.

हॉवर्डने अल जझीराला सांगितले की, “आम्ही केवळ आमच्या गटाशीच नाही तर गेल्या वर्षीच्या गटाशीही स्पर्धा करत आहोत आणि ज्यांच्या नोकऱ्या कमी झाल्या आहेत अशा लोकांशी लढत आहोत, अधिक अनुभवासह, आणि सर्व काही अत्यंत कठीण आहे,” हॉवर्डने अल जझीराला सांगितले.

फेडरल सरकारकडून कपात सुरू असताना हे येते. ताज्या नोकऱ्यांच्या अहवालात एप्रिलमध्ये फेडरल सरकारी कर्मचाऱ्यांची संख्या पुन्हा 9,000 ने घटली – ऑक्टोबर 2024 मधील सर्वोच्च शिखरापासून 348,000 खाली – सार्वजनिक सेवेत करिअर करणाऱ्या कॅथलीन जींटी सारख्या, ज्यांनी कोलंबिया विद्यापीठातून आंतरराष्ट्रीय घडामोडींमध्ये पदव्युत्तर पदवी मिळवली आहे, कमी थिंक टँक स्पर्धा आणि थिंक स्पर्धेच्या कमी संधींसह.

नवीन पदवीधर देखील इंटर्नशिपसाठी शाळेत असलेल्या विद्यार्थ्यांशी स्पर्धा करत आहेत.

“मला असे वाटते की मी स्वत: पदवीधर झालेल्या लोकांशी इंटर्नशिपसाठी स्पर्धा करत आहे आणि नंतर जे लोक पदवीधर आहेत ते अशा लोकांशी नोकरीसाठी स्पर्धा करत आहेत ज्यांनी निधी कपात, यूएसएआयडी बंद झाल्यामुळे नोकरी गमावली. [US Agency for International Development]UN च्या निधीत कपात, इत्यादी,” Jeanty म्हणाले.

“असे वाटते की प्रत्येकजण अशा लोकांशी स्पर्धा करत आहे ज्यांच्याशी आपण असे गृहीत धरू की ते स्पर्धा करणार नाहीत.”

AI looms

एंट्री-लेव्हल कर्मचाऱ्यांसाठी देखील कृत्रिम बुद्धिमत्तेचे वजन आहे.

AI-उघड क्षेत्रांचे परीक्षण करणाऱ्या स्टॅनफोर्ड डिजिटल इकॉनॉमी लॅबच्या विश्लेषणानुसार, सॉफ्टवेअर अभियंते आणि ग्राहक सेवा-मुखी भूमिकांमध्ये काम करणाऱ्यांसह सुरुवातीच्या करिअर कर्मचाऱ्यांसाठी सापेक्ष रोजगारात 16 टक्के घट झाली आहे, तर अधिक अनुभवी कामगारांची वाढ बऱ्यापैकी स्थिर आहे.

“एआय खरोखर एंट्री-लेव्हल जॉब मार्केटमध्ये व्यत्यय आणत आहे. आम्ही त्याचा पुरावा पाहत आहोत. ते दोन गोष्टी करत आहे: प्रवेश-स्तरीय उमेदवारांसाठी ते अधिक कठीण बनवते, तसेच अधिक अनुभवी कामगारांची मागणी वाढवते,” टॉमिक म्हणाले.

ते फक्त वेळ जाईल म्हणून घट्ट करणे अपेक्षित आहे. या महिन्याच्या सुरुवातीला प्रकाशित झालेल्या गोल्डमन सॅक्सच्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले की AI मधील प्रगती प्रत्येक महिन्याला अर्थव्यवस्थेतून सरासरी 16,000 नोकऱ्या कमी करते.

एन्थ्रोपिकचे सीईओ डारियो अमोदेई यांनी गेल्या वर्षभरात अनेक वेळा सांगितले की AI पुढील पाच वर्षांत व्हाईट कॉलर क्षेत्रातील निम्म्या एंट्री-लेव्हल नोकऱ्या काढून टाकू शकते.

AI टूल्सची लोकप्रियता गेल्या वर्षभरात Gen Z मध्ये कमी झाली आहे. Gallup सर्वेक्षणानुसार, जेन झेड प्रतिसादकर्त्यांपैकी बावीस टक्के AI बद्दल उत्साहित आहेत, गेल्या वर्षीच्या या वेळेपेक्षा 14 टक्क्यांनी कमी आहे कारण ते वयोगटातील अधिक स्पर्धा असलेल्या बाजारात प्रवेश करतात.

“दशकांमध्ये प्रथमच, महाविद्यालयीन पदवीधर श्रमिक बाजारपेठेत येत आहेत जेथे ते त्यांच्या समवयस्क, सहस्राब्दी, जनरल एक्स आणि काही प्रकरणांमध्ये, नुकतेच एआयमधील वाढीमुळे काढून टाकलेल्या बेबी बूमर्सशी स्पर्धा करत आहेत. बऱ्याच घटनांमध्ये, एंट्री-लेव्हल भूमिका काढून टाकल्या गेल्या आहेत आणि त्याऐवजी एंटरप्राइझचे बी सीईओ, बी सीईओ, एंटरप्राइझ, बी सीईओ, एलजीएआयने पूर्णपणे बदलले आहे. भर्ती फर्म, अल जझीराला सांगितले.

नवीन पदवीधर देखील AI द्वारे वाढत्या आकाराच्या नोकरी अर्ज प्रक्रियेशी झुंजत आहेत, ज्यामुळे प्रवेशाचा अडथळा आणखी कठीण होत आहे. भारावून गेलेल्या अर्जदार पोर्टल्समध्ये AI-सहाय्यित रिझ्युमे आणि बनावट अर्जदारांच्या वाढीमुळे नियुक्ती प्रक्रियेवर ताण आला आहे. सल्लागार फर्म केपीएमजीने अंदाज वर्तवला आहे की 2028 पर्यंत, चारपैकी एक नोकरी अर्जदार देखील वास्तविक नसतील.

“माझ्या काही मुलाखती झाल्या आहेत, परंतु जर मला प्रामाणिकपणे सांगायचे असेल तर, गेल्या महिन्यात मी 60 भूमिकांसाठी अर्ज केला आहे आणि माझा प्रतिसाद दर सुमारे 10 ते 12 टक्के आहे आणि ते निराशाजनक आहे,” विविका डिसोझा, ज्याने अलीकडेच नॉर्थईस्टर्न युनिव्हर्सिटीमधून मीडिया इनोव्हेशन आणि डेटा कम्युनिकेशनमध्ये पदव्युत्तर पदवी प्राप्त केली आहे, अल जझीराला सांगितले.

AI सह आता, अशीही एक घटना आहे ज्यामध्ये प्रत्यक्ष व्यक्तीशी बोलण्यापूर्वी AI भर्तीकर्त्यांद्वारे अर्जदारांची मुलाखत घेतली जाते.

कोर्टनी ग्लॅडनी, ज्यांनी नुकतेच ऐतिहासिकदृष्ट्या ब्लॅक कॉलेज (HBCU), मेम्फिस, टेनेसी येथील लेमोयने-ओवेन कॉलेजमधून व्यवसाय प्रशासनात पदवी प्राप्त केली आहे, त्यांनी अल जझीराला सांगितले की ते एआय व्यक्तींनी घेतलेल्या मुलाखतींमध्ये आहेत.

पदवी मिळवण्यासाठी शाळेत परत येण्यापूर्वी ग्लॅडनी कर्मचारी वर्गात होती.

“आम्ही एआयच्या त्या युगात आहोत. त्यामुळे त्या नवीन गोष्टी आहेत ज्या कंपन्या वापरत आहेत,” ग्लॅडनीने अल जझीराला सांगितले.

“मला असे वाटते की कधीकधी ते वाईट असते कारण मला मुलाखतीतील व्यक्तीने मला विरुद्ध अल्गोरिदम वाचण्याची आवश्यकता असते.”

जुन्या समस्येची नवीन लाट

एक कठीण रोजगार लँडस्केप विशेषतः नवीन समस्या नाही. 2020 मध्ये, नवीन पदवीधरांना कोविड-19 साथीच्या आजाराच्या सुरुवातीमुळे थांबलेल्या नोकरीच्या बाजारपेठेचा सामना करावा लागला. 2008 आणि 2009 मध्ये, नवीन पदवीधरांनी मोठ्या मंदीच्या काळात कर्मचारी वर्गात प्रवेश केला.

तथापि, टॉमिकचा असा युक्तिवाद आहे की 2026 मध्ये, यूएस अर्थव्यवस्था वेगवेगळ्या लोकांसाठी पूर्णपणे भिन्न कथा सांगते.

उदाहरणार्थ, कोविड दरम्यानच्या अशांततेचा व्यापक अर्थव्यवस्थेला फटका बसतो, तर टॅरिफचा दबाव उच्च उत्पन्न असलेल्यांपेक्षा कमी उत्पन्न असलेल्या कुटुंबांवर अधिक परिणाम करतो. नोकऱ्यांच्या बाबतीत, AI च्या विस्थापनाने कमी अनुभवी भूमिकांवर अधिक दबाव आणला आहे आणि ज्यांना आधीच अनुभव आहे त्यांच्यावर जास्त प्रीमियम ठेवला आहे.

टॉमिक म्हणाले, “अनुभवी कामगारांसाठी नोकरीची बाजारपेठ अनुभवी नसलेल्यांपेक्षा खूप वेगळी आहे.

“ते [AI] अनुभव नसलेल्या कामगारांवर जसा परिणाम झाला तसा अनुभवी कामगारांवर झाला नाही. खरेतर, अनुभवी लोकांची मागणी प्रत्यक्षात वाढल्याचे दाखवणारा डेटा आम्ही पाहिला आहे, तर अननुभवी कामगारांसाठी ती कमी झाली आहे, विशेषत: एआय विस्थापनाला अधिक प्रवण असलेल्या नोकऱ्यांमध्ये.”

अलीकडील महाविद्यालयीन पदवीधरांमधील बेरोजगारीचा दर गेल्या दोन दशकांमध्ये दोनदा वाढला आहे. जून 2020 मध्ये, तो 13.4 टक्क्यांवर पोहोचला, जो कोविड-19 साथीच्या आजाराच्या उच्चतेच्या काळात सामान्य लोकांच्या 12.9 टक्के दरापेक्षा किंचित जास्त आहे. 2008 च्या महामंदीनंतरही ते झपाट्याने वाढले, अनेक वर्षांच्या वाढत्या बेरोजगारीनंतर मे 2010 मध्ये ते 7.1 टक्क्यांपर्यंत पोहोचले. फेडरल रिझर्व्ह बँक ऑफ न्यूयॉर्कच्या आकडेवारीनुसार, हा आकडा सामान्य लोकसंख्येच्या 9.8 टक्के बेरोजगारीच्या दरापेक्षा कमी राहिला.

ते आता कमालीचे कमी आहे, 5.6 टक्के, परंतु तरीही ते सामान्य लोकसंख्येच्या 4.2 टक्के दरापेक्षा जास्त आहे.

दुसरीकडे, अल्प बेरोजगारी मूलभूतपणे बदललेली नाही, फेडरल रिझव्र्ह बँकेच्या आकडेवारीनुसार, 10 वर्षांपूर्वी या महिन्यात 43 टक्के आणि 20 वर्षांपूर्वी या वेळी 42 टक्के, या तुलनेत अलीकडील महाविद्यालयीन पदवीधरांमध्ये 41 टक्के आहे.

याचा अर्थ असा आहे की महाविद्यालये आणि विद्यापीठांसाठी हा निश्चितपणे अज्ञात प्रदेश नाही.

“आम्हाला विद्यार्थ्यांना सांगायचे आहे की आम्ही येथे पहिल्यांदाच आलो आहोत असे नाही. म्हणजे, हा आर्थिक चक्राचा एक भाग आहे. हे एक जिवंत वास्तव आहे. अर्थव्यवस्थेत उच्च आणि निम्न आहेत,” क्रिस्टोफर डेव्हिस, लेमोयने-ओवेन कॉलेजचे अध्यक्ष म्हणाले.

डेव्हिस यांनी भर दिला की एआय आणि राजकीय अनिश्चितता विद्यार्थ्यांसमोर आव्हाने उभी करत असताना, एआयच्या युगात वैयक्तिक नेटवर्किंगसारख्या सॉफ्ट स्किल्सवर लक्ष केंद्रित केल्याने विद्यार्थ्यांना पुढे जाण्यास मदत होईल.

“पदवी तुम्हाला मुलाखत देऊ शकते, परंतु ही सॉफ्ट स्किल्स आहे जी तुम्हाला केवळ नोकरीच देत नाही तर तुम्हाला नोकरी टिकवून ठेवण्याची परवानगी देते.”