अत्यंत दृश्यांच्या ‘सामान्यीकरण’ दरम्यान एनएचएस परिचारिकांचा वर्णद्वेषी गैरवर्तन वाढत आहे, आरसीएन चेतावणी देते | नर्सिंग

च्या वर्णद्वेषी गैरवर्तन NHS गेल्या काही वर्षांत परिचारिकांनी 86% ने उडी मारली आहे, ज्याला त्यांच्या युनियनच्या बॉसने राजकारण आणि प्रसारमाध्यमांमधील अत्यंत विचारांच्या सामान्यीकरणावर दोष दिला आहे.

एका नर्सला एका सहकाऱ्याने माकड म्हटले, एका रुग्णाने परिचारिकावर गरम पेय फेकले आणि वांशिक अत्याचाराचा पाठपुरावा केला, आणि अनेक प्रकरणांमध्ये इतरांना एन-शब्द, रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग (RCN) यांनी खुलासा केला.

इतर उदाहरणांमध्ये, रुग्णाच्या कुटुंबाने एका नर्सला सांगितले की त्यांना कृष्णवर्णीय लोक त्यांच्या मुलीची काळजी घेऊ इच्छित नाहीत आणि एक सहकारी NHS कार्यकर्ता नर्सवर ओरडला: “आमच्याकडे तुमच्या रंगाचे लोक नाहीत.”

संपूर्ण यूकेमधील परिचारिकांनी गेल्या वर्षी 6,812 घटना नोंदवल्या ज्यात त्यांना वर्णद्वेषी अत्याचाराचा सामना करावा लागला, NHS आकडेवारी दर्शवते, 2022 मध्ये नोंदवलेल्या 3,652 घटनांमध्ये मोठी वाढ. तथापि, किती पोलिसांकडे नोंदवले गेले किंवा कोणतीही कारवाई केली गेली हे स्पष्ट नाही, जसे की एखाद्या गुन्हेगाराला वेगळ्या काळजीवाहू व्यक्तीकडून उपचार घेण्यास सांगितले गेले.

RCN ने चेतावणी दिली की आरोग्य सेवेद्वारे अशा गैरवर्तनाची खराब रेकॉर्डिंग, आणि बर्याच परिचारिकांमध्ये त्याची तक्रार करण्यास अनिच्छेने, म्हणजे माहितीच्या स्वातंत्र्याखाली (FOI) NHS ट्रस्ट आणि आरोग्य मंडळांकडून मिळालेले आकडे – हे फक्त “हिमखंडाचे टोक” होते.

“हे आकडे नर्सिंग कर्मचाऱ्यांकडून होणाऱ्या वर्णद्वेषी अत्याचारात आपत्तीजनक वाढ दर्शवतात,” प्रा निकोला रेंजर, आरसीएनचे सरचिटणीस आणि मुख्य कार्यकारी म्हणाले.

वंशवाद नेहमीच अस्तित्त्वात होता, “ज्यांनी हे विचार धारण केले आहेत ते अलीकडच्या काळात अधिक उत्साही झाले आहेत”, ती म्हणाली. “हे मुख्य प्रवाहात आणि सर्व माध्यमांमध्ये सामान्यीकरण केल्या जाणाऱ्या अधिक टोकाच्या दृश्यांमुळे पोसलेल्या सामाजिक नियमांमध्ये आणखी बिघाड दर्शवते.”

मिल्टन केन्स युनिव्हर्सिटी हॉस्पिटल ट्रस्टच्या कॉर्पोरेट अफेअर्सचे संचालक केट जर्मन यांनी गेल्या आठवड्यात “वंशवादाची वाढती भरतीNHS वर धुणे काही कर्मचाऱ्यांसाठी असुरक्षित बनवते.

माजी आरोग्य सचिव वेस स्ट्रीटिंग गेल्या नोव्हेंबरमध्ये इशारा दिला 1970 आणि 1980 च्या दशकाची आठवण करून देणाऱ्या “कुरूप” वर्णद्वेषाचा ब्रिटिश समाजात पुनरागमनाचा फटका NHS कर्मचारी सहन करत होते. एनएचएस ट्रस्ट बॉसने म्हटले आहे की इंग्लंडमधील समुदायात काम करणाऱ्या काही कर्मचाऱ्यांना भीती वाटते की काही क्षेत्रे “नो-गो झोन” त्यांच्यासाठी कारण सेंट जॉर्जचे ध्वज प्रदर्शनात ठेवण्यात आले आहेत.

वांशिक अल्पसंख्याक पार्श्वभूमीतील परिचारिकांची संख्या 2022-25 या कालावधीत 70% वाढली असून जातीय अत्याचार किंवा भेदभाव झाल्यानंतर मदत मागणाऱ्या RCN च्या सल्ल्याला कॉल करणाऱ्या परिचारिकांची संख्या 70% वाढली आहे.

इतर घटनांमध्ये, शिफ्टमध्ये असताना रमजान पाळणारी आणि प्रार्थना करणारी एक परिचारिका इस्लामोफोबियाच्या अधीन होती आणि दुसऱ्याच्या डोळ्यात ठोसा मारण्यात आला आणि रूग्णांनी जातीय अत्याचार केला.

रेंजर म्हणाला:[Racism] एक लाजिरवाणी गोष्ट आहे, आणि कदाचित तितकीच वाईट ही वस्तुस्थिती आहे की अनेक NHS ट्रस्ट आणि आरोग्य मंडळे आपल्याला किती कर्मचारी प्राप्त होत आहेत हे देखील सांगू शकत नाहीत. हे ‘माहित नाही, पर्वा नाही’ या धोरणाचे आहे.”

डझनभर NHS संस्थांनी वर्णद्वेषाच्या घटनांवरील डेटा ठेवला नाही तर इतरांनी RCN च्या FOI विनंतीला “निर्दिष्टपणे कमी आकडे” देऊन उत्तर दिले किंवा कोणतीही आकडेवारी जाहीर करण्यास नकार दिला. आरोग्य प्रमुख “त्यांच्या कर्तव्यात कसूर करत होते [staff] कामावर सुरक्षित” असा डेटा गोळा न करून, ती म्हणाली.

“हे एक संताप आहे की NHS [staff] ते कोण आहेत म्हणून हिंसाचार आणि गैरवर्तन केले पाहिजे,” एनएचएस एम्प्लॉयर्सचे अंतरिम मुख्य कार्यकारी डीन रॉयल्स म्हणाले. एनएचएस केअर प्रदाते सेमेटिझम आणि इस्लामोफोबियासह वर्णद्वेषाचा सामना करण्यासाठी वचनबद्ध होते, ते पुढे म्हणाले.

एनएचएस बॉसने समस्येवर लक्ष ठेवण्यासाठी राष्ट्रीय अहवाल प्रणाली सुरू करण्याची योजना आखली आहे, रॉयल्स म्हणाले.

अलीकडील FOI ट्रॉल बीबीसी द्वारे केवळ इंग्लंडमधील कर्मचाऱ्यांकडून वर्णद्वेषी अत्याचाराचे अधिक अहवाल RCN ला सापडले. 106 ट्रस्टच्या आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे की नोंदवलेल्या घटनांची संख्या 2023 मध्ये 7,002 वरून 2024 मध्ये 8,235 पर्यंत वाढली – एका वर्षात 17% वाढ.

डंकन बर्टन, NHS इंग्लंडचे मुख्य नर्सिंग अधिकारी, म्हणाले: “NHS कर्मचाऱ्यांच्या विरुद्ध वर्णद्वेष पूर्णपणे अस्वीकार्य आहे. सर्व स्थानिक संस्थांनी भेदभावासाठी शून्य-सहिष्णुतेचा दृष्टीकोन बाळगला पाहिजे, पोलिसांच्या सहभागासह कारवाई करणे आणि योग्य म्हणून फौजदारी खटला चालवणे आवश्यक आहे.

“आम्ही वर्णद्वेषी घटनांचा अनुभव घेणाऱ्या किंवा साक्षीदार असलेल्या कोणत्याही कर्मचाऱ्यांना तक्रार करण्यास प्रोत्साहित करू जेणेकरून कारवाई केली जाऊ शकते. सर्व कर्मचाऱ्यांना बोलण्यास सुरक्षित वाटणे आणि कारवाई केली जाईल असा विश्वास असणे आवश्यक आहे, आणि NHS ने स्थानिक संस्थांना शिस्तबद्ध प्रक्रियांचे पुनरावलोकन करणे आणि चिंता नोंदवणाऱ्या कोणालाही संरक्षण आणि सर्वसमावेशक मनोवैज्ञानिक समर्थन प्रदान करणे यासह लक्ष्यित कारवाई निश्चित केली आहे.”