सर्वोच्च UN न्यायालयाने कामगारांच्या संपाचा अधिकार मुख्य करारात ‘संरक्षित’ ठरवला | कामगार हक्क बातम्या
गैर-बाध्यकारी निर्णयाचा कामगारांच्या गटांनी विजय म्हणून स्वागत केले जाईल आणि जागतिक कामगार संबंधांवर प्रभाव टाकला जाईल अशी अपेक्षा आहे.
21 मे 2026 रोजी प्रकाशित
सर्वोच्च युनायटेड नेशन्स कोर्टाने असा निर्णय दिला आहे की कामगार आणि संघटनांना महत्त्वाच्या आंतरराष्ट्रीय करारानुसार संप करण्याचा अधिकार आहे, हे मत जगभरातील कामगार कायद्यांना आकार देऊ शकते.
इंटरनॅशनल कोर्ट ऑफ जस्टिस (ICJ) चे अध्यक्ष युजी इवासावा यांनी गुरुवारी सांगितले की आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेच्या (ILO) 1948 च्या संघटनेच्या स्वातंत्र्य करारानुसार “कामगार आणि त्यांच्या संघटनांच्या संपाचा अधिकार संरक्षित आहे” असे न्यायालयाचे मत आहे.
शिफारस केलेल्या कथा
4 वस्तूंची यादीयादीचा शेवट
न्यायालयाच्या 14 सदस्यीय पॅनेलने 10-4 च्या निकालात हा निष्कर्ष काढला.
आयएलओ, जागतिक कामगार मानके ठरवणारी संयुक्त राष्ट्रांची एजन्सी, नोव्हेंबर 2023 मध्ये कामगार आणि मालकांचे प्रतिनिधी यांच्यातील लढाई दरम्यान सल्लागार मत मागितले होते की करार – कन्व्हेन्शन 87 म्हणून ओळखला जातो – कामगारांच्या संपाच्या हक्काचे स्पष्टपणे संरक्षण करते.
जरी ICJ न्यायाधीशांनी कराराला अशा अधिकाराची पुष्टी केली असली तरी, त्यांनी त्यांचे मत संकुचित असल्याचे जोर दिला.
निष्कर्ष “त्या अधिकाराच्या वापरासाठी अचूक सामग्री, व्याप्ती किंवा अटींवर कोणतेही निर्धार करत नाही”, इवासावा म्हणाले.
हा निर्णय बंधनकारक नसला तरी, अनेक स्थानिक न्यायालये ICJ ची मते अधिकृत मानतात. कामगार वकिलांची अपेक्षा आहे की ज्या देशांनी कर्मचाऱ्यांचा संप करण्याचा अधिकार मान्य केला नाही अशा देशांवर याचा प्रभाव पडेल.
कन्व्हेन्शन 87 ला 158 देशांनी मान्यता दिली आहे.
दीर्घकाळ चाललेला वाद
या करारामध्ये कामगार आणि नियोक्त्यांच्या संघटित होण्याच्या, स्थापन करण्याच्या आणि त्यात सामील होण्याच्या स्वातंत्र्याशी संबंधित संरक्षण दिले जाते.
आपल्या 43-पानांच्या सल्लागार मतामध्ये, ICJ ने तर्क केले की संप हे “कामगार आणि त्यांच्या संघटनांद्वारे त्यांच्या हितसंबंधांना प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि कामगारांच्या परिस्थिती सुधारण्यासाठी गुंतलेल्या मुख्य क्रियाकलापांपैकी एक आणि साधने” आहेत.
“त्याच वेळी, कामगार संघटनांना संपाच्या अधिकाराच्या वापरासह, त्यांच्या सदस्यांच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी सामूहिक कृती करण्यास मदत करण्यासाठी संघटनेचे स्वातंत्र्य महत्त्वाचे आहे,” असे मत पुढे पुढे म्हणाले.
अशा प्रकारे संप करण्याचा अधिकार अधिवेशनाच्या “वस्तू आणि उद्देशानुसार” आहे, असे न्यायाधीश म्हणाले.
नियोक्ता आणि कामगार यांच्यातील कन्व्हेन्शन 87 वर ILO ने गुरुवारी “दीर्घकाळापासूनचा फरक” असे वर्णन केलेल्या या निर्णयामुळे संपुष्टात आले आहे.
अशा मतभेदाचे निराकरण करण्यासाठी ICJ ला विचारणे ही “अपवादात्मकपणे दुर्मिळ” चाल होती, असे संस्थेने जोडले.
हेरॉल्ड कोह यांनी प्रतिनिधित्व केले इंटरनॅशनल ट्रेड युनियन कॉन्फेडरेशनने न्यायालयाला सांगितले की केस “कायदेशीर अमूर्त गोष्टींपेक्षा जास्त.
ते म्हणाले, “जगभरातील कोट्यवधी कामगारांच्या वास्तविक अधिकारांवर याचा परिणाम होईल.
Source link
