ॲमेझॉनच्या यूके बॉसने तरुणांसाठी बेरोजगारीच्या ‘राष्ट्रीय संकटा’च्या दरम्यान किशोरांसाठी अनिवार्य कामाचा अनुभव घेण्याचा आग्रह केला आहे.
ऑनलाइन जायंटच्या 75,000 ब्रिटीश कामगारांवर देखरेख करणारे जॉन बौम्फ्रे म्हणाले की त्यांना कामासाठी लाजाळू म्हणून रंगविणे अयोग्य आहे आणि शिक्षण प्रणाली ‘कामासाठी तयार असलेले तरुण तयार करत नाही.’
16 ते 24 वर्षांच्या वयोगटातील बेरोजगारीची पातळी वर्षाच्या पहिल्या तीन महिन्यांत 16.2 टक्क्यांच्या 11 वर्षांच्या उच्चांकावर गेल्याने त्यांची टिप्पणी आली आहे.
‘ही प्रेरणेची समस्या नाही – ही एक प्रणालीची समस्या आहे आणि त्यासाठी सिस्टम प्रतिसाद आवश्यक आहे,’ त्यांनी बीबीसीच्या टुडे कार्यक्रमात सांगितले.
ॲमेझॉनचे यूके बॉस जॉन बोम्फ्रे (चित्रात) म्हणतात, अगदी एका आठवड्याचा कामाचा अनुभव हा तरुणांसाठी ‘परिवर्तनात्मक’ अनुभव असू शकतो.
16 वर्षांपेक्षा जास्त वय असलेल्यांसाठी कामाचा अनुभव अनिवार्य केला पाहिजे, ते कार्यरत जगासाठी तयार आहेत हे सुनिश्चित करण्यासाठी, ते म्हणाले की, स्थानिक महाविद्यालये आणि सरकारांनी तरुणांना प्रशिक्षण कसे द्यावे आणि प्लेसमेंटसाठी संधी कशी आयोजित करावी हे समजून घेण्यासाठी एकत्र काम केले पाहिजे.
फक्त एक आठवड्याचा कामाचा अनुभव हा तरुण लोकांसाठी ‘परिवर्तनात्मक’ अनुभव असू शकतो, श्री बौम्फ्रे म्हणाले.
‘त्यांना टीमवर्क, संवाद, समस्या सोडवण्याचे मूल्य समजते – ज्या गोष्टी आम्ही आमच्या अभ्यासक्रमात शिकवत नाही परंतु सर्व नियोक्ते शोधत आहेत.’
बऱ्याच व्यवसाय प्रमुखांनी तक्रार केली आहे की किमान वेतन आणि राष्ट्रीय विम्यामधील योगदानासह त्यांच्या खर्चात वाढ झाल्यामुळे गेल्या काही वर्षांपासून तरुण कामगारांना कामावर ठेवणे त्यांच्यासाठी कठीण झाले आहे.
