मेटा टाळेबंदी: ‘एआय हे आमच्या आयुष्यातील सर्वात परिणामकारक तंत्रज्ञान आहे’, मार्क झुकरबर्ग 8,000 नोकऱ्या कपातीनंतर कर्मचाऱ्यांना मेमोमध्ये म्हणतात

मेटा प्लॅटफॉर्म्सने बुधवार, 20 मे रोजी जागतिक स्तरावर टाळेबंदीची एक मोठी फेरी सुरू केली, सुमारे 8,000 कर्मचाऱ्यांना, किंवा सुमारे 10 टक्के कर्मचाऱ्यांना, USD 145 अब्ज कृत्रिम बुद्धिमत्ता भांडवली खर्चाच्या बजेटची ऑफसेट करण्यासाठी, काढून टाकले. कंपनीच्या उर्वरित 70,000 कर्मचाऱ्यांना पाठवलेल्या अंतर्गत मेमोमध्ये, सीईओ मार्क झुकरबर्गने भविष्यातील नोकरीची सुरक्षा आणि अंतर्गत पारदर्शकता यासंबंधी दोन निश्चित आश्वासने देऊन बाहेर पडणाऱ्या कामगारांना निरोप दिला.

उर्वरित कर्मचाऱ्यांसाठी ऑपरेशनल सुरक्षा वचनबद्धता

आशिया, युरोप आणि अमेरिकामध्ये स्थानिक वेळेनुसार सकाळी 4:00 वाजता सुरू होणाऱ्या अनुक्रमित लहरींमध्ये संपुष्टात येण्याच्या सूचना आल्या. ज्यांनी त्यांची भूमिका कायम ठेवली त्यांच्यासाठी, झुकेरबर्गने अलिकडच्या काही महिन्यांत कर्मचाऱ्यांना मिळालेल्या स्थिरतेच्या हमीची सर्वात जवळची गोष्ट ऑफर केली. मेटा टाळेबंदी: व्हायरल पोस्टचा दावा आहे की मार्क झुकरबर्गच्या कंपनीने कर्मचाऱ्यांना 20 मे रोजी त्यांची पदे सोडण्यापूर्वी एआय टूल्स तयार करण्याचे काम दिले आहे.

न्यूयॉर्क टाइम्सने प्रथम प्रकाशित केलेल्या मेमोमध्ये, झुकरबर्गने लिहिले की मेटाला “या वर्षी इतर कंपनी-व्यापी टाळेबंदीची अपेक्षा नव्हती”. कटिबद्धतेचे उद्दीष्ट अंतर्गत वातावरणात शांतता पुनर्संचयित करणे आहे ज्याचे कर्मचाऱ्यांनी होल्डिंग पॅटर्न म्हणून वर्णन केले आहे जेव्हापासून एप्रिलच्या उत्तरार्धात कट प्रथम ध्वजांकित करण्यात आला होता.

भूतकाळातील संप्रेषण अपयशांची कबुली देणे

झुकेरबर्गच्या संदेशातील दुसरी वचनबद्धता कॉर्पोरेट चुकांची थेट कबुली म्हणून कार्य करते. चीफ एक्झिक्युटिव्हने स्पष्टपणे कबूल केले की फेसबुक, इंस्टाग्राम आणि व्हॉट्सॲपची मूळ कंपनी त्यांच्या संप्रेषणात जितकी स्पष्टता होती तितकी ती कपातीच्या काळात असायला हवी होती, असे सांगून की पुढे जाण्यासाठी त्या प्रक्रियेचा त्यांचा हेतू होता. या प्रवेशामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये लक्षणीय वजन होते, त्यापैकी अनेकांनी अंतर्गत डिजिटल निर्देशिका तपासण्यात आणि वरच्या व्यवस्थापनाकडून औपचारिक स्पष्टतेशिवाय टाळेबंदीची अपेक्षा करण्यात जवळपास एक महिना घालवला.

‘सुपर इंटेलिजन्स’ कडे शिफ्टची किंमत

मेटा मजबूत बेसलाइन कमाई प्रदर्शित करत असूनही नोकरीत कपात झाली आहे. पुनर्रचना मुख्यत्वे टेक दिग्गज कंपनीने 125 अब्ज ते USD 145 बिलियन च्या मर्यादेपर्यंत भांडवली खर्च जवळजवळ दुप्पट करण्याचा निर्णय घेतला आहे, ज्यामध्ये भांडवल स्पष्टपणे डेटा सेंटर्स, कस्टम सेमीकंडक्टर आणि मेटा सुपरइंटिलिजन्स लॅबसाठी मॉडेल प्रशिक्षणाकडे पुनर्निर्देशित केले आहे. झुकेरबर्गने स्ट्रक्चरल ट्रेडऑफ्स स्पष्ट केले आणि लक्षात घेतले की स्वयंचलित सॉफ्टवेअर मॉडेल स्केल करताना फुगलेला वारसा अबाधित ठेवणे कंपनीच्या दीर्घकालीन अस्तित्वासाठी प्रतिकूल असेल. त्याने बाजारातील स्पर्धेवर लक्ष केंद्रित करून आपला मेमो बंद केला, “यश हे दिलेले नाही. एआय हे आपल्या आयुष्यातील सर्वात परिणामकारक तंत्रज्ञान आहे.” मेटा लेऑफ 2026 विच्छेदन पॅकेज: कामावरून काढलेल्या कर्मचाऱ्यांना काय मिळेल ते येथे आहे.

विच्छेदन पॅकेजेस आणि पुनर्रचना समायोजन

युनायटेड स्टेट्समधील प्रभावित कामगारांना 16 आठवड्यांचे मानक विच्छेदन वेतन मिळेल, 18 महिन्यांच्या COBRA आरोग्य कव्हरेजसह, फर्ममध्ये पूर्ण झालेल्या रोजगाराच्या प्रत्येक वर्षासाठी अतिरिक्त दोन आठवड्यांच्या भरपाईने पूरक असेल. टाळेबंदीच्या अनुषंगाने, मेटा ने अंदाजे 6,000 अपूर्ण ओपन पोझिशन्स रद्द करण्याची घोषणा केली. अंतर्गत, हयात कर्मचारी लक्षणीय व्यत्यय अनुभवत आहेत. अभियांत्रिकी उपाध्यक्ष माहेर साबा यांच्या नेतृत्वाखाली अप्लाइड एआय आणि अभियांत्रिकी नावाच्या नव्याने तयार केलेल्या डिव्हिजनने आधीच अंदाजे 2,000 कर्मचाऱ्यांना मोठ्या प्रमाणात एकत्रित केलेल्या संरचनेत सामावून घेतले आहे जेथे एकल व्यवस्थापक 50 थेट अहवालांवर देखरेख करतात – एक कॉर्पोरेट प्लेसमेंट ज्याला उर्वरित कर्मचाऱ्यांनी बोलचालने “ड्राफ्ट” म्हटले आहे.

(वरील कथा 23 मे 2026 रोजी 10:59 PM IST ला LatestLY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).