अल्बानीज सरकार एक दशलक्षाहून अधिक ऑसीजसाठी ‘एक-आकार-फिट-ऑल’ सेंटरलिंक सेवा समाप्त करणार आहे: तुम्हाला काय माहित असणे आवश्यक आहे ते येथे आहे

ऑस्ट्रेलियन लोक कल्याण पेमेंटवर ज्यांना नोकरी शोधण्यासाठी पाठिंबा मिळतो त्यांना प्रस्तावित सरकारी सुधारणांअंतर्गत तीन वेगळ्या प्रवाहांमध्ये जोडले जाईल.

बुधवारी नॅशनल प्रेस क्लबमध्ये कार्यस्थळ मंत्री अमांडा रिशवर्थ यांनी जाहीर केलेले बदल दहा लाखांहून अधिक लोकांवर परिणाम करतील.

सध्याच्या प्रणाली अंतर्गत, JobSeeker वरील लोकांसह Centrelink प्राप्तकर्त्यांना नोकरी शोधण्यासाठी व्यावसायिक मदत घेणे आवश्यक आहे.

जर त्यांनी आवश्यकता पूर्ण केल्या नाहीत तर त्यांना त्यांचे कल्याण पेमेंट गमावावे लागते, ज्यांना परस्पर जबाबदाऱ्या म्हणून ओळखले जाते, ज्यात लहान अभ्यासक्रम आणि स्वयंसेवा यांचा समावेश आहे.

सपोर्ट पेमेंट्समधून अयोग्य निलंबनाच्या दाव्यामुळे ही प्रणाली त्रस्त झाली आहे, ज्यामुळे सरकारला लोकांच्या वैयक्तिक गरजा चांगल्या प्रकारे पूर्ण करण्यासाठी तीन प्रवाहांमध्ये विभाजित करण्यास प्रवृत्त केले गेले आहे.

प्रयत्न करणे आणि लोक आवश्यक समर्थनाच्या पातळीशी जुळले आहेत हे सुनिश्चित करण्यासाठी प्रत्येक स्तरावर भिन्न दायित्वे असतील.

‘वर्कफोर्स ऑस्ट्रेलियाच्या सर्व घटकांमध्ये एक-आकार-फिट-सर्व दृष्टीकोन, बर्याच सहभागींना क्रॅकमधून पडू देत आहे आणि सिस्टममध्ये अकार्यक्षमता निर्माण करत आहे,’ रिशवर्थ म्हणाले.

‘केसलोडमधील बरेच लोक क्रॅकमधून पडतात.

ऑस्ट्रेलियन लोक कल्याण पेमेंटवर ज्यांना नोकरी शोधण्यासाठी पाठिंबा मिळतो त्यांना सरकारी सुधारणांअंतर्गत तीन वेगळ्या प्रवाहांमध्ये जोडले जाईल (चित्र, कार्यस्थळ मंत्री अमांडा रिशवर्थ)

तीन स्तर सध्याच्या ‘एक-आकार-फिट-ऑल’ प्रणालीची जागा घेतील (स्टॉक प्रतिमा)

‘जेथे लोकांना कामावर ठेवले जात असले तरी, पुरवठादारांसाठी प्रोत्साहन रचनेचा अर्थ असा होतो की नोकरी योग्य आहे की नाही याविषयी पुरेसा विचार केला जात नाही, ज्यामुळे बऱ्याचदा नोकरी योग्य नाही.

‘खराब जॉब फिटमुळे सहसा सहभागी आणि नियोक्त्यासाठी खराब परिणाम होतात.’

तीन प्रवाह कोणते आहेत?

सेवा प्रवाह एक सर्वात हलका स्पर्श असेल: काम करण्यास तयार असलेल्या लोकांसाठी एक डिजिटल सेवा.

व्यावसायिक क्रियाकलाप, जसे की नोकरी शोध, परस्पर जबाबदाऱ्यांचा मुख्य भाग असेल.

दुसऱ्या सेवा प्रवाहात खाजगी प्रदाते सहभागींना ऑनलाइन सपोर्टच्या माध्यमातून नोकरीच्या बाजारपेठेत परत येण्यासाठी कौशल्ये आणि आत्मविश्वास निर्माण करण्यात मदत करतात.

या श्रेणीतील ऑस्ट्रेलियन्सना त्यांच्या वैयक्तिक गरजांनुसार परस्पर जबाबदाऱ्या असतील, जसे की जॉब कोचिंग, वर्क रेडी सपोर्ट किंवा इन-डिमांड भूमिकांसाठी प्रशिक्षण.

सेवा प्रवाह तीन अशा लोकांसाठी राखीव आहे ज्यांना काम करण्यासाठी जटिल अडथळे आहेत ज्यांना गहन समर्थनाची आवश्यकता आहे आणि त्यांना पर्यायी मार्ग दिले जातील.

आणखी काय बदलणार?

रीशवर्थ यांनी ऑस्ट्रेलियन लोक त्यांच्या परस्पर जबाबदाऱ्यांसह कसे जारी केले जातात यामधील बदल देखील ध्वजांकित केले.

अँथनी अल्बानीजच्या सरकारने प्रस्तावित केलेल्या योजनांमध्ये ऑस्ट्रेलियन लोकांना सेंट्रलिंकवर ट्रायज करण्यासाठी मूल्यांकन साधन समाविष्ट आहे, ज्याची किंमत $27.5 दशलक्ष आहे.

कॉमनवेल्थ ओम्बड्समनच्या दोन अहवालानंतर सध्याच्या व्यवस्थेवर चौफेर टीका होत आहे.

पुनरावलोकनांमध्ये असे आढळून आले की अनेक लोकांच्या कल्याण देयके त्यांच्या नोकरी शोधण्याच्या आवश्यकता पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे ते बेकायदेशीर असू शकतात.

परंतु नवीन योजनांमध्ये, मूल्यांकन आणि ट्रायज साधन असेल, ज्याची किंमत सरकारला $27.5 दशलक्ष आहे.

हे प्रक्रियेच्या सुरुवातीपासूनच योग्य प्रवाह असलेल्या लोकांशी जुळेल, परिस्थिती बदलल्याप्रमाणे समायोजित करण्याच्या लवचिकतेसह, मग ते एखाद्याचे आरोग्य, घर किंवा सामाजिक समर्थनाची पातळी असो.

जॉब एजन्सीद्वारे प्रदान केलेल्या सेवांची व्याप्ती देखील त्यांना सरकारद्वारे कोणते प्रोत्साहन दिले जाते हे ठरवेल.

ते कसे प्राप्त झाले?

कामगार सुधारणा युती युगापासून दूर होतील, ज्याने ‘पॉइंट-आधारित सिस्टम’ वर लक्ष केंद्रित केले होते ज्याचा सरकारचा तर्क होता की ते जास्त कठोर होते.

रिशवर्थ यांनी असा युक्तिवाद केला की सध्याची प्रणाली लोकांना अडकवत आहे, डेटा दर्शविते की वर्कफोर्स ऑस्ट्रेलिया केसलोडपैकी 20 टक्के लोक पाच वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ कार्यक्रमात राहिले आहेत.

‘बऱ्याच लोकांसाठी, ते वाया गेलेले वर्ष असू शकते ज्यामध्ये रोजगाराच्या दिशेने कोणतीही प्रगती झाली नाही, त्यामुळे नोकरी मिळणे कठीण होते,’ ती म्हणाली.

परंतु बदल राजकारणी आणि वकिलांच्या गटांकडून आक्षेपार्ह आहेत.

विरोधी रोजगार प्रवक्त्या जेन ह्यूम यांनी सांगितले की हे बदल योग्य आहेत, परंतु तिने परस्पर जबाबदाऱ्या कमकुवत करण्याविरूद्ध चेतावणी दिली.

‘दीर्घकालीन बेरोजगारांसाठी सहभागाची आवश्यकता पद्धतशीरपणे कमकुवत केल्याने किंवा दीर्घकालीन बेरोजगारांना कामाच्या सन्मानाचा अनुभव न घेता ‘खूप कठीण बास्केट’मध्ये टाकले जाईल अशा जगात युती गंभीरपणे चिंतित असेल,” ती म्हणाली.

ग्रीन्स सिनेटर पेनी ऑलमन-पेने म्हणाले की रोजगार व्यवस्थेतील लोकांसाठी दुःख कायम राहील.

‘या सुधारणा काही शेक-अप नाहीत, त्या एक स्क्रू-अप आहेत,’ ती म्हणाली.

दरम्यान, समुदाय आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील युनियनने बदलांचे स्वागत केले, परंतु ते म्हणाले की ते फारसे पुढे गेले नाहीत.

राष्ट्रीय सचिव मेलिसा डोनेली म्हणाल्या की आउटसोर्सिंग रोजगार सेवा ही नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी आपत्ती होती.