बँकिंगमध्ये एआय टाळेबंदी? मॉर्गन स्टॅनली अहवाल म्हणतो की युरोपियन बँका पुढील पाच वर्षांत 20% नोकऱ्या कमी करू शकतात
मॉर्गन स्टॅन्ले विश्लेषकांच्या नवीन अहवालानुसार, बँकिंग ऑपरेशन्समध्ये कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) अधिक खोलवर समाकलित झाल्यामुळे युरोपियन बँका पुढील पाच वर्षांमध्ये लक्षणीय टाळेबंदीच्या साक्षीदार होऊ शकतात. अहवालात असे सुचवण्यात आले आहे की एआय तंत्रज्ञानाद्वारे सक्षम केलेल्या उत्पादकता वाढीमुळे आणि खर्च बचतीमुळे सावकार त्यांचे कर्मचारी 20% पर्यंत कमी करू शकतात.
अहवालानुसार, एआयमध्ये उत्पादकता सुमारे 30% ने सुधारण्याची क्षमता आहे, ज्यामुळे बँकांना ऑपरेशन्स सुरळीत करता येतात आणि कमी कर्मचाऱ्यांसह अनेक कामे करता येतात. तथापि, विश्लेषकांनी नमूद केले आहे की अपेक्षित टाळेबंदी मोठ्या प्रमाणात अचानक नोकऱ्यांमध्ये कपात करण्याऐवजी स्वेच्छेने बाहेर पडून, निवृत्ती आणि ॲट्रिशन यासह हळूहळू होण्याची शक्यता आहे.
अनेक प्रमुख बँकिंग संस्थांनी आधीच कबूल केले आहे की AI कामगारांच्या गरजा पुन्हा आकार देईल. स्टँडर्ड चार्टर्डने अलीकडेच पुढील चार वर्षांमध्ये जवळपास 8,000 सपोर्ट रोल्स कमी करण्याच्या योजना सूचित केल्या आहेत, त्याच्या ऑपरेशन्समध्ये कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा अवलंब वाढला आहे. 2026 मध्ये टेक टाळेबंदी वाढ: एआय-चालित पुनर्रचना दरम्यान 150 कंपन्यांद्वारे 1,14,210 कर्मचारी काढून टाकले.
दरम्यान, HSBC होल्डिंग्स मिडल-ऑफिस आणि बॅक-ऑफिस फंक्शन्समधील स्टाफिंगच्या गरजा कमी करण्याच्या प्रयत्नांचा एक भाग म्हणून सुमारे 20,000 नोकऱ्या काढून टाकण्याच्या योजनांचे मूल्यांकन करत आहे. नियमित प्रक्रिया स्वयंचलित आणि कार्यक्षमतेत सुधारणा करू पाहणाऱ्या वित्तीय संस्थांमधील हा शिफ्ट एक व्यापक कल दर्शवितो.
मॉर्गन स्टॅन्ले विश्लेषकांचा असा अंदाज आहे की AI दत्तक घेतल्याने युरोपियन बँकांना एकूण ऑपरेटिंग खर्चात 4% आणि 9% च्या दरम्यान बचत करता येईल. Commerzbank AG CEO Bettina Orlopp यांनी देखील तंत्रज्ञानाच्या क्षमतेवर प्रकाश टाकला आहे, असे सांगून की AI येत्या काही वर्षांत अंदाजे €350 दशलक्ष खर्चात बचत करू शकते. मेटा टाळेबंदी 2026: जवळपास 8,000 कामगारांवर परिणाम करणाऱ्या नोकऱ्या कपातीनंतर H-1B व्हिसा कर्मचाऱ्यांना काय सांगण्यात आले.
खर्च कमी करण्यापलीकडे, बँका महसूल वाढवण्यासाठी AI-चालित साधनांचा अधिकाधिक शोध घेत आहेत. विश्लेषकांचा असा विश्वास आहे की AI कर्जदारांना ग्राहकांच्या गरजा चांगल्या प्रकारे ओळखण्यात, उत्पादन शिफारसी वैयक्तिकृत करण्यात आणि क्रॉस-सेलिंग संधी सुधारण्यात मदत करू शकते. एकात्मिक रिटेल बँकिंग, विमा, बचत आणि संपत्ती व्यवस्थापन प्लॅटफॉर्म असलेल्या बँकांना या क्षमतांचा सर्वाधिक फायदा होण्याची अपेक्षा आहे.
एआय-संबंधित टाळेबंदीच्या चिंतेने जागतिक स्तरावर चर्चेला उधाण आले आहे, अनेक कामगार रोजगाराच्या भवितव्याबद्दल चिंतित आहेत. तथापि, काही प्रमुख तंत्रज्ञान नेत्यांनी अलीकडेच मोठ्या प्रमाणावर नोकऱ्या कमी होण्याच्या अंदाजांविरुद्ध मागे ढकलले आहे.
सिडनी येथे कॉमनवेल्थ बँक ऑफ ऑस्ट्रेलियाच्या एक्सलरेट एआय कॉन्फरन्समध्ये बोलताना, ओपनएआयचे सीईओ सॅम ऑल्टमन म्हणाले की जलद एआय विकासामुळे अनेकांना अपेक्षित रोजगार विस्थापनाची पातळी अद्याप प्राप्त झाली नाही.
“मला वाटले की एंट्री-लेव्हल व्हाईट-कॉलर नोकऱ्यांवर प्रत्यक्षात जे घडले आहे त्यापेक्षा आत्तापर्यंत काढून टाकण्यात आलेला असेल,” तो म्हणाला.
एनव्हीडियाचे सीईओ जेन्सेन हुआंग यांनीही एआय आधीच मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी करत असल्याच्या दाव्यांवर टीका केली.
“हे कसे शक्य आहे की AI केवळ सहा महिन्यांपूर्वी उत्पादक आणि उपयुक्त बनले, आणि ते AI मुळे दोन वर्षांपूर्वी लोकांना काढून टाकत होते?… त्यांच्यासाठी स्मार्ट वाटण्याचा हा एक मार्ग होता, आणि मला त्याचा खरोखर तिरस्कार आहे. मला वाटते की आम्ही लोकांना घाबरवत आहोत आणि ते बेजबाबदार आहे,” हुआंग म्हणाले.
एआय बँकिंग उद्योगात बदल करत असताना, तज्ञांनी सुचवले आहे की कर्मचाऱ्यांचा प्रभाव हळूहळू दिसून येईल, संस्थांनी ऑटोमेशन, उत्पादकता वाढवणे आणि पुढील वर्षांमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या भूमिकांचा समतोल साधला आहे.
(वरील कथा 29 मे 2026 रोजी 11:52 PM IST ला LatestLY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
