न्यू ब्रन्सविक पदवीधरांना मोठ्या निर्णयांचा सामना करावा लागतो कारण प्रांत तरुण प्रतिभा टिकवून ठेवण्याचा प्रयत्न करतो – न्यू ब्रन्सविक
न्यू ब्रन्सविकमध्ये पदवीधर झालेल्या हजारो पोस्ट-सेकंडरी विद्यार्थ्यांसाठी, पुढील मोठा निर्णय फक्त कोणते करिअर करायचे हा नाही तर त्यांचे भविष्य कोठे घडवायचे हा देखील आहे.
हा प्रांत तरुण प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी कार्य करत असल्याने, अनेक पदवीधर मुळे कोठे ठेवायची हे ठरवण्यापूर्वी संधी आणि परवडणारी क्षमता मोजत आहेत.
UNB फ्रेडरिक्टन येथे मानसशास्त्राचा अभ्यास करणारी ज्युलिया व्हेंसिओ म्हणाली की तिने पदवी प्राप्त केल्यानंतर प्रांतातून बाहेर पडण्याची तिची योजना आहे.
“माझ्या क्षेत्रात अधिक संधी मिळाल्यास मी कदाचित येथे राहण्यास आणि येथे राहण्यास अधिक इच्छुक असेन,” ती म्हणाली.
“मला येथे नोकरीची ऑफर मिळाल्यास किंवा येथे उच्च शिक्षण घेत असल्यास मी परत जाईन.”
ती एकटी नाही.
अलीकडील फ्रेझर संस्थेच्या अहवालात असे आढळून आले आहे की अटलांटिक कॅनडाने 15 ते 39 वयोगटातील सुमारे 12 टक्के लोकसंख्या साथीच्या आजारापूर्वी निव्वळ स्थलांतरासाठी गमावली आहे. COVID-19 ने हा ट्रेंड तात्पुरता उलट केला, तर संशोधकांचे म्हणणे आहे की स्थलांतराचे नमुने आता महामारीपूर्वीच्या पातळीवर परतत आहेत.
“न्यू ब्रन्सविकमधील आव्हानांपैकी एक म्हणजे एक दशकाहून अधिक काळ, खाजगी क्षेत्रातील रोजगाराच्या संधींमध्ये कोणतीही वाढ झालेली नाही. हे एक स्थिर बाजार आहे,” हर्ब एमरी, प्रादेशिक अर्थशास्त्रातील यूएनबी वॉन चेअर म्हणाले.
ताज्या राष्ट्रीय बातम्या मिळवा
कॅनडाच्या ताज्या बातम्या तुमच्या इनबॉक्समध्ये वितरित करा जेणेकरुन तुम्ही ट्रेंडिंग स्टोरी चुकवणार नाही.
“आमच्याकडे न्यू ब्रन्सविकमध्ये त्या नोकऱ्या नसतील, तर आम्हाला धक्का बसू नये की आमचे काही सर्वोत्कृष्ट, तेजस्वी, सर्वात उद्योजक आणि सर्वात महत्वाकांक्षी मोठ्या बाजारपेठेत जाऊ इच्छितात.”
ते म्हणतात की बरेच तरुण मोठ्या केंद्रांकडे जातात, जे अधिक करिअर पर्याय आणि उच्च उत्पन्न देऊ शकतात. घरांच्या परवडण्याकडेही त्यांनी लक्ष वेधले, की तरुण लोकांच्या घराच्या मालकीच्या किंमती वाढल्या आहेत.
परिणाम, तो चेतावणी देतो, आरोग्य सेवेवर वाढणारा ताण असू शकतो आणि “[educating] निर्यातीसाठी मुले.”
“आपण ज्याला औद्योगिक विकास म्हणतो त्यामध्ये आम्ही कोणतीही गुंतवणूक पाहिली नाही ज्यामुळे त्या उच्च-कौशल्य, उच्च-मूल्याच्या नोकऱ्या निर्माण झाल्या असतील ज्या न्यू ब्रन्सविकर्स अल्बर्टा सारख्या ठिकाणी घेण्यासाठी सोडत आहेत,” तो म्हणाला.
एमरी म्हणतात की न्यू ब्रन्सविकमध्ये वैविध्यपूर्ण निर्यात आधार नसतो आणि धोरणकर्त्यांनी फक्त विद्यमान मोठ्या नियोक्त्यांचा विस्तार करण्यापलीकडे विचार करणे आवश्यक आहे.
“निवड अशी होणार आहे की, तुम्ही त्या मोठ्या कंपन्यांना मोठ्या होऊ द्याल का, किंवा तुम्ही मध्यम आकाराच्या कंपन्या शोधण्याचा प्रयत्न करणार आहात ज्या स्केल करू शकतात?” तो म्हणाला.
UNB सेंट जॉनमध्ये, विद्यार्थी नेत्यांचे म्हणणे आहे की अनेक विद्यार्थ्यांना न्यू ब्रन्सविकमध्ये भविष्य पाहिल्यास त्यांना राहायला आवडेल.
“अनेक विद्यार्थ्यांना न्यू ब्रन्सविकमध्ये राहायचे आहे, परंतु ते पदवीनंतर येथे यशस्वी भविष्य घडवू शकतात असा आत्मविश्वास ते शोधत आहेत,” रेबेका आयझॅक, न्यू ब्रन्सविक विद्यापीठाच्या विद्यार्थ्यांच्या प्रतिनिधी परिषदेच्या अध्यक्षा म्हणाल्या.
“जे विद्यार्थी विद्यापीठ ते नोकरीपर्यंतचा स्पष्ट मार्ग पाहू शकतात ते निश्चितपणे प्रांतात राहण्याची अधिक शक्यता असते…. आम्ही विद्यार्थ्यांमध्ये गुंतवणूक करत असल्यास, आम्ही आमच्या प्रांताच्या भविष्यात गुंतवणूक करू शकू.”
व्यावसायिक नेत्यांचा तर्क आहे की त्या संधी अस्तित्वात आहेत.
सेंट जॉन रीजन चेंबर ऑफ कॉमर्सचे सीईओ शॅनन मेरीफिल्ड म्हणतात की खरोखरच “प्रतिभा शोधणारे नियोक्ते” आहेत.
“तेथे लॉजिस्टिक आहे, ऊर्जा क्षेत्राच्या संधींसह विस्तार आणि वाढ आहे. आमच्याकडे नवीन विकास आहे. आरोग्य-सेवा नवकल्पना आहे. तंत्रज्ञान आणि डिजिटल उद्योग आहेत,” ती म्हणाली.
UNB विद्यार्थी Vera Mascarenhas न्यू ब्रन्सविकमध्ये भविष्य पाहणाऱ्यांपैकी एक आहे.
“मी न्यू ब्रन्सविकमध्ये राहण्याचे निवडण्याचे एक मोठे कारण म्हणजे शिक्षणाचा समवर्ती कार्यक्रम,” ती म्हणाली.
“मला असे वाटते की समुदायाशी जवळ राहिल्याने मला स्पष्टपणे मजबूत बंध तयार करण्यात मदत होते.”
संधींसाठी मोठ्या केंद्रांकडे जाणाऱ्या पदवीधरांबद्दल, ती म्हणते की गवत नेहमी दुसऱ्या बाजूला हिरवे नसते.
ती म्हणाली, “जेव्हा तुम्ही मोठ्या शहरात जाता, तेव्हा तुम्हाला कदाचित अधिक संधी मिळतात, परंतु राहणीमानाचा खर्चही जास्त असतो,” ती म्हणाली.
“कधीकधी घरात गोष्टी चांगल्या असतात.”
© 2026 Global News, Corus Entertainment Inc चा विभाग.
Source link
