ऑसी कामगारांना त्याच्या नॉन-बायनरी सहका ‘sold ्याने’ ” ऐवजी ‘हिस्सा’ म्हणून संबोधित केले आहे

एका कामगारांना त्याच्या नॉन-बायनरी सहका to ्याला ‘ते’ ऐवजी ‘ते’ म्हणून संबोधल्यानंतर एका कामगारांना त्याच्या उच्च पगाराच्या नोकरीतून काढून टाकण्यात आले आहे.

द पर्थ February 63 वर्षीय मॅनने चुकीच्या डिसमिसलचा दावा केला आणि फेब्रुवारी महिन्यात त्याने आपल्या धाकट्या सहका-याला नेतृत्व प्रशिक्षण अभ्यासक्रमात ओळख करून दिली.

कायदेशीर वाद सुरू झाला जेव्हा नॉन-बायनरी कर्मचार्‍याने त्यांच्या जुन्या पुरुष सहका ueld ्याला सांगितले की त्यांना ‘ते’ म्हणून संबोधले जायचे होते आणि सर्वनाम त्यांच्या नावाच्या बॅजवर लिहिले जातील.

पर्थ मॅनने आपल्या सहका ued ्यांना ‘तो’ म्हटले तेव्हा दुसर्‍या सहका ue ्याने त्याला दुरुस्त केले.

त्यानंतर year 63 वर्षीय मुलाने आपल्या धाकट्या सहका-याकडे माफी मागितली-एक जैविक पुरुष ज्याने पुरुष किंवा स्त्री म्हणून ओळखले नाही.

देवाणघेवाणीनंतर, संपूर्ण प्रशिक्षण दिवसात सहकारी यांच्यातील संबंध सौहार्दपूर्ण राहिले, वेस्ट ऑस्ट्रेलियन नोंदवले.

पर्थ माणसाला नंतर त्याच्या मॅनेजरने सांगितले की औपचारिक तक्रार केली गेली आहे आणि त्याला लेखी दिलगिरी व्यक्त करणे आवश्यक आहे.

त्याने नकार दिला आणि हे समजले की तो म्हणाला की कोणालाही ‘ते’ सहकारी बोलण्याचे आदेश दिले जाऊ शकत नाहीत.

एका -63 वर्षीय पर्थने चुकीच्या डिसमिसलचा दावा केला आणि त्याचा खटला फेअर वर्क कमिशनकडे गेला, एका घटनेनंतर त्याने त्याच्या नॉन-बायनरी सहका ued ्याला ‘ते’ ऐवजी ‘ते’ (स्टॉक इमेज) म्हटले आहे.

नंतर year 63 वर्षीय मुलाने सुनावणी ऐकून एका व्यक्तीला सांगितले की जर एखाद्या व्यक्तीला एखादा विशिष्ट सर्वनाम वापरण्याचा अधिकार असेल तर दुसर्‍या व्यक्तीला न जाण्याचा हक्क होता.

माफी मागण्याच्या त्याच्या निर्णयामुळे त्याच्या तरुण सहका-यांनी त्यांच्या नॉन-बायनरी सहका with ्याची बाजू घेतली.

मार्चमध्ये, कंपनीने पर्थ मॅनच्या कराराचा शेवट संपुष्टात आणला.

त्याने आपला डिसमिसल बेकायदेशीर असल्याचा दावा केला, कायदेशीर सल्ला मागितला आणि हे प्रकरण फेडरल कोर्टात नेण्याचा आपला हेतू सामायिक केला.

हे प्रकरण फेअर वर्क कमिशनकडे गेले आणि या प्रकरणात खुल्या न्यायालयात सुनावणी झाल्यास त्याला सामाजिक प्रतिक्रियेचा धोका असल्याचे सांगण्यात आले.

त्यानंतर तो आपल्या माजी मालकाबरोबर गोपनीय तोडगा गाठला.

-63 वर्षीय व्यक्ती आणि नॉन-बायनरी कर्मचारी आणि त्यांच्या मालकाची ओळख सार्वजनिकपणे उपलब्ध नसल्याची माहिती सार्वजनिकपणे उपलब्ध नाही, तथापि वकिलांनी या प्रकरणातील परिणामांवर चर्चा केली तेव्हा या प्रकरणाची माहिती लीक झाली.

वकिलांनी म्हटले आहे की एखाद्याला कामाच्या ठिकाणी ‘ते’ किंवा ‘त्यांना’ म्हटले जावे यासाठी कायदेशीर हक्क असल्याचे दिसून आले नाही आणि सर्वनाम अधिवेशनाचे आदेश वैयक्तिक कंपन्यांकडे होते.

औपचारिक तक्रार नंतर (स्टॉक प्रतिमा) औपचारिक तक्रार करण्यापूर्वी पर्थ मॅनला दुसर्‍या सहका by 63 वर्षांच्या माफी मागितली गेली.

हे समजले आहे की 63 63 वर्षांच्या आणि त्याच्या नॉन-बायनरी सहका just ्याच्या नोकरीवर काम करणार्‍या कंपनीचे सर्वनाम धोरण नव्हते.

केस असामान्य आहे कारण प्रेरणा धर्माशी जोडली गेली नव्हती.

पर्थ मॅनने लिखित दिलगिरी व्यक्त करण्यास नकार देणे विश्वासाशी जोडलेले नव्हते, परंतु अशा विश्वासाशी त्याला लिंग राजकारणाचे स्थान स्वीकारण्यास भाग पाडले जात होते.