ऑसी रिक्रूटरने हे उघड केले की बरेच बॉस जनरल झेड कामगार घेण्यास नकार का देत आहेत

अनेक भाड्याने घेतलेले व्यवस्थापक 30 वर्षाखालील कोणालाही भाड्याने देणार नाहीत असा दावा करून ऑस्ट्रेलियाच्या भरतीकर्त्याने आक्रोश वाढविला आहे कारण ते ‘आळशी’ आहेत.

तज्ञ भरतीकर्ता टॅमी बॅलिस म्हणाले की, कंपन्यांकडून तिला मिळालेला अभिप्राय असा होता की 30 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या कामगारांकडे कामाची अधिक चांगली नीति आहे आणि कंपन्या जनरल झेडला टाळत आहेत.

ती म्हणाली, ‘मला तुझ्याबरोबर पारदर्शक असण्याची गरज आहे.

‘मला भाड्याने घेणा manage ्या व्यवस्थापकांकडून खूप अभिप्राय मिळत आहे ज्यांना 30 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या लोकांना कामावर घ्यायचे नाही कारण 30 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे, एक चांगले कामाचे नैतिकता आहे.

‘माझा विश्वास नाही की सर्व तरुण लोक आळशी आहेत आणि त्यांचे काम वाईट आहे.

‘मी याक्षणी काय घडत आहे ते सांगत आहे.’

तिच्या टिप्पण्यांमुळे प्रतिक्रियांचा अग्निशामकपणा निर्माण झाला, बर्‍याच जनरल झेडने असे म्हटले आहे की ते मागील पिढ्यांपेक्षा कमी वेतन आणि विषारी कार्यस्थळे स्वीकारण्यास कमी इच्छुक आहेत.

एका व्यक्तीने लिहिले की, ‘आम्ही जगणे, घरे खरेदी करणे आणि किराणा सामान देणे आणि इतर बिले मिळवणे परवडत नाही आणि आम्ही अपमानास्पद वर्तन देखील सहन करत नाही, “एका व्यक्तीने लिहिले.

तज्ञ भरतीकर्ता टॅमी बॅलिस म्हणाले की, कंपन्यांकडून तिला मिळालेला अभिप्राय असा होता की 30 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या कामगारांकडे कामाचे अधिक मजबूत नैतिकता असते आणि कंपन्या जनरल झेड टाळत होते

जनरल झेडने दाव्यावर जोरदार धडक दिली आहे की ते एक वाईट कामाचे नैतिकता आहेत असे म्हणतात की ते मागील पिढ्यांसारख्या खराब कामाच्या ठिकाणी सहन करणार नाहीत

‘मी शनिवार व रविवार काम करतो, जेव्हा संस्कृती आणि वेतन चांगले आणि वाजवी असते तेव्हा जास्त तास.

ही पिढी विषारी कामाच्या वातावरणासाठी नियोक्ते जबाबदार ठेवेल.

आम्ही एक खोली भाड्याने देणे परवडत नाही, एकटेच घराचे मालक होऊ द्या, आम्ही वर आणि त्यापलीकडे जाण्यास कमी झुकत आहोत कारण ते आम्हाला कोठेही मिळवत नाही, ‘असे दुसर्‍याने सांगितले.

‘आम्ही काही प्रमाणात कठोर परिश्रम करू पण आमचे शोषण केले जाणार नाही किंवा विषारी व्यवस्थापन सहन केले जाणार नाही.’

परंतु बरेच सहमत असलेले तरुण कर्मचारी बर्‍याचदा हळू, आळशी आणि पुढाकार नसतात.

एका मालकाने सांगितले की, ‘आम्ही आमच्या अपेक्षांनी खूप आरामशीर आहोत, ते अक्षरशः पिक/पॅक काम आहे.’

‘बहुतेक पूर्ण आठवडा काम करणार नाहीत.’

दुसर्‍या हजारो वर्षांनी सांगितले की त्यांच्या मानसशास्त्र कार्यालयातील नवीन 22-वर्षीय रिसेप्शनिस्ट ‘खूप आळशी’ आहे आणि तिला काम करण्यासाठी घेतलेले काम केले नाही.

काहींनी टिप्पणी केली आहे की त्यांनी 30 वर्षांखालील लोकांना प्राधान्य दिले कारण ते वृद्ध कामगारांपेक्षा कमी समस्याप्रधान होते

बॉस -30० च्या दशकात नोकरी का घेत नाहीत याविषयी भरती करणार्‍याचा क्रूर संदेश वादविवाद प्रज्वलित करतो

ते म्हणाले, ‘आम्ही महिन्यात फक्त पाच दिवसांचा एक आठवडा काम करतो आणि जेव्हा जेव्हा आम्ही वापरू शकतो तेव्हा एक कंपनी उबर खाते आहे.

‘ती फोन कॉल चुकवते, खूप उशीरा आहे.

ती जवळजवळ तिच्या प्रोबेशनच्या शेवटी आहे म्हणून मला शंका आहे की ते तिला ठेवतील, परंतु ही पहिली वेळ नाही. आमच्याकडे काही जनरल झेड कर्मचारी आहेत आणि हे सर्व एकसारखे आहे; ही त्यांची चूक नाही. ‘

दरम्यान, दुसर्‍या स्टोअरच्या व्यवस्थापकाने सांगितले की तिने तरुणांना नोकरी देण्यास प्राधान्य दिले कारण ते वृद्ध कामगारांपेक्षा कमी समस्याप्रधान होते.

ते म्हणाले, ‘जुन्या कर्मचार्‍यांनी बर्‍याच काळापासून किंवा त्याच क्षेत्रात कंपनीत राहिले आहे की अशी मानसिकता आहे की ते तेथे जास्त काळ राहिले आहेत म्हणून त्यांना काही कामे करण्याची गरज नाही आणि बदल आवडत नाहीत,’ ते म्हणाले.

‘मी व्यवस्थापक असूनही मी वैयक्तिकरित्या वृद्ध लोकांना भाड्याने देत नाही, कारण मी त्यांच्यापेक्षा लहान आहे, माझ्या अनुभवात त्यांनी माझे काम कसे करावे हे सांगण्याची संधी म्हणून ते घेतले आहे.’