जेव्हा आपली नोकरी शोध स्टॉल्स (मत) असते तेव्हा काय करावे

घट्ट जॉब मार्केटमध्ये पदवीधर होणे खूप त्रासदायक वाटू शकते. आपण आपल्या शिक्षण आणि प्रशिक्षणात अनेक वर्षे गुंतवणूक केली आहे, मजबूत कौशल्य संच तयार केले आहेत आणि स्वत: ला स्पर्धात्मक बनविण्यासाठी मार्गदर्शक आणि तोलामोलाने दिलेल्या सल्ल्याचे अनुसरण केले आहे. मग ऑफर का येत नाहीत?

आपण स्वत: ला या परिस्थितीत सापडल्यास, निराश होणे, निराश होणे किंवा पुढे काय करावे याबद्दल खात्री नसणे सामान्य आहे. खाली काय कार्य करीत आहे याचे मूल्यांकन करून आणि काय समायोजित करण्याची आवश्यकता आहे हे ओळखून आपण आपल्या नोकरीच्या शोधात उडी मारण्यास मदत करण्यासाठी खाली काही चरण घेऊ शकता जेणेकरून आपण पुढे जाऊ शकता आणि गती राखू शकता.

चरण 1: आपल्या नोकरीच्या शोध धोरणाचे मूल्यांकन करा

कोणतेही मोठे बदल करण्यापूर्वी, आपल्या वर्तमान दृष्टिकोनाचे परीक्षण करून प्रारंभ करा.

आपण बरेच जॉब अनुप्रयोग सबमिट करीत आहात परंतु परत ऐकत नाही? हे एक चिन्ह असू शकते की आपल्या अनुप्रयोग सामग्रीला परिष्करण आवश्यक आहे. स्वत: ला विचारा: माझे सीव्ही किंवा रीझ्युम आणि कव्हर लेटर पॉलिश केलेले आणि प्रत्येक भूमिकेसाठी तयार आहेत? नोकरीच्या वर्णनासह माझी कौशल्ये कशी संरेखित करतात हे मी स्पष्टपणे हायलाइट करीत आहे? आपणास खात्री नसल्यास, या सामग्रीचे पुनरावलोकन करण्यासाठी आणि अभिप्राय प्रदान करण्यासाठी आपल्या क्षेत्रातील एखाद्या व्यावसायिक, मार्गदर्शक किंवा करिअर कोचपर्यंत पोहोचा.

आपण मुलाखती घेत आहात परंतु पुढील फेरीत प्रगती करत नाही किंवा अंतिम ऑफर प्राप्त करीत नाही? हे आपल्या मुलाखतीच्या दृष्टिकोनास सुधारणे आवश्यक असल्याचे संकेत देऊ शकते. स्टार मेथड (परिस्थिती, कार्य, कृती, परिणाम) यासारख्या संरचित मुलाखतीच्या पद्धतींचा वापर केल्याने आपल्या अनुभवांना अधिक लक्ष केंद्रित करण्यासाठी आपल्या प्रतिसादाचे अधिक चांगले आयोजन कसे करावे हे शिकण्यास मदत होते. मार्गदर्शक किंवा अगदी सरदारांसह सराव केल्याने आपण स्वत: ला कसे सादर करता यामधील तयारीतील अंतर ओळखण्यास किंवा मिसळण्यास मदत करू शकते. बर्‍याच विद्यापीठे त्यांच्या विद्यार्थ्यांना आणि माजी विद्यार्थ्यांना मॉक मुलाखतीसह विनामूल्य करिअर सेवा देतात.

स्पर्धात्मक बाजारात, नोकरी शोधण्यासाठी अनुप्रयोग सबमिट करण्यापलीकडे सक्रिय रणनीती देखील आवश्यक आहे. मी बर्‍याचदा ट्वीकिंग अनुप्रयोगांवर नोकरी शोधणारे हायपरफिक्सेट पाहतो जे आधीपासूनच मजबूत असतात जेव्हा त्यांचा वेळ नेटवर्किंगमध्ये चांगला खर्च होईल. व्यावसायिकांपर्यंत पोहोचा, माहितीच्या मुलाखतींचे वेळापत्रक तयार करा आणि कनेक्शन बनवा जे आपल्याला लपविलेल्या संधींचा उलगडा करण्यात मदत करतात आणि संभाव्यतः अंतर्गत संदर्भ प्राप्त करतात. ही संभाषणे आपल्याला आपल्या लक्ष्य भूमिका आणि विस्तृत नोकरीच्या लँडस्केप चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यात मदत करू शकतात.

चरण 2: आपला शोध रणनीतिकदृष्ट्या विस्तृत करा

नेटवर्किंग आणि आपली सामग्री परिष्कृत करणे पुरेसे नसल्यास, आपण ज्या नोकरीचा विचार करीत आहात त्या प्रकारांना विस्तृत करण्याची वेळ येऊ शकते. याचा अर्थ असा नाही की आपल्या दीर्घकालीन कारकीर्दीतील आकांक्षा सोडून देणे; त्याऐवजी याचा अर्थ पूल किंवा जवळच्या भूमिकांचा शोध घेणे जे आपण व्यावसायिकदृष्ट्या वाढत असताना ट्रॅकवर राहण्यास मदत करू शकता. ब्रिज भूमिका कदाचित आपली पहिली निवड नसली तरी, संबंधित कामाचा अनुभव मिळविण्यात, नवीन कौशल्ये तयार करण्यात आणि आपले व्यावसायिक नेटवर्क वाढविण्यात मदत करून ते भविष्यातील करिअरच्या हालचालींना समर्थन देऊ शकतात.

ब्रिज भूमिका ओळखण्याचा एक मार्ग म्हणजे आपल्या क्षेत्रातील माजी विद्यार्थी आणि व्यावसायिकांचे लिंक्डइन प्रोफाइल एक्सप्लोर करणे. पदवीधर झाल्यानंतर त्यांनी घेतलेल्या पदांचे परीक्षण करणे आणि आता ते कोठे आहेत हे तपासणे आपल्या संभाव्य ब्रिज भूमिकांच्या सूचीचा विस्तार करण्यात मदत करू शकते. व्यावसायिकांना त्यांच्या पुलाच्या भूमिकांच्या ज्ञानाबद्दल विचारून माहितीच्या मुलाखती दरम्यान हे एक पाऊल पुढे घ्या. उदाहरणार्थ, वैद्यकीय विज्ञान संपर्काच्या भूमिकेला लक्ष्य करणारी एखादी व्यक्ती एखाद्या माहितीच्या मुलाखतीत एमएसएलला विचारू शकते, “मी कोणत्याही यश न घेता एमएसएलच्या भूमिकेत अर्ज करीत आहे; इतर कोणत्या भूमिका मला या मार्गावर कार्य करण्यास मदत करू शकतात?” त्यांना वैद्यकीय संप्रेषण, क्लिनिकल संशोधन किंवा तांत्रिक विक्री, एमएसएल भूमिकांमध्ये मूल्यवान अनेक समान कौशल्ये विकसित करणार्‍या आणि एमएसएल स्थानावर उतरण्यापूर्वी व्यावसायिकांनी केलेल्या अनेक कौशल्यांचा विकास करणार्‍या संधी शिकू शकतात.

आपल्याला आपली कौशल्ये तयार करण्याची परवानगी देताना ब्रिज जॉब देखील आर्थिक स्थिरता प्रदान करू शकतात. उदाहरणार्थ, मी बर्‍याच विद्यार्थ्यांसह कार्य करतो जे वैज्ञानिक म्हणून थेट उद्योगात जाण्याचे लक्ष्य ठेवतात. तथापि, जर जॉब सर्च स्टॉल्स असेल तर शैक्षणिक पोस्टडॉक ही एक रणनीतिक निवड असू शकते, विशेषत: जेव्हा ते विशिष्ट कौशल्ये तयार करण्यास संरेखित करते आणि आवश्यक ते उत्पन्न प्रदान करते. एका पदवीधरांनी मी माहितीच्या मुलाखतीद्वारे शोधून काढले की त्याला लक्ष्यित असलेल्या आर अँड डी भूमिकेसाठी स्पर्धात्मक होण्यासाठी प्रगत अनुक्रम तंत्रात अतिरिक्त तज्ञांची आवश्यकता असेल. त्यांनी अचूक कौशल्ये तयार करण्याच्या स्पष्ट योजनेसह दोन वर्षांच्या शैक्षणिक पोस्टडॉकला निवडले आणि आपल्या कुटुंबासाठी आर्थिक स्थिरता प्रदान करताना उद्योगात मजबूत संक्रमणासाठी स्वत: ला स्थान दिले. एक पोस्टडॉक आपले तांत्रिक कौशल्य सखोल करण्यासाठी, अधिक स्पर्धात्मक संशोधन पोर्टफोलिओ तयार करण्यासाठी आणि बायोटेक, आर अँड डी किंवा इतर क्षेत्रातील भूमिकांची तयारी करण्यासाठी वेळ देऊ शकते.

जर आपण पूलची भूमिका म्हणून पोस्टडॉकचा पाठपुरावा करत असाल तर आपल्या हेतूबद्दल पोस्टडॉक मार्गदर्शकासह पारदर्शक व्हा. पदवीधर उद्योग अनुसरण करणा row ्या आर अँड डी भूमिकेचे पूर्वीचे उदाहरण घ्या. त्याला (आरएनए सिक्वेंसींग) मिळविण्यासाठी आवश्यक असलेली विशिष्ट कौशल्ये आणि तो वचनबद्ध करण्याची वेळ (दोन वर्षे) या दोन्ही गोष्टींवर संवाद साधण्यात तो स्पष्ट होता. अशा प्रकारचे स्पष्टता सामायिक अपेक्षा स्थापित करण्यास मदत करते आणि पोस्टडॉकचा अनुभव आपण आणि लॅब दोघांसाठी परस्पर फायदेशीर आहे याची खात्री करतो.

आपल्या नोकरीचा शोध विस्तृत करण्यासाठी आणखी एक महत्त्वाची रणनीती म्हणजे आपल्या गरजा विरूद्ध प्राधान्ये काळजीपूर्वक प्रतिबिंबित करणे. गरजा नॉनगोटिबल्स आहेत, जसे की व्हिसा आवश्यकता, काळजीवाहू जबाबदा .्या किंवा दोन-उत्पन्न घरगुती परिस्थिती. एखाद्या व्यक्तीच्या पसंतींमध्ये एखाद्या विशिष्ट शहरात राहणे, नोकरीचे विशिष्ट शीर्षक असणे किंवा एखाद्या विशिष्ट पगारापासून प्रारंभ करणे समाविष्ट असू शकते. या सर्वांचा विचार करणे महत्वाचे आहे, परंतु प्राधान्यांवर लवचिक असणे आपल्याला नवीन शक्यता उघड करण्यास मदत करू शकते. स्वत: ला विचारा: भौगोलिक क्षेत्र मी नाकारले आहे जे कदाचित पुनर्विचार करण्यासारखे असू शकते? दारात एक पाय मिळविण्यासाठी मी माझ्या पगाराच्या अपेक्षांना तात्पुरते बदलू शकतो? आपले निकष रुंदीकरण म्हणजे आपल्या ध्येयांशी तडजोड करणे; त्यांच्यापर्यंत पोहोचण्याची ही एक रणनीतिक पाऊल आहे.

चरण 3: पिव्होट केव्हा करावे हे जाणून घ्या

जर आपण सातत्याने शोधत असाल आणि कर्षण मिळवत नसेल तर कदाचित मोठ्या सामरिक शिफ्टची वेळ असू शकते. कधीकधी आपण आमच्या कारकीर्दीबद्दलच्या आमच्या सुरुवातीच्या कल्पनांवर इतके लक्ष केंद्रित करतो की आम्ही इतर पर्यायांकडे दुर्लक्ष करतो जे तितकेच किंवा अधिक परिपूर्ण असू शकतात. स्वत: ला विचारा: असे मार्ग असू शकतात जे माझ्या सामर्थ्याशी जुळतात किंवा माझ्या मूळ योजनेने नसलेल्या मार्गाने मला वाढू देतात? मी माझ्या मूल्ये, आवडी किंवा जीवनशैलीच्या उद्दीष्ट्यांसह आता जशी आहेत तशी चांगल्या प्रकारे संरेखित केलेल्या संधींकडे दुर्लक्ष केले आहे?

पुस्तकात आपले जीवन डिझाइन करीत आहे: एक चांगले, आनंददायक जीवन कसे तयार करावे (नॉफ, २०१ ..), लेखक बिल बर्नेट आणि डेव्ह इव्हान्स सूचित करतात की अडकून राहणे सर्जनशीलता आणि वैयक्तिक वाढीसाठी एक शक्तिशाली लाँचपॅड असू शकते. ते वाचकांना कुतूहल, प्रयोग आणि पुनरावृत्तीमुळे फायदेशीर अशा डिझाइन समस्येच्या रूपात करिअरच्या नियोजनाकडे जाण्यासाठी प्रोत्साहित करतात. कुतूहल उत्तेजन देण्यासाठी एक शिफारस केलेला व्यायाम म्हणजे स्वत: साठी एकाधिक करिअरच्या मार्गांवर विचार करणे. एकदा आपल्याकडे संभाव्य फ्युचर्सची यादी झाल्यानंतर आपण त्या भूमिकांमधील व्यावसायिकांशी संशोधन आणि संभाषणांद्वारे सर्वात आशादायक पर्याय शोधू शकता.

आपल्याला नवीन दिशानिर्देश ओळखण्यात मदत हवी असल्यास, वैयक्तिक विकास योजना एक उपयुक्त साधन असू शकते. प्लॅटफॉर्म जसे की मायडीपी किंवा कल्पना आपली कौशल्ये, स्वारस्ये आणि मूल्ये ओळखण्यात आणि आपल्या निकालांसह संरेखित करिअरचे मार्ग शोधण्यात मदत करण्यासाठी व्यायाम आणि मूल्यांकन ऑफर करा. या प्लॅटफॉर्ममध्ये नवीन मार्गावर पोहोचण्यासाठी आपले संशोधन आणि लक्ष्य निश्चित करण्यासाठी मार्गदर्शन करण्यासाठी संसाधने देखील समाविष्ट आहेत.

महत्त्वाचे म्हणजे, पिव्होटिंगचा अर्थ असा नाही. याचा अर्थ असा आहे की तेथे बरेच व्यवहार्य मार्ग उपलब्ध आहेत आणि आपण मूळ नियोजितपेक्षा चांगल्या गंतव्यस्थानावर जाऊ शकता.

नोकरी शोधण्याच्या भावना व्यवस्थापित करणे

नोकरी शोधणे वास्तविक भावनिक टोल घेऊ शकते, विशेषत: जेव्हा असे वाटते की आपण सर्व काही ठीक करीत आहात आणि परिणाम पहात नाही. बर्‍याच विद्यार्थ्यांना पदवीनंतर नोकरी मिळविण्याचा तीव्र दबाव जाणवतो आणि जेव्हा ते द्रुतगतीने घडत नाही, तेव्हा अपुरीपणाची भावना कमी होऊ शकते. या भावना मदतीसाठी विचारणे, समर्थनासाठी पोहोचणे किंवा प्रक्रिया किती कठीण आहे हे कबूल करणे देखील कठीण बनवू शकते. जेव्हा प्रक्रिया जबरदस्त वाटेल, तेव्हा आपण काय नियंत्रित करू शकता यावर आपले लक्ष केंद्रित करा. हळू चालणार्‍या शोधादरम्यान आपली गती चालू ठेवण्यासाठी प्रत्येक आठवड्यात लहान, साध्य करण्यायोग्य उद्दिष्टे सेट करा. उदाहरणार्थ, परिभाषित संख्येवर अर्ज करण्याचे, नवीन कौशल्य तयार करण्यासाठी एक छोटा ऑनलाइन कोर्स पूर्ण करणे किंवा आपल्या क्षेत्रातील व्हर्च्युअल किंवा स्थानिक नेटवर्किंग इव्हेंटमध्ये जाण्याचे लक्ष्य सेट करा.

एक ट्रेंड माझ्या लक्षात आला आहे की काही विद्यार्थी अशा ठिकाणी पोहोचतात ज्यामध्ये त्यांना समस्येचे “निराकरण” करण्यासाठी एखाद्याला पैसे देण्याचा मोह होतो. आपण सशुल्क करिअर कोचिंगमध्ये गुंतवणूकीचा विचार करत असल्यास, प्रथम आपले गृहपाठ करा. हा एक विचारशील निर्णय असावा, निराशेने चालणारी भावनिक प्रतिक्रिया नाही. काही पेड प्रशिक्षक आणि सेवा कायदेशीररित्या उपयुक्त आहेत, परंतु इतरांनी परिणाम जास्त प्रमाणात केले आणि निराश झालेल्या नोकरी शोधणा on ्यांवर बळी पडतात. निकालाबद्दल विचारा, संदर्भ मिळवा आणि त्यांच्या सेवा आपल्या उद्दीष्टांसह संरेखित झाल्याचे सुनिश्चित करा.

आपली पुढील चरण घ्या

हे वाचल्यानंतर, आपल्याकडे आपण विचारात घेत असलेल्या बर्‍याच नवीन कल्पना किंवा दिशानिर्देश असू शकतात. भारावून गेलेल्या भावना टाळण्यासाठी, पुढील काही दिवसांत आपण एक मायक्रोगोल लिहून प्रारंभ करा जे सोपे आहे परंतु तरीही अर्थपूर्ण आहे. उदाहरणार्थ, आपण एखाद्या मार्गदर्शकासह बैठक सेट करू शकता, आपल्या रीझ्युमच्या एका भागामध्ये सुधारणा करू शकता किंवा नवीन भूमिकेचे संशोधन करू शकता. आपण जिथे जायचे आहे तेथे कार्य करण्यायोग्य आणि संरेखित काहीतरी निवडा. यासारख्या छोट्या चरण खरोखरच आपली प्रगती उडी मारू शकतात.

जरी ते आपल्या मूळ टाइमलाइननुसार जात नसले तरीही, लक्षात ठेवा की नोकरी शोध ही एक गतिशील प्रक्रिया आहे. आपल्या दीर्घकालीन लक्ष्यांवर लक्ष ठेवून परंतु लवचिक राहून, आपण तेथे येण्यास मदत करू शकणार्‍या भूमिका आणि अनुभवांसाठी आपण मुक्त व्हाल. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, समस्येचे कार्य करण्याचे, पुढे ढकलणे आणि स्वत: ला तेथे ठेवण्याचे काम करण्याचे क्रेडिट द्या.