21 वर्षांच्या ‘निर्दोष सेवा’ असूनही पार्क बॉसला तिच्या चार मिनिटांच्या चुकीच्या मुसळधारपणाच्या रानटीवर काढून टाकल्यानंतर शॉक ट्विस्ट

गिफ्ट शॉप मॅनेजरने चार मिनिटांच्या शाब्दिक तिराडेला ज्या ठिकाणी शपथ घेतली आणि दुसर्‍या कामगारांना ‘अपमानित’ केल्यावर तिला काढून टाकल्यानंतर तिला नोकरी ठेवता येईल.

हेलन वुडलॉकने 21 वर्षांपासून पार्क्स व्हिक्टोरियासाठी काम केले आहे आणि दांडेनॉंग बोटॅनिकल गार्डनमध्ये गिफ्ट शॉप व्यवस्थापित केले आहे.

परंतु ऑगस्ट २०२23 मध्ये जवळच्या कॅफे वायरेय येथील स्टाफ सदस्यासह घटनेनंतर तिच्या मालकाने तिला काढून टाकण्यासाठी लढा दिला होता.

सुश्री वुडलॉककडे अनेक दशकांची ‘निर्लज्ज सेवा’ होती जोपर्यंत ती कॅफे कामगारांकडे बिनविरोध सोडली गेली नाही.

स्टोअरमध्ये प्रवेश केल्यावर रिक्त शोधण्यासाठी ‘एफ ***’ ओरडणा Ms ्या एमएस वुडलॉकच्या कॅफेबद्दल असंख्य तक्रारी केल्या गेल्या.

लवकरच, कॅफे अटेंडंटने दर्शविले, सुश्री वुडलॉक म्हणाली: ‘येशू ख्रिस्त, एस *** काय चालले आहे?

‘लोक येथे 45 मिनिटे इथे थांबले आहेत. लोक अन्न विचारत आहेत. तू कुठे आहेस? ‘

कॅफे कामगारांनी उत्तर दिले की तो ईएफटीपॉस मशीनसाठी अधिक कागद मिळविण्यासाठी जवळच्या आयजीएकडे गेला आहे.

हेलन वुडलॉकने 21 वर्षांपासून पार्क्स व्हिक्टोरियासाठी काम केले आहे आणि दांडेनॉंग बोटॅनिकल गार्डनमध्ये गिफ्ट शॉप व्यवस्थापित केले आहे. ऑगस्ट २०२23 मध्ये तिच्या जवळच्या कॅफे वायर्या (चित्रात) च्या स्टाफ सदस्यासह तिची घटना घडली.

सुश्री वुडलॉक यांनी स्टाफला सांगितले की तो एक तासासाठी गेला होता आणि ग्राहक अधिक काळ थांबले होते.

‘तुला काय माहित आहे? आणि पुन्हा ग्राहकांसमोर तुम्हाला विस्कळीत झाल्याबद्दल मला वाईट वाटते पण मला हे लोक येत आहेत आणि मला त्यांची देखभाल करायची आहे, ‘ती म्हणाली.

‘आम्ही कदाचित तीस मिनिटे फिरलो आहोत. दुसरा माणूस आत गेला आणि मी “हॅलो, हॅलो” सारखा आहे.

‘हे आमचे ग्राहक आमच्या बागेत आहेत आणि तुम्ही कुठे आहात? तर होय, मी अस्वस्थ आहे कारण ही आमची बाग आहे. ‘

मग कॅफे कामगार म्हणाले: ‘कृपया तुम्ही माझ्यावर ओरडणे थांबवू शकता का?’

सुश्री वुडलॉक यांनी अटेंडंटला सांगितले की त्यांना आपल्या व्यवस्थापकाशी बोलण्याची गरज आहे.

त्यानंतर कॅफेच्या ऑपरेटरच्या सुश्री वुडलॉकबद्दलच्या तक्रारीनंतर या घटनेची चौकशी करण्यात आली, पार्क्स व्हिक्टोरियाच्या मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांनी तिला काढून टाकले आहे.

सुश्री वुडलॉक या प्रकरणात फेअर वर्क कमिशनला (एफडब्ल्यूसी) असा दावा करीत आहे की तिचा प्रस्तावित संपुष्टात आणणे अन्यायकारक आहे.

सुश्री वुडलॉकने पार्क्स व्हिक्टोरियासाठी काम केले आहे जे दोन दशकांहून अधिक काळ डांडेनॉंग बोटॅनिकल गार्डन (चित्रात) व्यवस्थापित करते

तिने असा युक्तिवाद केला की ती कॅफेमध्ये गेली कारण सेवेच्या विलंब आणि गॅसच्या वासांबद्दलच्या तक्रारींमुळे तिला सुरक्षिततेची चिंता होती.

एफडब्ल्यूसीने तिचे युक्तिवाद नाकारले आणि तिच्या कृती ‘गुंडगिरीचे वैशिष्ट्य’ असल्याचे आढळले आणि म्हणूनच संपुष्टात आणले.

आयुक्तांना आढळले की, ‘या आचरणाचे स्वरूप अधोगती व अपमानास्पद होते.

‘वर्तनाच्या गटाच्या पैलूमुळे उद्भवलेल्या शक्ती असंतुलनाच्या परिस्थितीत (कॅफे कामगार) (कॅफे कामगार) गैरवर्तन करणे आणि गैरवर्तन करणे हे होते.’

त्यानंतर सुश्री वुडलॉकने या निष्कर्षांना यशस्वीरित्या अपील केले.

सुश्री वुडलॉकच्या आवाहनाचा विचार करताना, एफडब्ल्यूसीने ऐकले की 21 वर्षांच्या निर्दोष सेवेनंतर तिला ग्राहकांकडून ‘अवांछित स्तुती’ देण्यात आली आणि चमकदार कामगिरीचे पुनरावलोकन केले.

सुश्री वुडलॉक यांनी दावा केला की तिची नोकरी ‘माझ्या ओळखीचा एक भाग आहे’, ती पश्चात्ताप करणारी होती आणि तिच्या सावत्र वडिलांच्या आणि सासरच्या नुकत्याच झालेल्या मृत्यूसारख्या वैयक्तिक मुद्द्यांसह, ‘गंभीर श्वसन आजार’ सह तिच्या वागण्यात भूमिका होती.

एफडब्ल्यूसी खंडपीठाला असे आढळले की मागील आयुक्तांनी परिचरातील मुलाखतीच्या अपूर्ण मसुद्याच्या रेकॉर्डवर अवलंबून होते.

एफडब्ल्यूसी खंडपीठाने सांगितले की सुश्री वुडलॉकने कामगारांना ‘क्रूर सार्वजनिक अपमान’ केले.

परंतु टीम लीडरच्या पसंतीमध्ये असंख्य आणि ‘महत्त्वपूर्ण प्रतिउत्पादक विचार’ होते.

‘जे घडले ते निराश आणि रागाचा एक अविभाज्य उद्रेक होता आणि चार मिनिटे टिकत होता, ज्याप्रमाणे आपण नमूद केले आहे की, गरीब भावनिक अवस्थेने अंशतः स्पष्ट केले होते. [the team leader] तिच्या वैयक्तिक परिस्थितीचा परिणाम म्हणून होता, ‘खंडपीठात सापडले.

‘तिला असेही मत आहे की घटनेच्या दिवशी तिला त्रास सहन करावा लागला होता, या घटनेच्या दिवशी तिला बरे होत असलेल्या श्वसनाच्या आजाराच्या परिणामी, कॅफेच्या अनेक घटनांचा समावेश होता.

त्यात नमूद केले आहे की सुश्री वुडलॉकचे आचरण गंभीर होते, परंतु त्यांच्या मते ‘डिसमिस करणे तिच्या आचरणाच्या गांभीर्याने अप्रिय नाही’.

‘आम्ही समाधानी आहोत की गैरवर्तनाची पुनरावृत्ती होण्याचा कोणताही धोका नाही आणि पार्क्स व्हिक्टोरियाला चांगली सेवा मिळत राहील [Ms Woodlock] बर्‍याच वर्षांपासून प्रदान केले आहे, ‘बेंच सापडला.

हे देखील ऐकले होते की ज्या कामगारांना गैरवर्तनाचा विषय होता त्याला सुश्री वुडलॉकच्या सतत रोजगाराचा अन्याय होणार नाही कारण त्याने यापुढे कॅफेमध्ये काम केले नाही.

‘दुसरीकडे, साठी [Ms Woodlock]तिच्या नोकरीचे नुकसान हे एक भारी, जीवन बदलणारे दंड असेल ज्यावरून तिची इतर रोजगार मिळविण्याची शक्यता मर्यादित आहे, हे बरा होण्याची शक्यता नाही, ‘असे खंडपीठाने म्हटले आहे.

‘सर्व परिस्थितीत आम्ही विचार करतो की डिसमिस करणे अन्यायकारक ठरेल.’

डेली मेल ऑस्ट्रेलियाने पुढील टिप्पणीसाठी पार्क्स व्हिक्टोरियाशी संपर्क साधला.