मोदी गव्हर्नर ग्रीनलाइट्स Rs. Crore कोटी नवीन भाड्याने औपचारिक करण्यासाठी 99,446 कोटी डॉलर्सची नोकरी योजना

नवी दिल्ली: केंद्रीय मंत्रिमंडळाने सोमवारी रोजगार जोडलेल्या प्रोत्साहन (ईएलआय) योजनेच्या रोलआउटला मान्यता दिली, ज्याचा उद्देश 1 ऑगस्ट 2025 आणि 31 जुलै 2027 दरम्यान 3.5 कोटी औपचारिक रोजगार निर्माण करण्याच्या उद्देशाने 99,446 कोटी रुपये आहे.

ईएलआय योजना पंतप्रधान नरेंद्र मोदींच्या तिसर्‍या मुदतीच्या रोजगाराच्या अजेंड्याचा प्रमुख घटक आहे, जो मोठ्या प्रमाणात रोजगार निर्मिती, कार्यबल औपचारिकरण आणि आर्थिक समावेशास प्राधान्य देतो. यापूर्वी वरिष्ठ अधिका्यांनी असे सूचित केले होते की पंतप्रधानांनी मुख्य मंत्रालयांना मोजण्यायोग्य रोजगाराच्या निकालांसह वित्तीय प्रोत्साहन संरेखित करण्याचे निर्देश दिले होते. सोमवारी मंत्रिमंडळाच्या मंजुरीसह, ही योजना अर्थसंकल्पीय आश्वासनापासून पूर्ण-प्रमाणात पॉलिसी अंमलबजावणीकडे जाते.

जुलै २०२24 मध्ये अर्थमंत्री निर्मला सिथारामन यांनी तरूणांसाठी २ लाख कोटी रोजगार व कौशल्य पॅकेजचा भाग म्हणून सादर केलेल्या केंद्रीय अर्थसंकल्प २०२–-२ in मध्ये ही योजना प्रथम जाहीर करण्यात आली.

ही योजना दोन भागांमध्ये संरचित आहे. भाग अ अंतर्गत, औपचारिक कर्मचार्‍यांमध्ये प्रवेश करणार्‍या प्रथमच कर्मचार्‍यांना त्यांच्या ईपीएफ (कर्मचार्‍यांच्या भविष्य निर्वाह निधीच्या) योगदानाच्या एका महिन्याच्या बरोबरीने एक-वेळ प्रोत्साहन मिळेल, ज्यास 15,000 रुपये आहेत. ही रक्कम दोन ट्रॅन्चमध्ये दिली जाईल – सहा महिन्यांच्या सतत रोजगारानंतर आणि पुन्हा बारा महिन्यांनंतर, आर्थिक साक्षरता अभ्यासक्रम पूर्ण झाल्यावर. कर्मचार्‍यांच्या आधार-लिंक्ड ईपीएफ खात्यात डायरेक्ट बेनिफिट ट्रान्सफर (डीबीटी) द्वारे देयके दिली जातील. या घटकाअंतर्गत 1.92 कोटी तरुणांना फायदा होईल, असा सरकारचा अंदाज आहे.

भाग बी अंतर्गत, नियोक्ते त्यांच्या ईपीएफ रोलवर अतिरिक्त कामगार घेतात आणि दोन वर्षांपर्यंत वेतन अनुदान प्राप्त करेल. 50 पेक्षा कमी कर्मचार्‍य असलेल्या कंपन्यांनी कमीतकमी दोन नवीन कामगार भाड्याने घेतले पाहिजेत, तर 50 किंवा त्याहून अधिक असणा those ्यांनी पात्र होण्यासाठी किमान पाच जोडले पाहिजेत. सबसिडी पगाराच्या बँडद्वारे बदलते: 10,000 रुपयांपर्यंत पगारासाठी दरमहा 1000 रुपये; 10,001 ते 20,000 रुपयांच्या पगारासाठी 2,000 रुपये; आणि 20,001 ते 1,00,000 रुपये पगारासाठी 3,000 रुपये. दरमहा 1 लाखांपेक्षा जास्त पगारासाठी कोणतेही प्रोत्साहन उपलब्ध नाही.

हे कमी-उत्पन्न आणि मध्यम-उत्पन्न या दोन्ही नोकर्‍या समाविष्ट करण्यास सुनिश्चित करते, जरी उच्च-स्तरीय अनुदानाच्या निश्चित स्वरूपामुळे उच्च वेतन भाड्याने देण्यासाठी प्रमाणित फायदा कमी होऊ शकतो.

मॅन्युफॅक्चरिंग सेक्टरच्या नियोक्तांसाठी, प्रोत्साहन कालावधी चार वर्षांपर्यंत वाढविला जातो. या घटकाने २.6 कोटी नवीन रोजगारांना पाठिंबा देण्याची सरकारची अपेक्षा आहे. सबसिडी पेमेंट्स थेट नियोक्तांच्या पॅन-लिंक्ड बँक खात्यात जमा केले जातील.

या योजनेचे केंद्रीय वैशिष्ट्य म्हणजे वर्कफोर्स औपचारिकतेवर जोर देणे. पात्रतेसाठी ईपीएफ नोंदणी अनिवार्य करून आणि आधार-लिंक्ड ओळख पडताळणी आणि डिजिटल अनुपालन आवश्यक करून, या योजनेत मोठ्या संख्येने अनौपचारिक क्षेत्रातील कामगार संघटित अर्थव्यवस्थेत बदलण्याचा प्रयत्न केला जातो. आर्थिक साक्षरतेच्या आवश्यकतेचा समावेश प्रथमच नोकरीधारकांमध्ये बचत शिस्त लावण्याच्या उद्देशाने आहे.

या योजनेचे प्रमाण आणि डिझाइन हे भारताच्या सर्वात महत्वाकांक्षी नोकरीशी संबंधित उपक्रमांपैकी एक बनवते आणि त्याचा शेवटचा निकाल संबंधित मंत्रालयाने त्याच्या अंमलबजावणीवर किती काटेकोरपणे देखरेख केली यावर अवलंबून असेल.

जागतिक स्तरावर, वेतन-जोडलेल्या भाड्याने घेतलेल्या प्रोत्साहनांची स्थापना अमेरिका (डब्ल्यूओटीसी), युनायटेड किंगडम (किकस्टार्ट योजना) आणि ऑस्ट्रेलिया (जॉबमेकर भाड्याने देणारे क्रेडिट) सारख्या देशांमध्ये तैनात केले गेले आहे.

तथापि, असे बरेच प्रोग्राम्स नियोक्ता-साइड प्रोत्साहनांवर पूर्णपणे लक्ष केंद्रित करतात आणि व्याप्ती किंवा कालावधीत मर्यादित असतात.

भारताची ईएलआय योजना कर्मचारी आणि नियोक्ता प्रोत्साहन एकत्रित करणे, ईपीएफ-आधारित औपचारिकता अनिवार्य करणे आणि आर्थिक साक्षरता आणि डिजिटल अनुपालन फ्रेमवर्कसह लेअरिंग फायदे यासाठी विशिष्ट आहे. मॅन्युफॅक्चरिंगसाठी चार वर्षांच्या प्रोत्साहन क्षितिजासह, हे बर्‍याच आंतरराष्ट्रीय भागांपेक्षा दीर्घकालीन देखील आहे.

ईएलआय योजनेच्या मंत्रिमंडळाच्या मंजुरीमुळे मोदी सरकारच्या तिसर्‍या कार्यकाळात नोकरी-गहन वाढीवर लक्ष केंद्रित करणे हे व्यापकपणे पाहिले जाते. औपचारिक रोजगाराच्या रचनांमध्ये प्रोत्साहन एम्बेड करून, ही योजना केवळ त्वरित भाड्याने घेतलेल्या निकालांनाच नव्हे तर भारताच्या कामगार बाजारपेठेत चिरस्थायी स्ट्रक्चरल नफा देण्याचा प्रयत्न करते.