गळती स्टेम पाइपलाइन (मत) च्या विरूद्ध उभे रहा

काही वर्षांपूर्वी, मी विज्ञानात वांशिक आणि लैंगिक असमानता अजूनही अस्तित्त्वात आहे की नाही याबद्दल पांढर्‍या नर लॅब सोबतीशी जोरदार वाद निर्माण झालो. त्यांनी असा युक्तिवाद केला की, दोघांनीही पदवीधर शाळेसाठी आमच्या स्टॅनफोर्ड कर्करोगाच्या जीवशास्त्र प्रयोगशाळेत प्रवेश केल्यामुळे आम्ही दोघे, एक पांढरा माणूस आणि एक काळी स्त्री, कार्यशीलतेने समान होते आणि भविष्यातील अनुदान आणि फेलोशिप अर्जांमध्ये आम्हाला वेगळे करण्याचा प्रयत्न अन्यायकारक होता. जेव्हा मी स्पष्ट केले की बर्‍याच मतभेदांपैकी, मी असमान श्रम करीत होतो जेव्हा मी निषेध केलेल्या इच्छुक चिकित्सक-वैज्ञानिकांसाठी पाइपलाइन प्रोग्राम चालवितो, तेव्हा त्यांनी उत्तर दिले, “जर तुम्ही तुमच्या शैक्षणिक कारकिर्दीबद्दल संभोग दिला तर तुम्ही ते काम करणे थांबवाल.”

त्याची वृत्ती आहे अद्वितीय नाही; हे 2023 च्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयामध्ये प्रतिबिंबित झालेल्या कोणत्याही प्रकारच्या इक्विटीच्या दिशेने केलेल्या बाळाच्या चरणांविरूद्ध प्रतिक्रियेचे प्रतिनिधित्व करते सकारात्मक कृती उलथून? परंतु अलिकडच्या काही महिन्यांत, विविधता इक्विटीवरील हल्ले आणि समावेशासहित धक्कादायक उत्साह देशातील सर्वोच्च कार्यालयातून, मला भयानक प्रश्नांचा सामना करावा लागला आहे: माझा लॅब सोबती बरोबर होता का? डीईआयचे कार्य विज्ञानातील प्रगतीसाठी विरोधी बनले आहे?

विज्ञान, एक उशिर वस्तुनिष्ठ हस्तकला म्हणून ऐतिहासिकदृष्ट्या स्वत: ची काळजी घेत नाही. आपण लॅबमध्ये मोकळा वेळ घालवू शकत नाही तर विज्ञान काळजी घेत नाही कारण आपल्याला आपल्या कुटुंबाचे समर्थन करण्यासाठी काम करावे लागले. विज्ञानाची काळजी नाही मालमत्ता कर आपण हायस्कूलमध्ये शिक्षण घेतलेल्या निम्न-उत्पन्न क्षेत्रात जीवशास्त्राबद्दल उत्साही होण्यासाठी मायक्रोस्कोपला वित्तपुरवठा करू शकत नाही. विज्ञानाची काळजी नाही की मी कधीही काळ्या स्त्रीने शिकवलेल्या विज्ञान वर्ग घेण्यास कधीच मिळवले नाही.

असे अनुभव आणि बरेच लोक, गळती पाइपलाइनमध्ये योगदान देतात, लवकर विज्ञान शिक्षणापासून ते कार्यकाळातील प्राध्यापकांपर्यंतच्या मार्गावरील धारणा समस्यांमुळे एसटीईएममध्ये उपेक्षित ओळख असलेल्या व्यक्तींना कसे अधोरेखित केले जाते याचा एक संदर्भ. अंतर गोंधळलेले आहेत. काही वर्षांपूर्वी, विज्ञान प्रकाशित मुख्य अन्वेषकांची लोकसंख्याशास्त्र कमीतकमी तीन राष्ट्रीय आरोग्य अनुदान, तथाकथित सुपर-पीआयएस प्राप्त करणे. यापैकी जवळजवळ, 000,००० सुपर-पिसपैकी, पांढरे पुरुष आश्चर्यचकितपणे वर्चस्व गाजवतात, ते 73 73..4 टक्के आहेत, तर या वर्गात एकूण १२ काळ्या स्त्रिया आहेत.

पाईपलाईन प्रोग्राम – अंडरप्रेसेन्टेड ग्रुपमधील व्यक्तींना आधार देण्याच्या उद्देशाने – लीक पॅच करणे होय. ते केवळ प्रतिनिधित्वाच्या फायद्यासाठीच नव्हे तर विविध दृष्टीकोन म्हणून अल्पसंख्यांक विज्ञानासाठी महत्त्वाचे आहेत हे समजून घेण्यात आहेत. वैज्ञानिक उपक्रमाचा प्रतिकार करा ते, कारण शास्त्रज्ञ मानवी आहेत, ऐतिहासिकदृष्ट्या वांशिक, लिंग आणि इतर सामाजिक असमानता कायम आहेत. न्यूयॉर्क शहरातील बायोबस या मोबाइल प्रयोगशाळेसारख्या प्रारंभिक-स्टेज प्रोग्राम्समध्ये असे प्रोग्राम आहेत जे के-12 विद्यार्थ्यांना जीवशास्त्रात आणतात, स्टॅनफोर्ड येथे मी चालवणा like ्या उच्च-स्तरीय पाइपलाइन प्रोग्राममध्ये, जे विविध आणि उपेक्षित पार्श्वभूमीतील इच्छुक वैज्ञानिकांना लक्ष्यित लवकर करिअरचे समर्थन प्रदान करतात.

हे कार्यक्रम कार्य करतात. पीएच.डी. वाढविण्याच्या उद्देशाने मॅकनायर स्कॉलर्स प्रोग्राममधील सहभागी, फेडरल अर्थसहाय्यित पाइपलाइन प्रोग्राम. प्रथम-पिढी, कमी उत्पन्न आणि अन्यथा अधोरेखित विद्यार्थ्यांमधील प्राप्ती आहेत पदवीधर शाळेत प्रवेश घेण्याची शक्यता जवळजवळ सहा पट जास्त त्यांच्या अविभाज्य भागांपेक्षा. हे कार्यक्रम विद्यार्थ्यांचा पूर्ण स्वत: ला पाहण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत आणि ते अतिरिक्त कामगार अल्पसंख्याक आणि स्त्रिया ओळखतात अप्रियपणे घ्याप्रशिक्षणार्थींचे मार्गदर्शन करणे किंवा त्यांचे स्वतःचे पाइपलाइन प्रोग्राम चालविणे यासारखे.

दुर्दैवाने, राज्य कायदे आणि सध्याच्या राष्ट्रपती पदाच्या प्रशासनाच्या हल्ल्यांच्या संदर्भात, 300 हून अधिक सार्वजनिक आणि खासगी विद्यापीठांनी त्यांचे काही डीईआय प्रयत्न नष्ट केले आहेत? फेब्रुवारीमध्ये, हॉवर्ड ह्यूजेस मेडिकल इन्स्टिट्यूट, बायोमेडिकल रिसर्चचा देशातील सर्वात मोठा खाजगी निधी, त्याचा सर्वसमावेशक उत्कृष्टता कार्यक्रम मारलाआठ वर्षांचा, million 60 दशलक्ष पुढाकार ज्याने विद्यापीठांमध्ये प्रोग्रामिंगला अधिक अधोरेखित गटांना स्टेममध्ये आकर्षित केले. म्हणून विज्ञान त्यावेळी अहवाल दिला की, कार्यक्रमाचे सर्व पुरावे हॉवर्ड ह्यूजेस वेबपृष्ठावरून अदृश्य झाले. त्यानंतर लवकरच, चॅन झुकरबर्ग इनिशिएटिव्ह, विज्ञान, तंत्रज्ञान आणि (पूर्वी) समानतेला समर्थन देण्यास समर्पित परोपकारी संस्था, त्याच्या विज्ञान विविधता नेतृत्व पुरस्कारांचे दुसरे वर्ष रद्द केलेजरी, जरी, म्हणून पालक नोंदवलेनवीन पुरस्कार देण्याची प्रक्रिया आधीच सुरू होती.

संशोधक आणि शिक्षणतज्ज्ञांनी आयोजित केले आहे विज्ञानासाठी उभे राहण्यासाठी रॅली आणि त्यासाठी बिले प्रस्तावित केली आहेत राज्य-अनुदानीत वैज्ञानिक संशोधन संस्थापरंतु बरेचजण देईवर गप्प राहिले आहेत. दरम्यान, डीईई भाषेसाठी स्क्रीनवर विराम दिल्यानंतर, एनआयएचने अनुदान मंजूर केले आहे (जरी त्याच्या सामान्य वेगाने नाही) आणि चॅन झुकरबर्ग सारख्या खासगी संस्था “अनियंत्रित” विज्ञानाला वित्तपुरवठा करत आहेत. परंतु वैज्ञानिक प्रश्न आणि सराव विस्तृत आणि सुधारित करणार्‍या अंडरप्रेस्टेड पार्श्वभूमीतून प्रशिक्षणार्थींचा समावेश केल्याशिवाय विज्ञान कधीही पूर्ण होणार नाही. वैविध्यपूर्ण मानवी लोकांच्या सेवेत? आणि पाइपलाइन प्रोग्रामशिवाय, अंतर वाढेल.

म्हणूनच मी शिक्षणशास्त्रज्ञांना केवळ विज्ञानासाठीच नव्हे तर देईसाठी उभे राहण्याचे आवाहन करीत आहे. गळती पाइपलाइनच्या विरूद्ध उभे रहा. विद्यापीठे आणि खाजगी संशोधन संस्थांनी विविधता, इक्विटी आणि समावेशावरील भाषा पुन्हा करणे आवश्यक आहे, विशेषत: पाइपलाइन प्रोग्रामसाठी. प्राध्यापक, विद्यार्थी आणि समुदाय सदस्यांनी विविधता भाषा आणि कार्यक्रमांची पुन्हा स्थापना करण्याची मागणी करून हॉवर्ड ह्यूजेस आणि चॅन झुकरबर्ग यासारख्या स्थानिक विद्यापीठांच्या प्रमुख आणि खासगी संस्थांच्या प्रमुखांशी संपर्क साधावा. लॅब आणि संशोधन गटांनी या वचनबद्धतेची पुष्टी करणारे विविधता विधान स्वीकारले पाहिजेत.

पाइपलाइन प्रोग्रामवर आर्थिक धोक्यात आलेल्या फेडरल पॉलिसीने लागू केले आहे, राज्यांनीही पाऊल उचलले पाहिजे. अलीकडे सोळा राज्य वकील जनरल नॅशनल सायन्स फाउंडेशनवर दावा दाखल केला कारण, इतर गोष्टींबरोबरच, त्याच्या दीर्घ-प्रस्थापित, कॉंग्रेसने स्टेम वर्कफोर्स तयार करण्याच्या कम्पोर्सची बांधणीची अनिवार्य वचनबद्धता यावर नूतनीकरण करणे; निधीची तफावत भरून राज्ये त्यांची वकिली पुढे घेऊ शकतात. व्यक्ती आणि खाजगी संस्था एकतर थेट बायोबस सारख्या नानफा किंवा पाइपलाइन प्रोग्रामसाठी ठेवलेल्या विद्यापीठांना देणगी देऊ शकतात.

डीईआय वकिली करणारे अनेक अल्पसंख्याक विद्यार्थी चिंता करतात की फेलोशिप किंवा प्राध्यापकांच्या पदांसाठी अर्ज करताना ते यापुढे त्यांच्या कार्याबद्दल चर्चा करू शकत नाहीत. याचा प्रतिकार करण्यासाठी, विद्यापीठे आणि संशोधन संस्थांनी अर्जदारांना त्यांच्या नेतृत्व आणि वकिलांच्या कार्याबद्दल सक्रियपणे विचारले पाहिजे, असे संकेत देण्यासाठी की हे त्यांना हवे असलेले कर्मचारी आहेत. आणि ज्या वैज्ञानिकांनी अधोरेखित गटातील नसलेल्या वैज्ञानिकांनी त्यांच्या विशेषाधिकारांचा फायदा घ्यावा – मार्गदर्शकाच्या कार्यक्रमांसाठी असणारी, विविधतेसाठी लढण्यासाठी पदवीधर प्रवेश समित्यांवर काम करतात, अधोरेखित पार्श्वभूमीतील तरुण वैज्ञानिकांना सल्ला देतात.

तो चुकीचा असल्याचे माझ्या लॅब सोबतीला दाखवा. काळजी घेणे आणि यशस्वी होणे परस्पर विशेष नाही.