कंपनीच्या संचालकांनी distruction 15,000 पेआऊट जिंकल्यामुळे कामावर असलेल्या मित्रांसमोर एका सहका .्याला ‘शट अप’ सांगत रोजगाराचे कायदे, न्यायाधिकरणाचे नियम तोडू शकतात.

एखाद्या सहका colled ्याला कामावर बंद करण्यास सांगणे ‘अस्वीकार्य’ आहे आणि त्यांना हजारो पौंड भरपाईचा दावा करण्यास परवानगी देऊ शकेल, असे न्यायाधिकरणाने निकाल दिला आहे.

कंपनीचे संचालक डेव्हिड hais मेला आता बॉस रॉजर टॉपिंगच्या वर्तनाबद्दल तक्रार केल्यावर आता £ 15k मिळेल ज्याने संघांच्या बैठकीत शांत करण्याचा प्रयत्न केला.

न्यायाधीशांनी हा वाक्यांश वापरुन निर्णय घेतला की ज्याला निर्देशित केले जाईल त्याला ‘कमजोर’ होऊ शकते – दावा असूनही ते ‘सामान्य भाष्य’ आहे.

रचनात्मक अन्यायकारक डिसमिसलच्या दाव्याचे समर्थन करताना रोजगार न्यायाधीश ल्युसी वाईझमन म्हणाले: ‘न्यायाधिकरणाने समाधानी होते की श्री टॉपिंग यांना कर्मचार्‍यांच्या बैठकीत आणि इतर कनिष्ठ, कर्मचार्‍यांसमोर “शट अप” करण्यास सांगण्याचे वाजवी व योग्य कारण नव्हते.

‘आम्ही असे म्हणतो की अशा आचरणामुळे कमकुवत होईल [Mr Ashe] त्या कर्मचार्‍यांसमोर. ‘

ट्रिब्यूनल, आयोजित ग्लासगोऐकले की श्री. अशे एप्रिल २०२२ पासून विमा दलाल आणि त्यांच्या ग्राहकांसाठी विमा क्लेम समतोल क्लब येथे ऑपरेशन्सचे संचालक म्हणून काम करत होते.

श्री. टॉपिंग, व्यवस्थापकीय संचालक यांनी हा व्यवसाय चालविण्यासाठी भागीदार आणि उत्तराधिकारी म्हणून शिकार केली होती, असे सुनावणीत सांगितले गेले.

त्यांनी श्री. अशे यांना व्यवसायातील 50 टक्के इक्विटीची विक्री केली होती. [Mr Ashe] सेट रकमेसाठी years वर्षांच्या आत, न्यायाधिकरणाला सांगितले गेले.

न्यायाधीश म्हणाले: ‘ट्रिब्यूनलला समाधानी होते की रॉजर टॉपिंग (चित्रात) एका सहकारी संचालकांना “शट अप” करण्यास सांगण्याचे वाजवी आणि योग्य कारण नव्हते.

मॅनेजिंग डायरेक्टर रॉजर टॉपिंगच्या वर्तनाबद्दल तक्रार केल्याबद्दल डेव्हिड अशे (चित्रात) आता जवळजवळ 15,000 डॉलर्स देण्यात आले आहेत.

तथापि, दिग्दर्शक म्हणून श्री hay शेच्या पहिल्या वर्षाच्या या दोघांमधील संबंधातील क्रॅक विकसित झाले.

त्यातील एक समस्या अशी होती की त्याला असे वाटले की त्याला पुरेसे काम दिले जात नाही, तर श्री टॉपिंगला वाटले की त्याला पुरेसे काम सापडत नाही.

जून २०२24 मध्ये या दोघांची एक बैठक झाली ज्यामध्ये श्री टॉपिंग म्हणाले की, ‘सध्याचे संबंध सुधारत असल्याचे त्यांना दिसले नाही आणि म्हणूनच 50/50 काम करण्याच्या मूळ नियोजित भागीदारीची कोणतीही शक्यता नाही.

त्यांनी श्री. अशे यांना संपूर्ण कंपनी विकण्याची ऑफर दिली पण श्री. She शे यांना हे करण्याची इच्छा नव्हती.

बैठकीच्या दुसर्‍या दिवशी श्री. अशे यांनी श्री.

न्यायाधिकरणाने ऐकले: ‘[Mr Ashe] तसेच संघांवर आयोजित पंधराव्या कर्मचार्‍यांच्या बैठकींचा संदर्भ दिला, जिथे श्री टॉपिंगने त्याला “शट अप” म्हणून ओरडले होते जे अस्वीकार्य होते. ‘

त्याने जोडले की त्याला असे वाटले की ते आहे [not been] टीम मीटिंग्ज दरम्यान श्री. टॉपिंगसाठी योग्य.

श्री. अशे यांनी एचआर तज्ञांचा सल्ला घेणा Mr ्या श्री टॉपिंग यांच्याशी तक्रार केली.

श्री टॉपिंग यांनी न्यायाधिकरणाला सांगितले की श्री. अशे यांनीच एक चांगला कर्मचारी नसून करार मोडला होता

त्याच महिन्यात या तज्ञांशी झालेल्या बैठकीत न्यायाधिकरणास सांगण्यात आले: ‘श्री टॉपिंग यांनी सांगण्यास नकार दिला नाही [Mr Ashe] संघांवरील कर्मचार्‍यांच्या बैठकीत “शट अप” करणे, परंतु हे उद्भवले कारण [Mr Ashe] सतत इतरांना व्यत्यय आणत होता आणि त्यांना बोलण्याची परवानगी देत ​​नाही. ‘

मानव संसाधन तज्ञांनी श्री. अशे यांच्या तक्रारीचे अंशतः समर्थन केले आणि श्री टॉपिंगने त्याला बंद करण्यास सांगण्यात ‘सामान्य वैमनस्य’ प्रदर्शित केले.

श्री. अशे या नंतर आजारी रजेवर गेले आणि त्यांनी सप्टेंबर २०२24 मध्ये राजीनामा दिला.

ते म्हणाले की, श्री टॉपिंगने त्याच्या तक्रारीचा काही भाग कायम ठेवला असूनही ‘त्याच्याबरोबरच्या गोष्टी सोडविण्यासाठी कोणतीही कृतीशील पावले उचलली नाहीत आणि कराराच्या उल्लंघनाला उत्तर देताना राजीनामा देण्याशिवाय त्याला कोणताही पर्याय मिळाला नाही.

श्री टॉपिंग यांनी न्यायाधिकरणाला सांगितले की श्री. अशे यांनीच एक चांगला कर्मचारी नसून करार तोडला होता.

सुनावणीत असे म्हटले गेले की, ‘गुंडगिरीचे आरोप अप्रमाणित आणि खोटे आहेत असे त्यांनी मानले.

‘त्याने कबूल केले की कदाचित त्याने “शट अप” असे म्हटले असेल परंतु यात काहीच वाईट वाटले नव्हते आणि ते फक्त सामान्य भाषांतर होते.’

ईजे वाईझमन सहमत नाही.

श्री. अशे सप्टेंबर २०२24 मध्ये राजीनामा देण्यापूर्वी आजारी रजेवर गेले. त्यानंतर त्याला भरपाईत १,, 56868 डॉलर्स देण्यात आले.

श्री. अशे यांच्या बाजूने निर्णय घेताना तिने व्यवस्थापकीय संचालकांच्या वर्तनाबद्दल सांगितले: ‘[We] संपूर्णपणे नियोक्ताचे आचरण असे होते की नाही याचा विचार केला की त्याचा परिणाम, वाजवी आणि संवेदनशीलतेने न्याय केला गेला की कर्मचार्‍याने त्यास सहन करण्याची अपेक्षा केली जाऊ शकत नाही.

‘ट्रिब्यूनलला समाधानी होते की श्री टॉपिंगचे आचरण असे होते की, वाजवी आणि संवेदनशीलतेने न्याय केला गेला, [Mr Ashe] त्यास सहन करणे अपेक्षित नाही.

‘ट्रिब्यूनल त्या निष्कर्षापर्यंत पोहोचला …. च्या एकत्रित परिणामामुळे …. शेअर खरेदीची संधी माघार घेणे; संबंधातील ब्रेकडाउन … आणि श्री. स्टाफ मीटिंग दरम्यान “शट अप” असे सांगून इतर कर्मचार्‍यांसमोर दावेदाराला अधोरेखित करणे.

श्री टॉपिंगच्या इतर कृतींबरोबरच ही घटना ‘विश्वास आणि आत्मविश्वासाच्या अंतर्भूत मुदतीचा उल्लंघन’ म्हणून मानली गेली आणि म्हणूनच ‘दावेदाराला राजीनामा देण्यास पात्र असलेल्या कराराचा मूलभूत उल्लंघन’.

न्यायाधिकरणाला आढळले की दोघेही त्यांच्या नात्यात बिघाड होण्यास जबाबदार आहेत आणि म्हणूनच श्री. अशे हा पुरस्कार त्याला देण्यात आला असावा.

दावे समतोल क्लबला त्याला भरपाईसाठी, 14,568 डॉलर्स देण्याचे आदेश देण्यात आले.