व्यवसाय बातम्या | एक्झिक्युटिव्ह नॉलेज पॅनल्स एंटरप्राइझ ट्रस्टसाठी का गंभीर होत आहेत यावर लिंडी पॅनल्स सीईओ
व्हीएमपीएल
नवी दिल्ली [India]6 मे : आजच्या व्यावसायिक वातावरणात, कार्यकारी विश्वासार्हतेचे अनेकदा पहिली बैठक होण्यापूर्वी मूल्यांकन केले जाते. गुंतवणूकदार वाटप चर्चेपूर्वी संस्थापक शोधतात. एंटरप्राइझ खरेदीदार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी नेतृत्व संघ शोधतात. पत्रकार स्रोत उद्धृत करण्यापूर्वी त्याच्या सार्वजनिक पदचिन्हांचे पुनरावलोकन करतात. वरिष्ठ भर्ती कॉल स्वीकारण्यापूर्वी कंपनीच्या नेतृत्वाची तपासणी करतात.
लिंडी पॅनल्सचे सीईओ अभय जैन यांच्या मते, या बदलामुळे कार्यकारी शोध उपस्थिती आधुनिक प्रतिष्ठा पायाभूत सुविधांचा मुख्य भाग बनली आहे.
जैन म्हणाले, “कार्यकारिणीची पहिली छाप आता केवळ पिच डेक, वेबसाइट किंवा लिंक्डइन प्रोफाइलद्वारे तयार होत नाही.” “बहुतेकदा, जेव्हा कोणी त्यांचे नाव पाहतो तेव्हा ते शोध परिणामाद्वारे तयार होते.”
तसेच वाचा | क्लॉड मिथॉस एआय म्हणजे काय? मानववंशीय चेतावणीनंतर बँका सायबरसुरक्षा का पुनरावलोकन करत आहेत.
Lindy Panels ही Google Knowledge Panel धोरण आणि कार्यकारी शोध उपस्थिती यावर लक्ष केंद्रित करणारी फर्म आहे, संस्थापक, अधिकारी, निधी व्यवस्थापक, एजन्सी मालक आणि उच्च-विश्वास व्यावसायिकांसोबत त्यांची सार्वजनिक ओळख ऑनलाइन कशी दिसते याची रचना करण्यासाठी कार्य करते. कंपनी डिजिटल प्रतिष्ठा, संस्था ऑप्टिमायझेशन आणि शोध दृश्यमानतेच्या छेदनबिंदूवर कार्य करते, व्यक्ती आणि संस्थांना शोध इंजिनमध्ये स्पष्ट आणि अधिक सत्यापित करण्यायोग्य उपस्थिती तयार करण्यात मदत करते.
Google Knowledge Panel हा माहितीचा बॉक्स आहे जो Google वर मान्यताप्राप्त लोक, कंपन्या, संस्था आणि सार्वजनिक घटकांसाठी दिसतो. कार्यकारिणीसाठी, ते त्यांचे नाव, प्रतिमा, भूमिका, कंपनी, सामाजिक प्रोफाइल आणि इतर सार्वजनिकपणे उपलब्ध तपशील प्रदर्शित करू शकते. अधिक महत्त्वाचे म्हणजे, हे संकेत देते की Google दुवे, लेख, प्रोफाइल आणि उल्लेखांच्या डिस्कनेक्ट केलेल्या संग्रहाऐवजी त्या व्यक्तीला एक वेगळे अस्तित्व म्हणून समजते.
एंटरप्राइझ-फेसिंग व्यावसायिकांसाठी, तो फरक अधिकाधिक महत्त्वाचा होत आहे.
जैन म्हणाले की, अनेक कुशल अधिकारी विश्वासार्हतेच्या कमतरतेमुळे त्रस्त नसून ऑनलाइन संरचित प्रतिनिधीत्वाच्या अभावामुळे त्रस्त आहेत.
“आम्ही अनेकदा पाहतो ती समस्या अशी नाही की कार्यकारिणीला कोणतीही उपलब्धी नसते,” तो म्हणाला. “समस्या अशी आहे की त्यांची उपलब्धी इंटरनेटवर अशा प्रकारे विखुरलेली आहे की शोध इंजिन, पत्रकार, गुंतवणूकदार आणि संभाव्य ग्राहकांना लगेच समजू शकत नाही.”
वित्त, सल्लागार, आरोग्यसेवा, कायदा, रिअल इस्टेट, तंत्रज्ञान आणि व्यावसायिक सेवा यासारख्या उच्च-विश्वास क्षेत्रांमध्ये कार्यरत असलेल्या संस्थापक आणि वरिष्ठ नेत्यांसाठी हे विशेषतः संबंधित आहे. या उद्योगांमध्ये, प्रतिष्ठा केवळ विपणन कार्य नाही. हे विक्री चक्र, गुंतवणूकदारांचा आत्मविश्वास, मीडिया समज, भागीदारी चर्चा आणि संस्थात्मक विश्वास प्रभावित करते.
सु-संरचित शोध उपस्थिती अस्पष्टता कमी करण्यात मदत करते. हे स्पष्ट करते की कार्यकारिणी कोण आहे, ते कोणत्या संस्थेशी संबंधित आहेत, ते कशासाठी ओळखले जातात आणि कोणते सार्वजनिक स्त्रोत ती ओळख प्रमाणित करतात. याउलट, एक अस्पष्ट किंवा खंडित शोध परिणाम अनावश्यक घर्षण निर्माण करू शकतो, जरी अंतर्निहित व्यक्ती किंवा कंपनीचा ट्रॅक रेकॉर्ड मजबूत असला तरीही.
“एंटरप्राइझ ट्रस्ट स्पष्टतेवर अवलंबून असतो,” जैन म्हणाले. “जर शोध परिणाम स्पष्टपणे स्पष्ट करू शकत नाही की कार्यकारी कोण आहे, ते काय करतात आणि ते कोणत्या संस्थांशी जोडलेले आहेत, यामुळे टाळता येण्याजोग्या अनिश्चितता निर्माण होते.”
आर्टिफिशियल इंटेलिजन्सच्या उदयाने चर्चेला आणखी एक पदर जोडले आहे. लोक, कंपन्या आणि त्यांचे संबंध समजून घेण्यासाठी शोध इंजिने आणि AI प्रणाली अधिकाधिक संरचित सार्वजनिक माहितीवर अवलंबून असतात. याचा अर्थ असा की कार्यकारी प्रतिष्ठा यापुढे केवळ मानव जे वाचते त्यावरून आकाराला येत नाही. यंत्रे उपलब्ध माहितीचा अर्थ कसा लावतात, कनेक्ट करतात आणि सारांशित करतात यावरून देखील ते आकारले जाते.
लिंडी पॅनेलसाठी, हे नॉलेज पॅनेलला ऑनलाइन ओळखीतील व्यापक बदलाचा भाग बनवते. फर्मच्या कार्यामध्ये विशेषत: अस्तित्व संशोधन, सार्वजनिक स्त्रोत मॅपिंग, चरित्र परिष्करण, स्कीमा अंमलबजावणी, प्रोफाइल सुसंगतता आणि नॉलेज पॅनेल धोरण यांचा समावेश असतो. उद्दिष्ट फक्त अधिक आकर्षक शोध परिणाम तयार करणे नाही तर शोध प्रणालींना एखादी व्यक्ती किंवा कंपनी अधिक अचूकपणे समजून घेण्यात मदत करणे हा आहे.
जैन यांचा असा विश्वास आहे की म्हणूनच कार्यकारी शोध उपस्थिती वैयक्तिक ब्रँडिंगच्या समस्येपासून बोर्डरूम-स्तरीय प्रतिष्ठेच्या समस्येकडे जात आहे.
“बऱ्याच काळापासून, कार्यकारी अधिकाऱ्यांनी वेबसाइट्स, पीआर आणि सोशल मीडियाच्या बाबतीत ऑनलाइन उपस्थितीबद्दल विचार केला,” तो म्हणाला. “ते अजूनही महत्त्वाचे आहेत. परंतु आता सखोल प्रश्न असा आहे की इंटरनेट हे सिग्नल एका स्पष्ट, विश्वासार्ह ओळखीचे समजते का.”
हे अशा कंपन्यांसाठी विशेषतः महत्वाचे आहे जेथे संस्थापक किंवा मुख्य कार्यकारी अधिकारी ब्रँडशी जवळून जोडलेले आहेत. संस्थापकांच्या नेतृत्वाखालील व्यवसाय, गुंतवणूक कंपन्या, एजन्सी आणि सल्लागार कंपन्यांमध्ये, एक्झिक्युटिव्हची वैयक्तिक विश्वासार्हता अनेकदा कंपनीच्या व्यावसायिक विश्वासार्हतेचा भाग बनते. एक मजबूत नेतृत्व शोध उपस्थिती योग्य परिश्रमास समर्थन देऊ शकते, विश्वासातील अंतर कमी करू शकते आणि व्यवसायाचा अधिकार मजबूत करू शकते.
नॉलेज पॅनेल हे खरे उपलब्धी, विश्वासार्ह माध्यम, मजबूत क्लायंटचे कार्य किंवा संस्थात्मक प्रतिष्ठेचा पर्याय नाही. त्याऐवजी, ते लोक आणि प्लॅटफॉर्मला समजण्यास सोपे जाईल अशा प्रकारे विद्यमान विश्वासार्हता आयोजित करण्यात मदत करतात.
एंटरप्राइझ संबंधांमध्ये डिजिटल ड्यू डिलिजेन्स मानक बनल्यामुळे, संरचित कार्यकारी ओळख ही प्रतिष्ठा व्यवस्थापनाचा अधिक महत्त्वाचा भाग बनण्याची शक्यता आहे. उच्च-विश्वास बाजारपेठांमध्ये स्पर्धा करणाऱ्या कंपन्यांसाठी, नेतृत्वाचे ऑनलाइन प्रतिनिधित्व करण्याची क्षमता संभाव्य, गुंतवणूकदार, भागीदार आणि मीडिया त्यांचे मूल्यांकन कसे करतात यावर वाढत्या प्रमाणात प्रभाव टाकू शकतात.
जैन म्हणाले, “प्रतिष्ठा ही केवळ ओळखीची राहिली नाही.” “हे योग्यरित्या समजण्याबद्दल आहे.”
(जाहिरातविषयक अस्वीकरण: वरील प्रेस रिलीझ VMPL द्वारे प्रदान केले गेले आहे. यातील मजकुरासाठी ANI कोणत्याही प्रकारे जबाबदार राहणार नाही.)
(वरील कथा एएनआयच्या कर्मचाऱ्यांनी सत्यापित आणि लिहिली आहे, एएनआय ही भारत, दक्षिण आशिया आणि जगभरातील 100 हून अधिक ब्युरोसह दक्षिण आशियातील आघाडीची मल्टीमीडिया न्यूज एजन्सी आहे. ANI भारत आणि जगभरातील राजकारण आणि चालू घडामोडी, क्रीडा, आरोग्य, फिटनेस, मनोरंजन आणि बातम्यांवरील ताज्या बातम्या आणते. वरील मते नवीनतम पोस्टमध्ये दिसत नाहीत.
