जर्मनीतील महिला ज्यांना करिअर आणि कुटुंबे हवी आहेत त्यांना पद्धतशीर आव्हानांचा सामना करावा लागतो. जर्मन समाजशास्त्रज्ञ जुट्टा ऑलमेंडिंगर आशावादाचे कारण पाहतात, आइसलँड सारख्या देशांनी मार्ग दाखवला आहे. जर्मनीतील अनेक तरुण पालकांचे ध्येय दोन्ही भागीदारांना काम करणे, त्यांच्या मुलांसोबत वेळ घालवणे आणि घरगुती जबाबदाऱ्या वाटून घेणे हे आहे. व्यवहारात, तथापि, मिश्र-लिंग जोडप्यांमध्ये पुरुषांना अनुकूल असे नमुने कायम राहतात. स्त्रिया अजूनही अर्धवेळ काम करण्याची लक्षणीय शक्यता जास्त आहेत, तर पुरुष अधिक वारंवार प्राथमिक कमावणारे आहेत.
तसेच वाचा | मनोरंजन बातम्या | Pixar चीफ पीट डॉक्टर स्पष्ट करतात की LGBTQ स्टोरीलाइन ‘Elio’ मधून का काढली गेली.
हे असंतुलन जर्मनीच्या फेडरल स्टॅटिस्टिकल ऑफिसच्या नवीनतम लैंगिक वेतन अंतर डेटामध्ये दिसून येते. 2025 च्या आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे की हे अंतर अद्यापही विस्तृत आहे.
जर्मन समाजशास्त्रज्ञ जुट्टा ऑलमेंडिंगर म्हणाले की ही विसंगती चांगल्या हेतूंच्या अभावामुळे नव्हती. ऑलमेंडिंगर हे बर्लिनच्या फ्री युनिव्हर्सिटीमध्ये मानद प्राध्यापक आहेत आणि जर्मन एथिक्स कौन्सिलसह अनेक सल्लागार संस्थांवर बसतात. तिने 2024 पर्यंत WZB बर्लिन सोशल सायन्स सेंटरच्या अध्यक्षा म्हणून काम केले. “आम्ही जोडप्यांना आता मूल झाल्यास काय होईल असे विचारतो, तेव्हा 80% पुरुष म्हणतात की ते त्यांचे कामाचे तास कमी करतील आणि त्यांना समान विभाजन हवे आहे,” ऑलमेंडिंगर म्हणाले. “शेवटी, तथापि, गोष्टी बऱ्याचदा वेगळ्या प्रकारे बाहेर पडतात.”
आर्थिक प्रोत्साहन चुकीचे संकेत पाठवतात
घरातील पारंपारिक श्रम विभागणी कायम राहण्याची अनेक कारणे आहेत. एक म्हणजे पुरुष अजूनही सरासरी महिलांपेक्षा जास्त कमावतात. याचा अर्थ असा की स्त्रिया पालकांची रजा घेतात किंवा अर्धवेळ कामाकडे जाण्याची शक्यता असते, ज्यामुळे त्यांना नेतृत्वाच्या पदावर जाण्याची शक्यता कमी होते. इतकेच काय, जर्मनीची कर प्रणाली विवाहित जोडप्यांना अनुकूल करते ज्यामध्ये एक जोडीदार दुसऱ्यापेक्षा लक्षणीय कमाई करतो. “त्यामुळे जोडप्यांना कर नियमांच्या प्रतिसादात त्यांच्या जबाबदाऱ्या वाटल्या जातात, त्यांनी स्वतः मान्य केलेल्या निष्पक्षतेच्या तत्त्वांनुसार नाही,” ऑलमेंडिंगर म्हणाले.
तिच्या मते, येथेच धोरणकर्त्यांनी पाऊल उचलले पाहिजे आणि कृती केली पाहिजे. जर खरेच ध्येय समानता असेल, तर अशा कर सवलती रद्द करणे आवश्यक आहे, असे त्या म्हणाल्या. ऑलमेंडिंगर हा एकटाच टीका करणारा नाही: विवाहित जोडप्यांचे उत्पन्न विभाजित करण्याच्या जर्मनीच्या दृष्टिकोनावर अलिकडच्या वर्षांत जोरदार चर्चा झाली आहे.
जर्मनीची पूर्व-पश्चिम विभागणी
जेव्हा लैंगिक समानतेचा विचार केला जातो, तेव्हा जर्मनी अजूनही स्पष्ट पूर्व-पश्चिम विभाजन दर्शवितो. पूर्वेकडील जर्मन राज्यांमध्ये – जे क्षेत्र जर्मन लोकशाही प्रजासत्ताक (GDR) मध्ये असायचे – कमी महिला अर्धवेळ काम करतात आणि करिअरमधील विश्रांती नेहमीच्या संरचनात्मक आव्हानांसह देखील कमी असते.
सांस्कृतिक सवयी मोठी भूमिका बजावतात, ऑलमेंडिंगर म्हणाले. “पश्चिम जर्मनीमध्ये, मॉडेल एकल-कमावणारे लग्न होते. एक ‘चांगले कुटुंब’ असे होते जेथे पती काम करत होता आणि पत्नीला करण्याची गरज नव्हती – ‘करावे लागेल’ यावर जोर देऊन,” ती म्हणाली. पूर्वीच्या पूर्वेमध्ये, याउलट, दोन्ही पालकांसाठी काम करणे सामान्य आणि सामाजिकरित्या स्वीकारले गेले होते. तो वारसा आजही पर्यायांना आकार देतो.
पेन्शनमध्येही फरक दिसून येतो. पूर्वेकडील महिलांमध्ये पुरुषांच्या तुलनेत निवृत्तीनंतरच्या उत्पन्नात कमी अंतर असते. पश्चिम जर्मनीमध्ये, हे अंतर खूपच विस्तृत आहे, जे आयुष्यभर वेगवेगळ्या कामाचे नमुने दर्शवते.
जेव्हा करिअर आणि कुटुंबाचा समतोल साधण्याचा प्रयत्न केला जातो तेव्हा संपूर्ण जर्मनीतील तरुण पालकांना – आणि विशेषतः मातांना – समान दबावांना सामोरे जावे लागते. हा ताण लक्षणीय असू शकतो आणि त्यामुळे त्याचा परिणाम होतो, असे ऑलमेंडिंगर म्हणाले. गेल्या दोन ते तीन वर्षांत, तिने महिलांमध्ये वाढत्या ध्रुवीकरणाचे निरीक्षण केले आहे ज्यांना यापुढे सतत संतुलन राखणे शक्य नाही. काही पुराणमतवादी तथाकथित ट्रेडवाइफ चळवळ स्वीकारत आहेत आणि पूर्णवेळ घरी राहण्याचे निवडत आहेत. इतर केवळ त्यांच्या करिअरवर लक्ष केंद्रित करत आहेत आणि मुले न होण्याचे निवडत आहेत. “ते बहुसंख्य नसताना,” ती म्हणाली, “हा एक वाढणारा कल आहे.”
कामाच्या तासांचा पुनर्विचार
दोन्ही पालकांसाठी करिअर आणि कौटुंबिक निवडीसाठी काय मदत करेल? ऑलमेंडिंगर म्हणाले की उपाय शाश्वत असणे आवश्यक आहे. प्रत्येकासाठी मानक 40-तासांचा कार्य आठवडा, ज्यामध्ये कोणत्याही सवलतीचा मोबदला नसलेल्या बाल संगोपनासाठी दिलेले आहे, ते वास्तववादी नाही. खरं तर अगदी उलट.
ऑलमेंडिंगरने एक नवीन मानक प्रस्तावित केले आहे: सर्वांसाठी 33-तासांचा कार्य आठवडा. “माझी संकल्पना अशी आहे की पुरुषांनी त्यांचे सरासरी कामाचे तास थोडे कमी करावेत आणि स्त्रियांनी त्यांचे तास थोडे वाढवावेत,” ती म्हणाली. “आपल्याकडे जे आहे त्या तुलनेत एकूण एकूण कामाचे प्रमाण कमी होणार नाही इतकेच नाही तर ते प्रत्यक्षात वाढेल.” तिच्या मॉडेलमध्ये, दोन्ही पालकांकडे मुलांची काळजी आणि घरगुती जबाबदाऱ्या सामायिक करण्यासाठी वेळ आणि लवचिकता असेल.
संपूर्ण कारकीर्दीत अधिक लवचिकता असणे देखील आवश्यक आहे, असे ती म्हणाली. “आपल्या सर्वांना माहित आहे की आपल्याला फक्त 28 तास काम करण्याची आवश्यकता असू शकते आणि इतर कालावधी आहेत जेव्हा आपण बरेच काही काम करू शकता. मला वाटते की जर्मनीमध्ये कुटुंब सुरू करण्याची वेळ करिअरच्या प्रगतीच्या शिखर टप्प्याशी जुळते हे मूर्खपणाचे आहे.”
बाल संगोपन हा आणखी एक महत्त्वाचा घटक आहे, अर्थातच – केवळ डे केअर सेंटर्सच नाही तर शाळा देखील. “मी अधिकाधिक स्त्रिया त्यांच्या मुलांना होमस्कूल निवडताना पाहत आहेत, कारण जर्मनीची शाळा व्यवस्था खराब होत चालली आहे,” ती म्हणाली.
आइसलँड आघाडीवर आहे
बदल शक्य आहे हे आइसलँडसारख्या देशांनी सिद्ध केले आहे. गेल्या 16 वर्षांपासून, आइसलँडने ग्लोबल जेंडर गॅप रिपोर्टमध्ये पहिले स्थान मिळवले आहे. अलिकडच्या वर्षांत, कामाचे तास कमी करणाऱ्या अभ्यासासाठी हे मथळे बनले आहेत.
ऑलमेंडिंगर म्हणाले की कृत्रिम बुद्धिमत्तेतील प्रगतीमुळे कामाचे तास कमी करणे अधिक व्यवहार्य होईल. ती पूर्ण-वेळच्या पोझिशन्सच्या वाढत्या संख्येकडे निर्देश करते ज्यांची जॉब शेअरिंग व्यवस्था म्हणून रचना केली जाते. “हे आश्चर्यकारकपणे कार्य करते,” ती म्हणाली. “आणि हे देखील एक अधिक टिकाऊ मॉडेल असेल.” जरी जर्मनी अजूनही लिंग समानता मिळविण्यासाठी संघर्ष करत आहे, तरीही ती आशावादी आहे. ती म्हणाली, “आंतरराष्ट्रीय तुलनेत, गोष्टी चांगल्या करण्यासाठी काय करावे लागेल ते आम्ही पाहू शकतो.” “जोपर्यंत आमच्याकडे ती उदाहरणे आहेत, आम्हाला माहित आहे की निदान टर्मिनल नाही.”
हा लेख जर्मनमधून अनुवादित केला गेला आणि साराह हुकल यांनी संपादित केला.
(वरील कथा 8 मार्च 2026 रोजी दुपारी 03:30 PM IST वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
