क्यूबेकमध्ये प्रत्येक 100 जणांमागे 37 तरुण परिचारिका हरवल्या जात आहेत, असे अहवालात म्हटले आहे

एका नवीन अहवालानुसार, क्यूबेक तरुण गमावत आहे परिचारिका 2023 मध्ये सुरू झालेल्या प्रत्येक 100मागे 35 वर्षांखालील 37 परिचारिकांनी कार्यबल सोडले आहे.

द मॉन्ट्रियल इकॉनॉमिक इन्स्टिट्यूट (एमईआय) प्रांताचे म्हणते नर्सची कमतरता एक दशकापूर्वीच्या तुलनेत ही संख्या थोडी चांगली असली तरीही, जेव्हा प्रत्येक 100 पैकी 40 तरुण परिचारिकांनी सुरुवात केली तेव्हा ही संख्या कमी होण्याची चिन्हे दिसत नाहीत.

“हे निर्गमन आरोग्य-सेवा कर्मचाऱ्यांची कमतरता वाढवत आहे आणि आधीच ताणलेल्या प्रणालीवर आणखी दबाव आणत आहे,” एमईआयमधील अर्थशास्त्रज्ञ इमॅन्युएल बी. फॉबर्ट म्हणाले.

अभ्यास सूचित करतो लांब तास, बर्नआउट आणि लाल टेप प्रमुख कारणे म्हणून परिचारिका दूर जात आहेत.

कॅनेडियन फेडरेशन ऑफ नर्सेस युनियन्सच्या 2025 च्या सर्वेक्षणानुसार, कामाच्या परिस्थितीमुळे परिचारिकांच्या मानसिक आरोग्यावर आणि मनोबलावर गंभीर परिणाम होत आहेत.

सर्वेक्षणात असे आढळून आले की मागील सहा महिन्यांत एक तृतीयांश पेक्षा जास्त परिचारिकांनी अनैच्छिक ओव्हरटाईम केले होते, मागील वर्षात 10 पैकी सहा जणांनी नोकरीवर हिंसाचार किंवा गैरवर्तनाचा सामना केला होता आणि चारपैकी एकाने चिंता, नैराश्य किंवा बर्नआउटची क्लिनिकल चिन्हे दर्शविली होती.

फॉबर्ट म्हणाले, “क्युबेकमध्ये गेल्या दशकात कर्मचारी सोडून जाणाऱ्या परिचारिकांच्या गुणोत्तरामध्ये माफक सुधारणा झाली आहे, हे स्पष्ट आहे की हे पुरेसे नाही.”

साप्ताहिक आरोग्य बातम्या मिळवा

दर रविवारी तुम्हाला वितरीत केलेल्या ताज्या वैद्यकीय बातम्या आणि आरोग्य माहिती मिळवा.

“सुरू होणाऱ्या प्रत्येक नर्ससाठी तीनपैकी एकापेक्षा जास्त तरुण नर्सेस गमावल्याबद्दल कोणत्याही प्रांताने समाधानी नसावे.”

फ्रान्ससोबतच्या क्विबेकच्या करारामुळे अधिक आंतरराष्ट्रीय भरती होण्यास मदत झाली आहे, तर फॉबर्ट म्हणतात की प्रांत अजूनही परदेशी परिचारिकांना परवाना मिळणे कठीण बनवतो.

फॉबर्टने खाजगी परिचारिका एजन्सींवर बंदी घालण्याच्या लेगॉल्ट सरकारच्या निर्णयावरही लक्ष वेधले, असा युक्तिवाद केला की या निर्णयाचा परिणाम झाला आहे.

अहवालाचा अंदाज आहे की बंदीमुळे केवळ पाच महिन्यांत सिस्टममधून 3.7 दशलक्ष तास काम काढून टाकले गेले किंवा 4,400 पूर्ण-वेळ नर्सिंग नोकऱ्यांच्या समतुल्य.

“अधिक तरुण परिचारिकांना प्रेरित करण्यात नर्स एजन्सी महत्त्वाच्या आहेत,” फॉबर्ट म्हणाले. “त्यांनी दिलेली लवचिकता त्यांना कर्मचाऱ्यांमध्ये टिकून राहण्यास मदत करू शकते, विशेषत: जेव्हा ते सरकार-संचलित प्रणालीमध्ये दीर्घकालीन ओव्हरटाईममुळे जळून जातात.”

नोंदणीकृत परिचारिका केवळ त्यांच्या नोकऱ्यांबद्दल असमाधानी असलेल्या आरोग्य-सेवा कर्मचारी नाहीत.

आलिया हाजी, ओंटारियोमधील एक नर्स प्रॅक्टिशनर आणि सीईओ आणि एनपी सर्कल, कॅनडामधील नर्स प्रॅक्टिशनर्सना (NPs) चे समर्थन करणाऱ्या संस्थेच्या संस्थापक, म्हणतात की NPs सारखीच परिस्थिती आहे.

“हे निष्कर्ष आम्ही नर्स प्रॅक्टिशनर्सकडून ऐकत असलेल्या गोष्टींशी देखील जुळतात. आमच्या अलीकडील 700 NPs च्या राष्ट्रीय समुदाय सर्वेक्षणात, 49% ने बर्नआउट नोंदवले, 55% ने टिकाऊ कामाचा भार उद्धृत केला आणि 43% ने काम-जीवन संतुलनासाठी संघर्ष केला,” तिने ग्लोबल न्यूजला सांगितले.

हाजी पुढे म्हणाले की, सध्याचे वास्तव केवळ निराशाच नाही तर ते एक संकट आहे.

“नर्स प्रॅक्टिशनर्स गेल्या अनेक वर्षांपासून ही पोकळी भरून काढण्यासाठी पाऊल टाकत आहेत, परंतु आम्ही कमी करून बरेच काही करत आहोत,” ती म्हणाली.

“आरोग्यसेवा व्यवसायांमध्ये कामगारांची स्थिरता सुनिश्चित करण्यासाठी अधिक लवचिकता आणि पुरेसा पाठिंबा आवश्यक आहे.”

तथापि, काही प्रांत अधिक चांगले आहेत.

उदाहरणार्थ, ब्रिटिश कोलंबियाने 2014 पासून आंतरराष्ट्रीय स्तरावर प्रशिक्षित परिचारिकांसाठी परवाना सुलभ करून आणि त्यांना त्यांच्या वेळापत्रकांवर अधिक नियंत्रण देऊन तरुण परिचारिकांची उलाढाल अर्ध्यावर कमी केली आहे.

राष्ट्रीय स्तरावर, MEI ला आढळले की 35 वर्षांखालील 40 परिचारिका सामील होणाऱ्या प्रत्येक 100 पैकी वर्कफोर्स सोडतात, कारण कॅनडातील रिक्त जागा पाच वर्षांत जवळजवळ तिप्पट झाल्या आहेत.

“आज आमच्या तरुण परिचारिकांना जळत राहणे म्हणजे उद्यासाठी परिचारिका नसणे,” फॉबर्ट म्हणाले.

फॉबर्ट सारखे अर्थतज्ञ परिचारिकांच्या उन्नतीसाठी आणि त्यांना कर्मचाऱ्यांमध्ये समाधानी ठेवण्यासाठी धोरणात बदल करण्याचा आग्रह करत आहेत. तिने प्रांतांना ब्रिटिश कोलंबियाच्या शिफ्ट-स्वॅपिंग पूलकडे लक्ष देण्याचे आवाहन केले, जे अनुकरण करण्यासाठी एक मॉडेल म्हणून परिचारिकांना प्रशासकीय मान्यतेशिवाय शिफ्टमध्ये व्यापार करण्यास अनुमती देतात.

“आमच्या आरोग्य सेवा प्रणालीचे रक्षण करण्यासाठी परिचारिकांना त्यांच्या पात्रतेच्या कामाच्या परिस्थितीची ऑफर देण्यासाठी सरकारी मक्तेदारी सोडणे आवश्यक आहे.”

&copy 2025 Global News, Corus Entertainment Inc चा विभाग.