कंपनीने ‘स्क्विड गेम’ फॉर्मसह संतापाची ठिणगी टाकली आणि कर्मचाऱ्यांना कोणाला काढून टाकायचे ते निवडण्यास सांगितले

एका इटालियन फर्मवर टाळेबंदीला वास्तविक जीवनात रूपांतरित केल्याचा आरोप आहे स्क्विड गेम कर्मचाऱ्यांना एक प्रश्नावली पाठवल्यानंतर ज्यांना कामावरून काढून टाकले पाहिजे अशा सहकाऱ्यांची नावे सांगा.

फॉर्म, थोड्या वेळापूर्वी प्रसारित झाला ख्रिसमसब्लूर्गो येथील कर्मचाऱ्यांना ‘तुम्ही तुमच्या कोणत्या सहकाऱ्यांना घरी पाठवायचे?’ ठरवण्यास सांगितले, त्यामुळे कामगार आणि कामगार संघटनांमध्ये संताप निर्माण झाला.

व्हेनेटो-आधारित इलेक्ट्रिकल घटक निर्मात्याच्या कर्मचाऱ्यांना निकषांवर आधारित सहकारी निवडण्यास सांगण्यात आले होते ज्यात सर्वात तरुण कोण होता, कोण अर्धवेळ काम करतो, ज्यांना आधार देण्यासाठी कुटुंब नव्हते – किंवा त्यांना ‘मोहरी कापली नाही’ असे वाटते, स्थानिक माध्यमांनी वृत्त दिले.

वृत्तानुसार, कामगारांना त्यांचे पूर्ण नाव आणि आडनाव प्रदान करणे आवश्यक होते ज्यांना त्यांची नोकरी गमवावी लागेल असे त्यांना वाटते, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांनी फॉर्म भरण्यास नकार दिला आणि निषेध नोंदविला.

ब्ल्यूर्गो येथील व्यवस्थापनाने नंतर आग्रह धरला की वादग्रस्त प्रश्नावलीचा हेतू व्यक्तींना वेगळे करण्याचा नव्हता, परंतु त्याऐवजी आर्थिक अडचणीच्या काळात मनोबल मोजण्यासाठी डिझाइन केलेले ‘ऐकण्याचे साधन’ होते.

कंपनीच्या बॉसने सांगितले की बाजार संकटात आहे आणि असा दावा केला आहे की सर्वेक्षणाचे उद्दिष्ट त्यांना प्रोत्साहन देण्याऐवजी टाळेबंदी रोखण्यासाठी होते – एक औचित्य ज्याने राग शांत करण्यासाठी काही केले नाही.

मेटल वर्कर्स युनियन एफआयओएम-सीजीआयएलच्या ट्रेव्हिसो शाखेने या कारवाईचा निषेध केला आणि म्हटले की यामुळे आधीच ‘नाट्यमय’ परिस्थिती एका ‘क्रूर खेळात’ बदलली ज्याने सहकारी एकमेकांच्या विरोधात उभे केले.

एका इटालियन फर्मवर कर्मचाऱ्यांना एक प्रश्नावली पाठवल्यानंतर स्क्विड गेमच्या वास्तविक जीवनातील आवृत्तीमध्ये बदल केल्याचा आरोप आहे (चित्रात)

ख्रिसमसच्या काही काळापूर्वी प्रसारित झालेल्या या फॉर्मने ब्लूर्गो (चित्रात) येथील कर्मचाऱ्यांना ‘तुम्ही तुमच्या कोणत्या सहकाऱ्यांना घरी पाठवायचे?’ ठरवण्यास सांगितले, त्यामुळे कामगार आणि कामगार संघटनांमध्ये नाराजी पसरली.

वृत्तानुसार (स्टॉक इमेज) फॉर्म पूर्ण करण्यास नकार देण्यास आणि निषेध नोंदवण्यास कर्मचाऱ्यांना प्रवृत्त करून त्यांची नोकरी गमावली पाहिजे असे त्यांना वाटत असलेल्या कामगारांचे पूर्ण नाव आणि आडनाव प्रदान करणे आवश्यक होते.

एका धडाकेबाज विधानात, युनियनने म्हटले आहे की हा प्रकार म्हणजे ‘कामगारांच्या प्रतिष्ठेवर हल्ला’ आणि बडतर्फीची जबाबदारी कर्मचाऱ्यांवर हलविण्याचा अस्वीकार्य प्रयत्न आहे.

ते जोडले: ‘हे अस्वीकार्य आहे; खऱ्या जबाबदारीच्या संदर्भात, अशा प्रकारचे कॉर्पोरेट निर्णय गांभीर्याने आणि कामगारांचे प्रतिनिधीत्व करणाऱ्यांच्या सहभागासह, त्यांच्या सामूहिक आणि वैयक्तिक हितसंबंधांचे प्रतिनिधीत्व करून, केवळ विशिष्ट परिस्थितीच्या मतांचेच नव्हे तर, गांभीर्याने शासन केले पाहिजे.

‘याशिवाय, त्यांचे पूर्ण नाव देण्याची आवश्यकता प्रत्येक कर्मचाऱ्यावर मानसिक दबाव वाढवते, आधीच तणावपूर्ण कामाच्या वातावरणाचे युद्धक्षेत्रात रूपांतर करते.’

एफआयओएमच्या ट्रेव्हिसो शाखेचे सरचिटणीस मॅन्युएल मोरेटो म्हणाले: ‘आम्ही जे पाहत आहोत ते केवळ कामगारांबद्दल आदर नसणे, तर कंपनीच्या सामाजिक फॅब्रिकचे विघटन करण्याचा प्रयत्न आहे.

‘अडचणीच्या काळात एकता हेच उत्तर असले पाहिजे, विभाजन नाही.

‘या पद्धती लोकशाही सल्लामसलत देखील दर्शवत नाहीत. आम्ही कामगारांना हा अपमानास्पद खेळ खेळण्यास भाग पाडू देणार नाही.’