आंतरराष्ट्रीय शास्त्रज्ञांसाठी सपोर्ट करिअर एजन्सी (मत)

आंतरराष्ट्रीय पीएच.डी. विद्यार्थी आणि पोस्टडॉक्टरल विद्वान युनायटेड स्टेट्सच्या वैज्ञानिक संशोधन, नवकल्पना आणि जागतिक स्पर्धात्मकतेचा मोठा वाटा उचलतात. तरीही या व्हिसा धारकांना अनेकदा पद्धतशीर अडथळ्यांचा सामना करावा लागतो ज्यामुळे त्यांची स्वतंत्र, परिपूर्ण करिअर तयार करण्याची क्षमता मर्यादित होते. फेलोशिप्सवर प्रतिबंधित प्रवेश आणि इमिग्रेशन मर्यादांमुळे करिअर एजन्सी ठप्प होऊ शकते, ज्यामुळे देशाच्या संस्थांना शोध आणि प्रगतीला चालना देण्यासाठी ते प्रशिक्षित केलेल्या जागतिक प्रतिभा गमावण्यास भाग पाडतात.

आमच्या नुकत्याच प्रकाशित झालेल्या पुस्तकातील अंतर्दृष्टीतून रेखाचित्र, आंतरराष्ट्रीय शास्त्रज्ञ म्हणून भरभराट (कॅलिफोर्निया विद्यापीठ प्रेस), हा निबंध आंतरराष्ट्रीय शास्त्रज्ञांना तोंड देत असलेल्या प्रमुख आव्हानांची रूपरेषा देतो आणि विद्यापीठे, नियोक्ते आणि वैज्ञानिक संस्था त्यांच्या गतिमान कारकीर्दीतील यश सक्षम करण्यासाठी ठोस पावले उचलू शकतात.

करिअरच्या स्वातंत्र्यासाठी पद्धतशीर अडथळे

अमेरिका आपला वैज्ञानिक उपक्रम टिकवून ठेवण्यासाठी आंतरराष्ट्रीय प्रतिभेवर अवलंबून आहे. 2023 मध्ये जवळपास 41 टक्के पीएच.डी. यूएस विद्यापीठांमध्ये विद्यार्थी आणि 58 टक्के पोस्टडॉक्स व्हिसाधारक होतेआणि आंतरराष्ट्रीय विद्वान बनलेले 34 टक्के पीएच.डी. 2022 मध्ये पदवीधर1977 मध्ये फक्त 11 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे.

यूएस युनिव्हर्सिटी अजूनही जागतिक स्तरावर प्रशिक्षण आणि मजबूत आंतरराष्ट्रीय वैज्ञानिक कर्मचारी नियुक्त करण्यात आघाडीवर असताना, यूएसमधील अलीकडील स्थलांतरित विरोधी वातावरण आणि STEM प्रतिभेसाठी वाढती जागतिक स्पर्धा या दीर्घकालीन फायद्यासाठी धोका निर्माण करते. आंतरराष्ट्रीय शास्त्रज्ञांवर परिणाम करणारे दोन मुद्दे विशेषत: निकडीचे आहेत: स्वतंत्र संशोधन फेलोशिप आणि व्हिसा धोरणांमध्ये मर्यादित प्रवेश जे करिअरची लवचिकता प्रतिबंधित करतात.

• कमी फेलोशिपमुळे एजन्सी कमी होते. आंतरराष्ट्रीय शास्त्रज्ञांना त्यांच्या स्वतंत्र संशोधन कल्पनांना समर्थन देण्यासाठी कमी फेलोशिपमध्ये प्रवेश आहे. च्या प्राथमिक स्त्रोतांवरील डेटा STEM डॉक्टरेट विद्यार्थी निधी 17 टक्के आंतरराष्ट्रीय पीएच.डी. 2022 मध्ये विद्यार्थी प्रामुख्याने फेलोशिप, शिष्यवृत्ती किंवा शोध प्रबंध अनुदानांवर अवलंबून होते, त्यांच्या 29 टक्के यूएस नागरिक आणि कायम रहिवासी समवयस्कांच्या तुलनेत. अर्ध्याहून अधिक आंतरराष्ट्रीय पीएच.डी. यूएस विद्यापीठांमधील विज्ञान आणि अभियांत्रिकीमधील विद्यार्थी केवळ एक तृतीयांश घरगुती विद्यार्थ्यांच्या तुलनेत (नागरिक आणि कायम रहिवासी) संशोधन सहाय्यकांद्वारे प्राध्यापक-निर्देशित निधीवर अवलंबून असतात.

या रिलायन्समुळे त्यांची स्वायत्तता संशोधन दिशा परिभाषित करण्यासाठी किंवा व्यावसायिक विकास आणि इंटर्नशिपच्या संधींचा आत्मविश्वासाने पाठपुरावा करण्यासाठी मर्यादित करते. परिणामी, फक्त 22 टक्के आंतरराष्ट्रीय पीएच.डी. पदवीधर 2022 मध्ये शैक्षणिक करिअरसाठी (पोस्टडॉक्स वगळून) वचनबद्ध यूएस विद्यापीठांकडून, काही अंशी स्वतंत्र निधी अनुभवाच्या लक्षणीय कमतरतेमुळे- प्राध्यापकांच्या भूमिकेसाठी मुख्य पात्रता.

• करिअरच्या गतिशीलतेवर व्हिसाची मर्यादा. व्हिसा नियम अनेकदा आंतरराष्ट्रीय शास्त्रज्ञांना शैक्षणिक किंवा उद्योगातील “संशोधन-संबंधित” भूमिकांमध्ये मर्यादित ठेवतात. हे निर्बंध त्यांना कायमस्वरूपी निवासस्थान मिळेपर्यंत विज्ञान, विज्ञान धोरण, विज्ञान संप्रेषण, उद्योजकता, विद्यापीठ प्रशासन आणि नानफा नेतृत्व या व्यवसायातील उदयोन्मुख करिअर मार्गांपासून प्रभावीपणे लॉक करते.

ते आर्थिक मंदी किंवा टाळेबंदीसाठी असमानतेने असुरक्षित आहेत. वर्क व्हिसा सामान्यत: नवीन रोजगार सुरक्षित करण्यासाठी आणि कायदेशीर इमिग्रेशन स्थिती राखण्यासाठी 60-दिवसांच्या वाढीव कालावधीची अनुमती देतात, ज्यामुळे व्यक्ती आणि कुटुंबांवर प्रचंड दबाव येतो. सह वाढत्या खर्च आणि H-1B वर्क व्हिसाच्या आसपासची अनिश्चितता, नियोक्ते देखील आंतरराष्ट्रीय शास्त्रज्ञांना कामावर घेण्यास संकोच करू शकतात, ज्यामुळे STEM कर्मचाऱ्यांच्या या अत्यावश्यक विभागासाठी करिअर अस्थिरता वाढेल.

विद्यापीठे काय करू शकतात

मधील विद्यापीठांना ऑफर केलेल्या शिफारशींचा आम्ही विस्तार करतो बदलत्या जागतिक पर्यावरणातील आंतरराष्ट्रीय प्रतिभा कार्यक्रम नॅशनल ॲकॅडमी ऑफ सायन्सेस, इंजिनीअरिंग अँड मेडिसीन आणि द्वारे सर्वसंमती अहवाल असोसिएशन ऑफ अमेरिकन युनिव्हर्सिटीज’ पीएच.डी. शैक्षणिक उपक्रम. आंतरराष्ट्रीय पीएच.डी.ला अधिक चांगल्या प्रकारे पाठिंबा देण्यासाठी विद्यापीठे खालील कृती करू शकतात. विद्यार्थी आणि पोस्टडॉक्स:

• स्वतंत्र निधीच्या प्रवेशाचा विस्तार करा. डेटाबेसद्वारे निधीची दृश्यमानता वाढवा जसे की पिव्होट आणि संस्थात्मक, कॉर्पोरेट आणि परोपकारी स्त्रोतांकडून जुळणाऱ्या फेलोशिप संधी निर्माण करा जे गैर-नागरिकांसाठी खुले आहेत.
• माजी विद्यार्थ्यांच्या निकालांचा मागोवा घ्या आणि फायदा घ्या. पीएच.डी.चे विश्लेषण करा. आणि प्रशिक्षणार्थींसाठी माजी विद्यार्थ्यांचे मार्गदर्शन आणि जागतिक नेटवर्क मजबूत करण्यासाठी नागरिकत्व आणि स्थानानुसार पोस्टडॉक्टरल करिअरचे परिणाम.
• पीएच.डी.साठी विशेष व्यावसायिक विकास. STEM पीएच.डी.साठी दुष्ट समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, उदयोन्मुख तंत्रज्ञान आणि करिअरच्या श्रेणीचे पालनपोषण करण्यासाठी मागणीनुसार आणि समग्र कौशल्यांचे प्रशिक्षण प्रदान करा. धारक

• अभ्यासक्रमात करिअर विकास समाकलित करा. आंतरराष्ट्रीय शास्त्रज्ञांना सहभागी होण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी, त्यांना अभ्यासक्रमाबाहेरील कार्यशाळांपर्यंत मर्यादित न ठेवता पदवीधर आणि पोस्टडॉक्टोरल कार्यक्रमांमध्ये व्यावसायिक विकास आणि करिअरची तयारी एम्बेड करा.
• इंटर्नशिपसाठी न्याय्य प्रवेश वाढवा. चा वापर करून अनुभवात्मक शिक्षणाच्या संधी सुलभ करा आणि विस्तृत करा अभ्यासक्रमाचे व्यावहारिक प्रशिक्षण मार्ग विभाग इंटर्नशिप कोर्स ऑफर करू शकतात ज्याद्वारे विद्यार्थी CPT वापरू शकतात किंवा त्यांच्या इंटर्नशिपमधील अंतर्दृष्टी प्रबंधात समाविष्ट करण्यासाठी त्यांना प्रोत्साहित करू शकतात. विद्यार्थ्यांना त्यांची संशोधन कौशल्ये व्यापकपणे लागू करण्यासाठी अधिक व्यावहारिक संधी निर्माण केल्याने त्यांना विविध करिअरसाठी वर्क व्हिसा मिळवण्यात यश मिळते.

प्रिन्स्टन विद्यापीठात, आपल्यापैकी एकाने विकसित केले विशेष व्यावसायिक विकास आंतरराष्ट्रीय पदवीधर विद्यार्थ्यांसाठी क्रिएटिव्ह डिझाइन, हेतुपुरस्सर करिअर नियोजन, इमिग्रेशन साक्षरता आणि जागतिक करिअरसाठी धोरणे एकत्रित करणारी मालिका. हा दृष्टीकोन आंतरराष्ट्रीय विद्वानांना जटिल प्रणाली आणि अनिश्चित भविष्यात नेव्हिगेट करण्यासाठी लवचिकता, समुदाय आणि एजन्सी तयार करण्यात मदत करतो.

वैज्ञानिक आणि व्यावसायिक संस्थांची भूमिका

वैज्ञानिक आणि व्यावसायिक समाजांमध्ये देशव्यापी प्रणालीगत बदलासाठी शक्तिशाली लीव्हर्स असतात. वकिली, भागीदारी आणि नवोपक्रमाला चालना देणाऱ्या उपक्रमांद्वारे ते आंतरराष्ट्रीय शास्त्रज्ञांचा प्रभाव वाढवू शकतात आणि अधिक समावेशक धोरणे आकारू शकतात.

• फंडिंग मॉडेल्समध्ये विविधता आणा. वैज्ञानिक नेते STEM संशोधनासाठी निधी कसा चालू ठेवायचा याचा पुनर्विचार करत असताना पदवीधर आणि पोस्टडॉक्टोरल कार्यक्रमांसाठी यूएस मध्ये मोठ्या प्रमाणावर संमेलनाद्वारे (उदा. एकटा आणि UIDP), सार्वजनिक-खाजगी-परोपकारी भागीदारीमध्ये त्यांच्या नियोजन आणि अंमलबजावणीमध्ये आंतरराष्ट्रीय पदवीधर विद्यार्थी आणि पोस्टडॉक्स यांच्याकडून आणि त्यांच्यासाठी विचारपूर्वक विचार करणे आवश्यक आहे.
• व्यावसायिक विकास आवश्यक आहे. फाउंडेशन आणि परोपकारी निधी देणाऱ्या संस्थांनी ठरवून दिलेल्या उदाहरणांचे पालन करून करिअर आणि व्यावसायिक विकास फेलोशिप्स आणि प्रायोजित संशोधन अनुदानांचा एक मानक घटक बनवू शकतात. नॅशनल सायन्स फाउंडेशन आणि राष्ट्रीय आरोग्य संस्था.
• डेटाद्वारे वकिली चालवा. सार्वजनिक-फेसिंग डॅशबोर्ड जसे की NAFSA आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थी आर्थिक मूल्य साधन आणि OPT वेधशाळा इन्स्टिट्यूट फॉर प्रोग्रेस कडून, आंतरराष्ट्रीय शास्त्रज्ञांचे आर्थिक आणि बौद्धिक मूल्य प्रदर्शित करा. कथाकथन, वकिली आणि धोरण बदलासाठी ही शक्तिशाली साधने आहेत.
• इमिग्रेशन इनोव्हेशनला प्रोत्साहन द्या. द्विपक्षीय सारख्या चालू असलेल्या विधिमंडळ प्रयत्नांच्या पलीकडे STEM टॅलेंट कायदा ठेवा US STEM कार्यबलाला पाठिंबा देण्याच्या उद्देशाने, परोपकारी क्षेत्र देखील सर्जनशील उपाय शोधू शकते. उदाहरणार्थ, पुनर्जागरण परोपकार टॅलेंट मोबिलिटी फंड O-1 आणि J-1 व्हिसा सारख्या कमी वापरलेल्या इमिग्रेशन मार्गांबद्दल जागरुकता वाढवते, STEM संशोधकांसाठी विविध मार्ग उपलब्ध आहेत.

नियोक्त्याची जबाबदारी

सर्व क्षेत्रातील नियोक्ते-विद्यापीठे, नफ्यासाठी उद्योग आणि ना-नफा संस्था — व्हिसा धारकांसाठी पारदर्शक, माहितीपूर्ण नियुक्ती पद्धती तयार करण्याची सामायिक जबाबदारी आहे. बऱ्याचदा, उमेदवारांना नोकरीच्या मुलाखती दरम्यान अस्वस्थ प्रायोजकत्व चर्चा सुरू करण्यासाठी सोडले जाते. त्याऐवजी, नियुक्त केलेल्या व्यवस्थापकांनी मानवी संसाधने आणि कायदेशीर संघांशी सक्रियपणे समन्वय साधला पाहिजे आधी प्रायोजकत्वाच्या शक्यता, खर्च आणि टाइमलाइन निर्धारित करण्यासाठी पोझिशन्स पोस्ट करणे. अगदी लहान बदल, जसे की नोकरीच्या वर्णनात स्पष्टपणे “व्हिसा प्रायोजकत्व उपलब्ध” (किंवा उपलब्ध नाही) लक्षात घेणे, नियुक्तीमध्ये निष्पक्षता आणि समानता वाढविण्यात महत्त्वपूर्ण फरक करू शकतात.

पुढे जाणे: प्रणालीगत बदलासाठी सामायिक जबाबदारी

आंतरराष्ट्रीय शास्त्रज्ञांची भरभराट होण्याची क्षमता ही केवळ नैतिकता आणि निष्पक्षतेची बाब नाही – ती अमेरिकन विज्ञान आणि नवनिर्मितीच्या भविष्यासाठी एक धोरणात्मक अत्यावश्यक आहे. विद्यापीठे, वैज्ञानिक संस्था, निधी देणारे आणि नियोक्ते यांची प्रणालीगत अडथळे दूर करण्यात आणि आंतरराष्ट्रीय शास्त्रज्ञांच्या विविध करिअरमधील संधींचा विस्तार करण्यात सहभागी होण्याची सामायिक जबाबदारी आहे.

मोठ्या प्रमाणावर धोरण बदल होण्यास वेळ लागू शकतो, लहान, तात्काळ पावले उचलून अर्थपूर्ण प्रगती शक्य आहे:

• स्वतंत्र निधी आणि इंटर्नशिपच्या प्रवेशाचा विस्तार करणे,
• डेटाद्वारे पारदर्शकता वाढवणे, आणि
• मार्गदर्शन आणि वकिली नेटवर्कला प्रोत्साहन देणे.

आंतरराष्ट्रीय शास्त्रज्ञांना गतिशील, स्वतंत्र करिअर तयार करण्यास सक्षम करून, आम्ही केवळ त्यांचे भविष्यच नव्हे तर यूएस संशोधन उपक्रमाचे चैतन्य आणि जागतिक नेतृत्व देखील मजबूत करतो.