मुख्य कार्यकारी अधिकारी कर्मचार्‍यांना अविश्वसनीय बायआउट ऑफर करतात आणि चेतावणी देतात की जर त्यांनी ते घेतले नाही तर तो त्यांना हाडात काम करेल

एक डोके एआय सॅन फ्रान्सिस्कोमधील स्टार्टअपने आपल्या कर्मचार्‍यांना उदार बायआउट ऑफर दिले आहेत – सावधगिरी बाळगून की त्यांनी स्वीकारले नाही तर त्यांनी आठवड्याच्या शेवटी आणि रात्री काम करण्याची अपेक्षा केली पाहिजे.

गेल्या महिन्यात एआय कोडिंग फर्मने प्रतिस्पर्धी विंडसर्फ विकत घेतलेल्या कॉग्निशनचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी स्कॉट वू म्हणाले की, ज्या कर्मचार्‍यांनी खरेदी स्वीकारली आहे अशा कोणत्याही कर्मचार्‍यांना अधिग्रहणात केलेल्या पैशांव्यतिरिक्त नऊ महिने वेतन मिळेल.

जे लोक ऑफरवर जाण्याचा निर्णय घेतात त्यांनी निर्दयी वेळापत्रकांची अपेक्षा केली पाहिजे.

‘आमचा वर्क -लाइफ बॅलन्सवर विश्वास नाही – सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकीचे भविष्य तयार करणे हे एक मिशन आहे जे आपण सर्वांना इतकी खोलवर काळजी घेत आहोत की आम्ही दोघांना शक्यतो दोन वेगळे करू शकत नाही,’ असे वूने कामगारांना ईमेलमध्ये लिहिले आहे, माहिती?

‘आम्हाला माहित आहे की विंडसर्फमध्ये सामील झालेल्या प्रत्येकाने अनुभूतीमध्ये सामील होण्यासाठी साइन अप केले नाही जेथे आम्ही कार्यालयात 6 दिवस घालवतो आणि 80+ तास आठवडे घड्याळ करतो.’

एक्स वरील पोस्टमध्ये वूने त्याच्या अपेक्षांवर विस्तार केला.

‘अनुभूतीची एक अत्यंत कामगिरी संस्कृती आहे आणि आम्ही भाड्याने घेताना याबद्दल अग्रगण्य आहोत म्हणून नंतर आश्चर्य वाटणार नाही,’ असे त्यांनी पोस्टमध्ये लिहिले.

‘आम्ही नियमितपणे आठवड्याच्या शेवटी कार्यालयात असतो आणि रात्री उशिरापर्यंत आमची काही उत्तम काम करतो. आपल्यापैकी बरेच जण जिथे आपण काम करतो तिथे अक्षरशः जगतात.

कॉग्निशनचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी स्कॉट वू म्हणाले की, ज्या कर्मचार्‍यांनी आपली खरेदी ऑफर स्वीकारली आहे त्यांना नुकत्याच झालेल्या अधिग्रहणात केलेल्या पैशांव्यतिरिक्त नऊ महिने वेतन मिळेल

‘आम्ही नियमितपणे आठवड्याच्या शेवटी कार्यालयात होतो आणि रात्री उशिरा आमची काही उत्तम कामे करतो,’ असे वू यांनी आपल्या कंपनीच्या भीषण वेळापत्रकात सांगितले. ‘आपल्यापैकी बरेच लोक जिथे आपण काम करतो तिथे अक्षरशः जगतात’

‘आम्हाला माहित आहे की विंडसर्फमध्ये सामील झालेल्या लोकांनी अनुभूतीमध्ये सामील होण्याची अपेक्षा केली नव्हती आणि आम्ही कसे कार्य करतो याचा आम्हाला अभिमान वाटला तरी आम्हाला समजले की ते प्रत्येकासाठी नाही.’

सर्व कर्मचार्‍यांना निवडण्याची संधी नव्हती.

माहितीनुसार, तीस माजी विंडसर्फ कर्मचार्‍यांना खरेदी देण्यापूर्वी काढून टाकण्यात आले.

वूची ऑफर स्वीकारण्यासाठी किंवा नाकारण्यासाठी सुमारे 200 कर्मचार्‍यांना टाळेबंदी सोडल्या.