यूआयसीच्या एका अधिकाऱ्याने सांगितले की, “सध्याच्या वातावरणात हे निकष उपस्थित असलेल्या आमच्या प्राध्यापकांना आणि विद्यापीठाला वाढलेला धोका लक्षात घेऊन प्रणालीने हा निर्णय घेतला आहे.”
Just_Super/iStock/Getty Images Plus
युनिव्हर्सिटी ऑफ इलिनॉय सिस्टम त्यांच्या संस्थांना सांगत आहे की ते नोकरी, कार्यकाळ, पदोन्नती आणि विद्यार्थी आर्थिक मदत निर्णयांमध्ये वंश, रंग, राष्ट्रीय मूळ किंवा लिंग विचारात घेऊ शकत नाहीत – शिकागो येथील इलिनॉय विद्यापीठातील प्राध्यापक युनियनने विरोध दर्शविलेल्या या हालचालीला.
अमेरिकन फेडरेशन ऑफ टीचर्स आणि अमेरिकन असोसिएशन ऑफ युनिव्हर्सिटी प्रोफेसर्सचे संलग्न यूआयसी युनायटेड फॅकल्टीचे अध्यक्ष आरोन क्रॉल म्हणाले की UI प्रणालीने सामायिक प्रशासनास अडथळा आणला आहे.
“हे एक निर्देश होते जे खाली आले आणि सर्वांना आश्चर्यचकित केले,” क्रॉल म्हणाले.
यंत्रणा कार्यान्वित केली एक धोरण ते आणि त्याची विद्यापीठे गरज- किंवा गुणवत्तेवर आधारित आर्थिक मदतीसाठी पात्रता ठरवताना वंश किंवा इतर घटकांचा विचार करत नाहीत. एका निवेदनात, प्रणालीने पुढे म्हटले आहे की, “नियुक्ती, पदोन्नती आणि कार्यकाळ प्रक्रिया समान मानकांचे पालन करतात याची खात्री करण्यासाठी त्यांनी त्यांच्या विद्यापीठांना मार्गदर्शन जारी केले.”
यूआयसी, स्प्रिंगफील्ड आणि अर्बाना-चॅम्पेन या तीन विद्यापीठांमध्ये “बदल कसे आणि केव्हा पूर्णतः कार्यान्वित केले जातात यात काही फरक असू शकतो” असे निवेदनात म्हटले आहे. यंत्रणा देत नाही इनसाइड हायर एड तो आता हा बदल का करत आहे याबद्दल मंगळवारी मुलाखत.
क्रॉलने संप्रेषण सामायिक केले जे त्यांनी सांगितले की यूआयसी अधिकाऱ्यांनी गेल्या आठवड्यात पाठवले. चांसलर मेरी लिन मिरांडा आणि इतरांकडून, एकाने सुचवले की विद्यार्थी मदत बदल “देणगी-अनुदानीत, महाविद्यालय-निर्धारित आणि संस्थात्मकरित्या अनुदानीत शिष्यवृत्ती” वर लागू होईल आणि म्हणाले “UIC त्याच्या सकारात्मक कृती योजनेची जागा नॉनडिस्क्रिमिनेशन आणि मेरिट-आधारित नियुक्ती योजनेसह घेईल.”
क्रॉलने दिलेल्या दुसऱ्या संदेशात, एका UIC अधिकाऱ्याने लिहिले की “विविधता, समता आणि समावेशनाला प्रोत्साहन देण्यासाठी प्राध्यापक यापुढे निवेदन सादर करू शकत नाहीत, तसेच प्राध्यापक सदस्यांचे DEI शी संबंधित नियमांनुसार मूल्यांकन केले जाऊ शकत नाही. अधिकाऱ्याने लिहिले की “सध्याच्या वातावरणात हे निकष उपस्थित असलेल्या आमच्या प्राध्यापकांना आणि विद्यापीठाला वाढलेल्या जोखमीचा काळजीपूर्वक विचार करून प्रणालीने हा निर्णय घेतला आहे.”
क्रॉल म्हणाले. “माझ्यासाठी सर्वात धक्कादायक गोष्ट म्हणजे, त्यांना धोरण बदलायचे आहे आणि ते पूर्वलक्षी बनवायचे आहे-म्हणून आमच्याकडे [affected] सध्या पदोन्नतीसाठी जात असलेले प्राध्यापक सदस्य ज्यांनी त्यांचे प्रमोशन साहित्य आधीच सबमिट केले आहे.” ते म्हणाले की, युनियनने या बदलांवर सौदेबाजी करण्याचा अधिकार मागितला आहे.
Source link
