कराची [Pakistan]डिसेंबर 19 (ANI): अलीकडील अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की कराची आणि फैसलाबादमधील मोठ्या कापड कारखान्यांमध्ये कामगार हक्कांचे उल्लंघन मोठ्या प्रमाणावर होत आहे, जे युरोपसाठी आरोग्यसेवा निर्यात करतात, डॉनने दिलेल्या वृत्तानुसार.
52 पानांचा अहवाल “सार्वजनिक पैसा, खाजगी हानी: कामगार उल्लंघन कायम ठेवण्यात EU खरेदीची भूमिका: पाकिस्तान आणि स्वीडनमधून धडे” हा स्वीडवॉच आणि आवाजसीडीएस-पाकिस्तान आणि नाऊ कम्युनिटीजसह स्थानिक संस्थांच्या सहकार्याने तयार करण्यात आला आणि कराची आणि फइसाबाद येथील कापड कामगारांच्या साक्षीवर आधारित आहे.
निष्कर्षांनी EU खरेदी नियम आणि कामगार कायद्यांच्या अप्रभावी अंमलबजावणीचे श्रेय दिलेले गंभीर कामगार हक्कांचे गैरवर्तन हायलाइट केले आहे. पालन सुनिश्चित करण्यासाठी सामाजिक ऑडिट आणि प्रमाणपत्रांवर अवलंबून राहणे “वारंवार या उल्लंघनांना ओळखण्यात किंवा निराकरण करण्यात अयशस्वी ठरते, त्यांच्या परिणामकारकतेबद्दल महत्त्वपूर्ण शंका निर्माण करते,” यावर जोर देण्यात आला आहे.
कराचीमध्ये अहवाल लाँच करताना, NowCommunities चे कार्यकारी संचालक, फरहत परवीन यांनी पाकिस्तानमधील औपचारिक आणि अनौपचारिक दोन्ही क्षेत्रातील कामगारांसमोरील आव्हानांचे वर्णन केले. या आव्हानांमध्ये निर्णय घेण्याच्या प्रक्रियेतून वगळणे, सामाजिक सुरक्षा जाळ्यांचा अभाव, अपुरे मातृत्व लाभ, कामाच्या ठिकाणी सुरक्षिततेच्या समस्या आणि कामाच्या खराब परिस्थितीचा समावेश आहे आणि या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी देशात केवळ मर्यादित कायदे अस्तित्वात असल्याचे त्यांनी नमूद केले.
झिया-उर-रेहमान, आवाजसीडीएस-पाकिस्तानचे संस्थापक, यांनी स्पष्ट केले की अभ्यास “वस्त्र क्षेत्र, विशेषतः युरोपियन युनियनला निर्यात होणारी उत्पादने आणि पुरवठा साखळीच्या सर्वात खालच्या स्तरावरील कामगार अधिकारांची स्थिती” यावर केंद्रित आहे.
स्वीडनसारखे युरोपीय देश पाकिस्तानमधून कापडाच्या आरोग्यसेवा आयातीवर मोठ्या प्रमाणात अवलंबून आहेत, पुरवठा साखळीतील समस्यांकडे लक्ष वेधून डॉनने वृत्त दिले आहे.
अहवालात असे अधोरेखित करण्यात आले आहे की जागतिक वस्त्रोद्योग “विशेषत: कामगार हक्कांचे उल्लंघन, कमी वेतन, अस्थिर रोजगार, खराब कामाची परिस्थिती आणि लैंगिक वेतनातील विसंगतींमुळे संवेदनाक्षम आहे.” स्वीडनसह “जेथे कापड कारखाने युरोपमधील सार्वजनिक कंत्राटी अधिकाऱ्यांना वस्तू पुरवतात” अशा पाकिस्तानसारख्या देशांमध्ये ही समस्या विशेषतः गंभीर आहे, असे त्यात नमूद करण्यात आले आहे.
देशाचे प्राथमिक “उत्पादन केंद्रे” असलेल्या कराची आणि फैसलाबादच्या कापड क्षेत्रामध्ये कामगारांना वारंवार “दीर्घ तास, धोकादायक कामाचे वातावरण, सामाजिक संरक्षणाचा अभाव आणि औपचारिक रोजगार कराराच्या शून्यतेचा सामना करावा लागतो.” कामगार कायद्यांची अपुरी अंमलबजावणी आणि EU खरेदी नियमांची अंमलबजावणी न केल्यामुळे हे गैरवर्तन “वाढवले गेले” असे ते सूचित करते.
अहवालात असे दिसून आले आहे की “काही कारखाने त्यांच्या प्रवेशद्वारावर बॅनर लटकवतात ज्यामध्ये कामगारांना प्रत्येक महिन्याच्या सुरूवातीस किमान वेतन मिळते असा दावा केला जातो. तथापि, मुलाखती दर्शवतात की हे दावे अनेकदा दिशाभूल करणारे असतात, कामगारांना सामान्यतः खूपच कमी पगार मिळतो.”
अभ्यासात असे दिसून आले आहे की जरी महिलांनी त्यांच्या पुरुष सहकाऱ्यांइतकेच तास काम केले असले तरी त्यांना काही वेळा पाकिस्तानी चलन (PKR) 6,000 इतके कमी मिळाले. “पुरुष आणि स्त्रिया समान कार्य करतात, तरीही महिलांना पुरुषांपेक्षा कमी वेतन मिळते,” रेहमान म्हणाले की, महिलांना देखील “पुरेसे प्रशिक्षण” मिळत नाही. “बहुतेक पर्यवेक्षी पदे पुरुषांना नियुक्त केली जातात,” डॉनने अहवाल दिल्याप्रमाणे अभ्यासातील सहभागींचा हवाला देत त्यांनी सांगितले.
ITUC ग्लोबल राइट्स इंडेक्स 2024 नुसार, पाकिस्तानी कायद्यात युनियन क्रियाकलापांशी संबंधित भेदभावाविरूद्ध विशिष्ट संरक्षणांचा अभाव आहे, ज्यामुळे कामगारांना संघाच्या प्रयत्नांमध्ये सहभागी होण्याचा बदला घेण्याचा धोका आहे,” अहवालात नमूद केले आहे. “या निर्देशांकाने पाकिस्तानला ‘जगात काम करण्यासाठी सर्वात वाईट देशांमध्ये’ श्रेणीबद्ध केले आहे, असे दर्शविते की, काही कामगारांना कागदावर अधिकार मिळालेले नसतानाही त्यांना पुन्हा अधिकार मिळालेले नाहीत. अन्यायकारक श्रम पद्धतींसाठी असुरक्षित,” डॉनच्या अहवालात म्हटल्याप्रमाणे ते जोडले गेले. (ANI)
(वरील कथा एएनआयच्या कर्मचाऱ्यांनी सत्यापित आणि लिहिली आहे, एएनआय ही भारत, दक्षिण आशिया आणि जगभरातील 100 हून अधिक ब्युरोसह दक्षिण आशियातील आघाडीची मल्टीमीडिया न्यूज एजन्सी आहे. ANI भारत आणि जगभरातील राजकारण आणि चालू घडामोडी, क्रीडा, आरोग्य, फिटनेस, मनोरंजन आणि बातम्यांवरील ताज्या बातम्या आणते. वरील मते नवीनतम पोस्टमध्ये दिसत नाहीत.
