महिलांना अधिक आकर्षक बनवण्यासाठी नोकरीच्या जाहिरातींमधून ‘मर्दानी’ शब्द काढून टाकण्यासाठी व्यवसायांना आवाहन केल्यानंतर लैंगिकतावादाच्या पंक्तीमध्ये श्रम

कामाच्या ठिकाणी अर्जदारांच्या अधिक वैविध्यपूर्ण पूलांना प्रोत्साहन देण्यासाठी कामगार व्यवसायांना ‘समावेशक’ नोकरीच्या जाहिराती तयार करण्यास उद्युक्त करत आहेत – योजनांमध्ये ‘संरक्षण’ आणि महिलांचा ‘अपमान’ असे नाव दिले जाते.

काल प्रकाशित झालेल्या मार्गदर्शनात, लेबर व्यवसायांना नोकरीच्या जाहिरातींमधून मर्दानी शब्द काढून टाकण्यासाठी आणि स्त्रियांना जाहिराती अधिक आकर्षक बनवण्यासाठी आणि शेवटी लैंगिक वेतनातील तफावत बंद करण्यासाठी तटस्थ जॉब टायटल विकसित करण्याचे आवाहन करत आहे.

व्यवसायांना ‘सर्वसमावेशक’ नोकरीचे वर्णन विकसित करण्यासाठी ‘स्पर्धात्मक’ आणि ‘प्रबळ’ सारख्या पुरुष स्टिरियोटाइपशी संबंधित संज्ञा टाळण्याचा सल्ला दिला जातो.

सरकार व्यवसायांना ‘भाषा तटस्थ आहे’ याची पडताळणी करण्यासाठी आणि नोकरीच्या जाहिरातीच्या प्रत्येक मसुद्यावर ‘मानक समावेशी भाषा चेकलिस्ट’ लागू करण्यासाठी ‘लिंग आधारित भाषा पूर्वाग्रह साधने’ वापरण्यास प्रोत्साहित करत आहे.

महिला आणि समानता मंत्र्यांनी म्हटले आहे की अनेक महिला कर्मचाऱ्यांना अजूनही अन्यायकारक पगाराचा सामना करावा लागत आहे आणि त्यांच्या आरोग्याच्या गरजा डिसमिस केल्या जात आहेत.

काल एका घोषणेमध्ये, सरकारने सांगितले की 250 किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांना त्यांच्या लैंगिक वेतनातील तफावत डेटासह ऐच्छिक ‘कृती योजना’ प्रकाशित करण्याचा पर्याय असेल.

यामुळे व्यवसाय ते प्रमोशन, पगार आणि बक्षिसे यासाठी पारदर्शकता कशी वाढवतील, त्यांच्या कंपनीमध्ये विविधता कशी निर्माण करतील आणि लिंग प्रतिनिधित्व सुधारण्यासाठी लक्ष्य कसे सेट करतील हे ठरवतील.

यानंतर 2027 च्या वसंत ऋतूपासून या कृती योजना प्रकाशित करण्यास सरकारकडून व्यवसायांना भाग पाडले जाईल – खाजगी क्षेत्रावर आणखी भार पडण्याची धमकी दिली जाईल.

समता मंत्री ब्रिजेट फिलिपसन यांनी काल सांगितले: ‘आम्ही कामाच्या ठिकाणी महिलांना सक्षम बनवण्यासाठी आणि व्यवसायासोबत काम करत आहोत जेणेकरून महिलांच्या कलागुणांना उजाळा देण्याचा आम्हा सर्वांना फायदा होईल’

सावली समानता मंत्री क्लेअर कौटिन्हो यांनी योजनांबद्दल सांगितले: ‘यापैकी काहीही प्रत्यक्षात कोणतीही समस्या सोडवत नाही.’

बुधवारी बदलांची घोषणा करताना, समानता मंत्री ब्रिजेट फिलिप्सन म्हणाले की, ‘कामाच्या ठिकाणी महिलांचे सक्षमीकरण’ करण्याचे सरकारचे उद्दिष्ट आहे आणि व्यवसायांना ते त्यांच्या लैंगिक वेतनातील तफावत कमी करण्यासाठी काय करत आहेत आणि रजोनिवृत्तीतून जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना पाठिंबा देण्यासाठी प्रोत्साहित करत आहेत.

आंतरराष्ट्रीय महिला दिनापूर्वी बोलताना, सुश्री फिलिपसन म्हणाल्या: ‘बऱ्याच स्त्रियांना अजूनही योग्य मोबदला मिळत नाही, समर्थनातील विसंगतीमुळे कामावर थांबवले जाते किंवा त्यांच्या आरोग्याच्या गरजा दुर्लक्षित किंवा डिसमिस केल्या गेल्या आहेत.

‘आम्ही कामाच्या ठिकाणी महिलांना सक्षम करण्यासाठी आणि व्यवसायासोबत काम करत आहोत जेणेकरून महिलांच्या कलागुणांना उजाळा देण्याचा आम्हा सर्वांना फायदा होईल.’

ती पुढे म्हणाली की सरकार ‘सर्वोत्तम सराव सामायिक करण्यासाठी आणि इतरांना त्यांच्या नेतृत्वाचे स्वेच्छेने अनुसरण करण्यास प्रवृत्त करण्यासाठी’ कंपन्यांबरोबर काम करेल.

परंतु सावली समानता मंत्री क्लेअर कौटिन्हो यांनी काल सरकारच्या योजनांवर टीका केली आणि असे म्हटले की व्यवसायांनी ‘स्वतःची कार्यस्थळाची संस्कृती निर्माण करण्यास सक्षम असावे’.

तिने X वर लिहिले: ‘काही अत्यंत मिलनसार प्रकार, किंवा सेल्फ-स्टार्टर्स किंवा सखोल विचार करणाऱ्यांना अनुकूल असू शकतात. मुद्दा असा आहे की भरपूर नोकऱ्या आणि व्यवसाय असावेत, जेणेकरून लोक त्यांच्यासाठी योग्य शोधू शकतील. श्रम आहे त्या नोकऱ्या मारून टाका.’

सुश्री कौटिन्हो पुढे म्हणाले: ‘यापैकी काहीही प्रत्यक्षात कोणतीही समस्या सोडवत नाही.

‘नवीन मातांसाठी कामावर परतणे, किंवा वृद्ध कामगारांना पुन्हा प्रशिक्षित करण्यात मदत करणे किंवा कामगार वर्गाच्या पार्श्वभूमीतील लोकांना कलेमध्ये आणणे सोपे होत नाही.

‘काही वैविध्यपूर्ण अधिकाऱ्यांच्या कामाचे औचित्य सिद्ध करण्यासाठी कामात व्यस्त असल्याचा पुरावा नाही.’

कामगारांच्या ‘क्रशिंग टॅक्स ओझे’ आणि कामगारांच्या हक्क कायद्यांसह – व्यवसायाच्या आत्मविश्वासासाठी तीन वर्षांच्या नीचांकी पातळीवर हे बदल देखील आले आहेत त्यांचा टोल घेत आहे.

आणि स्त्री-पुरुष वेतनातील तफावत दूर करण्यासाठी – एखाद्या संस्थेतील पुरुष आणि महिलांच्या सरासरी वेतनातील फरक – सरकारने सुचविले आहे की फर्म्सना आता ते पदोन्नती, वेतन आणि बक्षिसे यासाठी पारदर्शकता कशी वाढवतील, त्यांच्या कंपनीमध्ये विविधता निर्माण करतील आणि लिंग प्रतिनिधित्व सुधारण्यासाठी लक्ष्ये निश्चित करावी लागतील.

ऑनलाइन मार्गदर्शनामध्ये, व्यवसायांना अधिक संभाव्य भर्तींना आकर्षित करण्यासाठी ‘खुली भाषा’ वापरण्यास प्रोत्साहित केले जाते – जसे की ‘परिचय’ किंवा ‘तुमच्याकडे या कौशल्यांचे कोणतेही संयोजन असल्यास’.

त्यांना अर्जदारांना रोखू शकणारे वाक्ये काढून टाकण्याचा सल्ला देखील दिला जातो, जसे की लोकांना CV मध्ये अंतर स्पष्ट करण्यास सांगणे.

रजोनिवृत्तीचा अनुभव घेणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना मदत करण्यासाठी व्यवस्थापकांना प्रशिक्षित करणे, त्यांना अनुकूल व्यावसायिक आरोग्य सल्ला देणे आणि कामाच्या ठिकाणी योग्य समायोजन करणे आणि कामाच्या ठिकाणी रजोनिवृत्तीच्या जोखमीचे मूल्यांकन करणे हे देखील योजनांमध्ये समाविष्ट असू शकते.

पेनी ईस्ट, फॉसेट सोसायटीचे मुख्य कार्यकारी, म्हणाले की मोठ्या नियोक्त्यांनी ‘फक्त डेटा प्रकाशित करू नये’ परंतु आता ‘कामाच्या ठिकाणी संस्कृती आणि पद्धती सुधारण्यासाठी कारवाई करावी’.

ती पुढे म्हणाली: ‘पुढच्या वर्षभरात, योजना ऐच्छिक राहिल्या तरी, अंतिम अनिवार्य फ्रेमवर्कमध्ये मजबूत वेतन पारदर्शकतेचे उपाय आणि स्पष्ट उत्तरदायित्व समाविष्ट आहे याची खात्री करण्यासाठी आम्ही सरकारसोबत काम करत राहू.’

परंतु अनिवार्य कृती योजनांमुळे संघर्ष करणाऱ्या ब्रिटीश व्यवसायांवर आणखी भार पडेल की नाही यावर दबाव आणला असता समानता मंत्र्यांनी आग्रह धरला की सरकार ‘व्यवसायांकडे असलेल्या जबाबदाऱ्यांबद्दल नेहमी लक्षात ठेवेल’.

तिने जोडले की रजोनिवृत्तीतून जाणे ‘संघर्ष होऊ नये’.

‘मी बऱ्याच स्त्रियांकडून ऐकले आहे की रजोनिवृत्तीतून जात असताना त्यांना आवश्यक असलेला पाठिंबा मिळाला नाही. अर्थात, हा जीवनाचा एक नैसर्गिक भाग आहे, परंतु तो स्त्रियांसाठी संघर्ष नसावा.

‘आणि बऱ्याचदा लहान बदल जे नियोक्ते महिलांना कामावर आधार वाटतात, पण कामात राहूनही खूप फरक करू शकतात.

‘कारण दुःखाची गोष्ट म्हणजे, काहीवेळा स्त्रियांना असे वाटते की त्यांच्याकडे रजोनिवृत्तीमुळे किंवा मानसिक आरोग्याच्या इतर परिस्थितींमुळे पगाराच्या कामापासून दूर जाण्याशिवाय पर्याय नाही.’

सरकारी मेनोपॉज एम्प्लॉयमेंट ॲम्बेसेडर मारिएला फ्रॉस्ट्रप यांनी सांगितले की, रजोनिवृत्तीमुळे लाखो महिलांना त्यांच्या करिअरच्या उंचीवर परिणाम होतो; जे अर्थव्यवस्था, व्यवसाय आणि प्रतिभावान महिलांसाठी हानिकारक आहे’ आणि ते म्हणजे ‘कोणत्याही महिलेला जीवनाच्या नैसर्गिक अवस्थेमुळे तिला आवडणारी नोकरी सोडू नये’.