टार्गेट लेऑफ 2026: यूएस रिटेल जायंट नवीन सीईओ मायकेल फिडेल्के यांच्या अंतर्गत पुरवठा साखळी आणि व्यवस्थापनातील 500 नोकऱ्या कमी करेल
मिनियापोलिस, 11 फेब्रुवारी: टार्गेटने नवनियुक्त सीईओ मायकेल फिडेल्के यांच्या अंतर्गत धोरणात्मक पुनर्रचनेचा भाग म्हणून कॉर्पोरेट आणि प्रादेशिक विभागांमधील अंदाजे 500 भूमिका काढून टाकण्याची घोषणा केली आहे. 9 फेब्रुवारी 2026 रोजी पुष्टी झालेल्या टाळेबंदीचा प्रामुख्याने जिल्हा-स्तरीय व्यवस्थापनावर आणि कंपनीच्या पुरवठा साखळी नेटवर्कवर परिणाम होतो कारण किरकोळ विक्रेता आपले लक्ष दुकानातील कामकाजाकडे वळवतो.
नोकरीतील कपात ही मिनियापोलिस-आधारित दिग्गज कंपनीसाठी आव्हानात्मक कालावधीचे अनुसरण करते, ज्याने स्थिर विक्री आणि वाढीव स्पर्धेचा सामना केला आहे. कंपनीच्या अहवालांनुसार, निर्णय घेण्याची प्रक्रिया मंदावली असणा-या मध्यम-व्यवस्थापन स्तरांना काढून टाकून “दुबळे मॉडेल” तयार करण्यासाठी हे पाऊल डिझाइन केले आहे. फिडेल्के यांनी सुकाणू हाती घेतल्यानंतर या निर्णयामुळे नेतृत्वातील पहिला मोठा धक्का बसला आहे. सेल्सफोर्स लेऑफ्स 2026: टेक जायंटने एजंटफोर्स एआय आणि मार्केटिंग टीम्समधील जवळपास 1,000 कर्मचाऱ्यांना एक्झिक्युटिव्ह शेकअप दरम्यान काढून टाकले.
टार्गेट लेऑफ: स्टोअरमधील अतिथी अनुभवावर लक्ष केंद्रित करा
2026 मध्ये टार्गेट टाळेबंदीचे प्राथमिक उद्दिष्ट हे भांडवल फ्रन्टलाइन स्टोअर कर्मचाऱ्यांकडे पुनर्निर्देशित करणे आहे. अंदाजे 100 जिल्हा-स्तरीय पोझिशन्स आणि 400 पुरवठा साखळी भूमिका कापून, कंपनीने स्टोअर-स्तरीय कर्मचाऱ्यांसाठी वाढीव वेतनामध्ये बचत पुन्हा गुंतवण्याची योजना आखली आहे. मुळात ब्रँडची व्याख्या करणारी “स्वस्त चिक” ओळख पुनरुज्जीवित करणे हे मुख्य उद्दिष्ट आहे.
टार्गेट अपेक्षित आहे की संसाधनांच्या या पुनर्नियोजनामुळे वर्धित “अतिथी अनुभव प्रशिक्षण” साठी निधी मिळेल आणि विद्यमान कर्मचाऱ्यांना अधिक तास उपलब्ध होतील. उद्योग विश्लेषकांनी नमूद केले आहे की या धोरणाचे यश या बचतीमुळे दृश्यमान सुधारणा होते की नाही यावर अवलंबून आहे, जसे की क्लिनर आयल्स आणि लहान चेकआउट लाइन, जे अलीकडील वर्षांमध्ये खरेदीदारांसाठी विवादाचे मुद्दे आहेत.
लक्ष्य पुरवठा साखळी आणि व्यवस्थापन पुनर्रचना
पुनर्रचनेमध्ये स्टोअर जिल्ह्यांचे महत्त्वपूर्ण एकत्रीकरण आणि पुरवठा साखळी फील्ड मॉडेलचे मानकीकरण समाविष्ट आहे. विक्रीच्या ठिकाणी मानवी परस्परसंवादावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी समीक्षकांनी लॉजिस्टिक्सचे “अति-व्यवस्थापन” म्हटले आहे त्यापासून लक्ष्य दूर जात आहे. पुरवठा साखळीत कट केल्या जाणाऱ्या 400 भूमिका सततच्या आउट-ऑफ-स्टॉक समस्यांचे निराकरण करण्याच्या प्रयत्नाचा एक भाग आहेत.
ही टाळेबंदी 2025 च्या उत्तरार्धात मोठ्या कामगार कपातीचे अनुसरण करते, ज्या दरम्यान जवळजवळ 1,800 कॉर्पोरेट भूमिका टप्प्याटप्प्याने काढून टाकण्यात आल्या. हा सध्याचा ट्रेंड सूचित करतो की वॉलमार्ट आणि ॲमेझॉन सारख्या स्पर्धकांपासून बाजारातील वाटा संरक्षित करण्यासाठी लक्ष्य आक्रमकपणे प्रशासकीय फुगवटा काढून टाकत आहे, जे दोन्ही त्यांच्या भौतिक आणि डिजिटल पाऊलखुणा वाढवत आहेत.
टार्गेट सीईओ मायकेल फिडेल्के टाळेबंदीचा निर्णय घेत आहेत
टार्गेट सीईओ मायकेल फिडेल्के हे उच्च दावे करत आहेत की ब्रँडची पुनर्प्राप्ती प्रशासकीय देखरेख करण्याऐवजी भौतिक रिटेल वातावरणात आहे. बाजार सामान्यपणे ऑपरेशनल कार्यक्षमतेला पुरस्कृत करत असताना, उर्वरित कर्मचाऱ्यांच्या संभाव्य निराशाबाबत चिंता आहेत. दीर्घकालीन स्थिरता सुनिश्चित करण्यासाठी ही पावले आवश्यक आहेत असे कंपनीचे म्हणणे आहे. Realme टाळेबंदी: Realme India ने अंतर्गत पुनर्रचनेचा एक भाग म्हणून नोकऱ्या कटिंगची पुष्टी केली, Oppo इंटिग्रेशनशी लिंक नाही.
आर्थिक दृष्टीकोनातून, USD-भारी प्रशासकीय पगारातून तासाभराच्या स्टोअर वेतनाकडे बदल हा ग्राहकांचा विश्वास पुन्हा निर्माण करण्याचा स्पष्ट प्रयत्न आहे. जुगार चुकला तर, लक्ष्य अतिथी निष्ठा एक पुनरुत्थान पाहू शकते; तथापि, जर स्टोअरची परिस्थिती सुधारली नाही तर, किरकोळ विक्रेत्याला उच्च-वेगवान ई-कॉमर्स मार्केटमध्ये त्याच्या मूळ लोकसंख्येपासून दूर जाण्याचा धोका असतो.
(वरील कथा 11 फेब्रुवारी 2026 05:08 PM IST रोजी LatestLY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
